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Neuhausen auf den Fildern

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rückmeldungen bleiben aus, need to know Prinzip. Neuigkeiten erfährt man eher durch Gemauschel als durch den Vorgesetzten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gruppen, aber kein kollegialer Zusammenhalt in den Abteilungen. Allein eine Andere Meinung ist genug um ausgegrenzt zu werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Besser als mein Vorredner hätte ich es nicht formulieren können. Die Bewertung trifft zu 100% zu.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung und Mitarbeiter unterschiedlich. Konnte persönlich gute Erfahrungen sammeln.

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