Der Stern, -leuchtet hier schon lange nicht mehr …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
-die eigenen Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden und fördern
-Azubis gut ausbilden und als Nachwuchs fördern und nicht ausbeuten
-Nicht permanent mit Leiharbeiter arbeiten und ständig wechseln
- Mobiles Arbeiten fördern und nicht erschweren
-Mitarbeiter im Alter wertschätzen und die Arbeit anpassen/wechseln
-im Grunde ist es doch einfach: Gute Mitarbeiter muss man halt bezahlen, fördern und wertschätzen und dann läufts auch … ansonsten dreht man sich im Kreis.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Mitarbeiter unterschiedlich. Konnte persönlich gute Erfahrungen sammeln.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung… in den gewerblichen Abteilungen zum größten Teil nicht vorhanden. Und im kaufmännischen Bereich erschwert man den Kollegen das mobile Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde durch den aktuellen Herrscher und den anderen Führungskräften nicht bereits Gehirnwäsche betrieben.. hoffentlich…
Interessante Aufgaben
Abhängig von Arbeitsplatz und Aufgaben.
Gleichberechtigung
-Nasenfaktor und die besten Maulwürfe haben Privilegien.
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig. Einfach nur Traurig. Die Firma macht nichts für Mitarbeiter im höheren Alter die noch körperlich schwer arbeiten müssen. Am liebsten sollen die noch beim Arbeiten umfallen. Das Gehalt bleibt auch gleich, egal wie lange man der Firma seiner Dienste treu war. Schade!
Arbeitsbedingungen
Im Büro normal im Gewerbe Katastrophe. Wenn die Mitarbeiter eine Erleichterung erhalten durch zum Beispiel Hebehilfen oder Krananlagen wird insgeheim eine Arbeitskraft weniger zukünftig im Team sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich und lässt den Anschein aber die Realität sieht anders aus … und als Mitarbeiter interessiert dich das nicht, da es an anderen Ecken mehr brennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist normal/durchschnittlich und kommt pünktlich. Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Nasenfaktor Prämie.
Ohne die Prämie/Urlaubsgeld und der Fakt dass das Gehalt nicht steigt über die Jahre, gäbe es keinen Grund hier aus finanzieller Sicht zuarbeiten.
Image
Von außen ein gutes Image durch den strahlenden Mercedes Stern, im inneren strahlt nicht viel und in der Mercedes Welt/Konzern ist die GTC GmbH auch nur ein kleines Licht am Rande. (Versucht manchmal sich wichtiger zu machen aber hat im Endeffekt nichts zu melden und wird Fremdbestimmt)
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.