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Vorstellungsgespräche

46 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Bewerbungsgespräch, unfassbare Einarbeitung, Riesen Lob an die Personalabteilung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Kaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was macht dich als Person aus, wie bist du auf MBG gekommen
  • Neuorientierung, Bock auf was geiles neues

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben. Egal ob positiv oder negativ. Keine Antwort macht immer einen negativen Eindruck!


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Beurteilen Sie Menschen nicht nach ihrer Religion!!!!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als IT Administrator / Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Während des Interviews wurde mir die Frage gestellt, ob ich Alkohol trinke!!! Was hat Alkohol trinken mit der Bewerbung zu tun?
Es ist schade, dass Sie aufgrund Ihrer Religion und nicht aufgrund Ihrer Talente beurteilt werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kay GoldnerCFO

Sehr geehrter Bewerber,

wir haben Ihre Bewertung gelesen und bedauern, dass Sie einen falschen Eindruck aus dem Bewerbungsgespräch mitgenommen haben.
Wir möchten betonen, dass unsere Personalentscheidungen keineswegs von der Religion abhängen, sondern ausschließlich von der Qualifikation und Eignung für die Position. Zudem haben wir in unseren Teams Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Backgrounds. Da es im Auswahlprozess nur um die Qualifikation geht, haben wir Sie ja auch zum Probearbeiten eingeladen. Dies nutzen wir zur Überprüfung der fachlichen und persönlichen Eignung und treffen daraufhin unsere Entscheidungen.
Die Frage nach dem Alkoholtrinken stellen wir Bewerbern grundsätzlich, da wir ein Unternehmen sind, das Alkohol verkauft. Zum besseren Verständnis unseres Kerngeschäfts gehört es nämlich zum Beispiel auch, im Rahmen der Einarbeitung an Wein- und Spirituosenschulungen inklusive Verkostungen teilzunehmen. In unseren Bewerbungsgesprächen wird explizit darauf hingewiesen, dass Sie sich zur Einstellung gegenüber alkoholischen Produkten im Gespräch nicht äußern müssen und dass der Verzehr bzw. Nicht-Verzehr von Alkohol kein Einstellungskriterium darstellt. Bei individuellen Rückfragen zur Bewerbung stehen wir natürlich gern zur Verfügung.

Bis heute kein Feedback!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Gebietsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Anfang November beworben und bis heute warte ich immer noch auf eine Antwort!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Leider nichts mehr gehört

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Position wurde scheinbar vergeben. Diese Information sollten Sie an die Bewerber auch weitergeben.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach Gespräch keine Rückmeldung

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bereits 1-2 mal zuvor beworben und da nie eine Rückmeldung erhalten. Nun würde ich eingeladen und als andere dies hörten meinten sie auch das man von den normalerweise nie was hört. Das Gespräch verlief gut und man würde sich in 1-2 Wochen melden. Ich habe bis heute, auch auf Nachfrage, keine Antwort erhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Wirtschaftsjurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerber nicht in die engere Auswahl zieht, sollte man höflicherweise zeitnah eine Absage schicken. Das ist kein großer administrativer Aufwand und verbessert das Unternehmensimage ungemein. Denn auch Bewerber können potenzielle Kunden sein!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Super unprofessionell!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Personalmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wer eine Vakanz im Personalmanagement besetzen möchte, kann mit so einem Recruitingprozess nicht viel erwarten. Schade... von den infantilen Kommentaren des CEO mal abgesehen...


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Keinerlei Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber den nötigen Respekt entgegen bringen.

Bewerbungsfragen

  • Zum Bewerbungsgespräch kann ich leider nichts sagen, da ich auf meine Bewerbung keinerlei Reaktion bekommen habe. Die Bewerbung liegt mehrere Monate zurück (mehr als 5 Monate).
  • Grundsätzlich ist es nachvollziehbar, dass das Sichten der Unterlagen einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Dafür kann man durchaus Verständnis aufbringen. Allerdings wird es irgendwann respektlos, wenn man mehr als 6 Monate auf eine Antwort wartet. Gleichzeitig wird es umso frecher, wenn die Stelle, auf die man sich beworben hat, weiterhin ausgeschrieben wird.
  • Eine Absage ist mit Sicherheit für den Bewerber ein kleiner Rückschlag. Das Unternehmen erleidet aber einen größeren Imageverlust, wenn der Bewerber einfach völlig ignoriert wird und nicht mal eine Absage verschickt wird, sondern lediglich geschwiegen wird.
  • Bitte führen Sie sich vor Augen, dass der Bewerber Ihr Unternehmen interessant findet und auch einige Zeit in Recherche etc. steckt und dies zumindest mit einem Feedback (auch, wenn es negativ ausfällt) belohnt werden sollte. Nehmen Sie sich also dementsprechend auch die Zeit für den Bewerber.
  • Wenn das Unternehmen wachsen will, dann sollte vielleicht mal in der HR-ABteilung aufstocken...

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Keine Rückmeldung auf Bewerbung

1,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei MBG International Premium Brands GmbH in Paderborn als Marketing Brand Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer Absage kann jeder Arbeiten aber nicht mit einer nicht vorhandenen Reaktion.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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