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32 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel Potenzial, wenig Umsetzung

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

nehmt die Mitarbeiter ernst, die länger da sind. Macht ihnen das da bleiben attraktiv und vergrault sie nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppen, aber kein kollegialer Zusammenhalt in den Abteilungen. Allein eine Andere Meinung ist genug um ausgegrenzt zu werden.

Kommunikation

Rückmeldungen bleiben aus, need to know Prinzip. Neuigkeiten erfährt man eher durch Gemauschel als durch den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt, als Mann ist der Ton strenger.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unterirdisch

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten

Verbesserungsvorschläge

Menschen einstellen,um das Pensum zu bewältigen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die untere Bewertung sagt alles!

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Besser als mein Vorredner hätte ich es nicht formulieren können. Die Bewertung trifft zu 100% zu.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Stern, -leuchtet hier schon lange nicht mehr …

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
-die eigenen Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden und fördern
-Azubis gut ausbilden und als Nachwuchs fördern und nicht ausbeuten
-Nicht permanent mit Leiharbeiter arbeiten und ständig wechseln
- Mobiles Arbeiten fördern und nicht erschweren
-Mitarbeiter im Alter wertschätzen und die Arbeit anpassen/wechseln
-im Grunde ist es doch einfach: Gute Mitarbeiter muss man halt bezahlen, fördern und wertschätzen und dann läufts auch … ansonsten dreht man sich im Kreis.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter kommen meistens gut miteinander aus. Jedoch wird die Atmosphäre durch die ganzen Intrigen, schlechte Führungskräfte, utopische Ziele und der Ausbeutung von unterbesetzten Abteilungen/Azubis/Leiharbeiter/NTW sehr gedrückt. Die fehlende Kommunikation und Aufspielen von Führungskräften in Zusammenarbeit mit Maulwürfen gibt nochmals extra Motivation am Morgen.

Image

Von außen ein gutes Image durch den strahlenden Mercedes Stern, im inneren strahlt nicht viel und in der Mercedes Welt/Konzern ist die GTC GmbH auch nur ein kleines Licht am Rande. (Versucht manchmal sich wichtiger zu machen aber hat im Endeffekt nichts zu melden und wird Fremdbestimmt)

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung… in den gewerblichen Abteilungen zum größten Teil nicht vorhanden. Und im kaufmännischen Bereich erschwert man den Kollegen das mobile Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist normal/durchschnittlich und kommt pünktlich. Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Nasenfaktor Prämie.

Ohne die Prämie/Urlaubsgeld und der Fakt dass das Gehalt nicht steigt über die Jahre, gäbe es keinen Grund hier aus finanzieller Sicht zuarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich und lässt den Anschein aber die Realität sieht anders aus … und als Mitarbeiter interessiert dich das nicht, da es an anderen Ecken mehr brennt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und Mitarbeiter unterschiedlich. Konnte persönlich gute Erfahrungen sammeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Traurig. Einfach nur Traurig. Die Firma macht nichts für Mitarbeiter im höheren Alter die noch körperlich schwer arbeiten müssen. Am liebsten sollen die noch beim Arbeiten umfallen. Das Gehalt bleibt auch gleich, egal wie lange man der Firma seiner Dienste treu war. Schade!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde durch den aktuellen Herrscher und den anderen Führungskräften nicht bereits Gehirnwäsche betrieben.. hoffentlich…

Arbeitsbedingungen

Im Büro normal im Gewerbe Katastrophe. Wenn die Mitarbeiter eine Erleichterung erhalten durch zum Beispiel Hebehilfen oder Krananlagen wird insgeheim eine Arbeitskraft weniger zukünftig im Team sein.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander und zwischen Mitarbeiter ist unterirdisch. Abteilung zu Abteilung genauso… Die Prozesse werden dadurch erschwert. Mitarbeiter werden immer wirklich jedes einzelne Mal im Dunkeln gelassen bis zur letzten Möglichkeit in allen Themenbereichen. So gibt es immer Diskussionen und Spekulationen….

Gleichberechtigung

-Nasenfaktor und die besten Maulwürfe haben Privilegien.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Arbeitsplatz und Aufgaben.

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Mit guten Mitarbeitern wird wie Müll umgegangen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht kompromisse ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein verständnis

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure mitarbeiter vorallem eure guten mitarbeiter nicht wie müll


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Schein (Stern) trügt.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutterkonzernpflichten müssen erfüllt werden die Voteile/Tarif/Vergünstigung etc. Leider nicht.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Führungskräften, ganz oben angefangen, sollte man beginnen sich Gedanken zu machen sich zu ändern und die Unternehmeserte leben. Oder auszutauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Vorgesetzten stellen sich in Vordergrund aber nicht vor den Mitarbeitern.

Image

Die meisten sind froh wenn sie abstempeln können.

Work-Life-Balance

Was ist das? Während Corana haben Mitarbeiter bewiesen wie gut Mobiles Arbeiten funktioniert. Jetzt möchte die GF wieder gegensteuern und die Mitarbeiter öfters in der Arbeitsstätte sehen. Kontrollzwang? Kein Vertrauen in die Mitarbeiter? Energie- und Umweltbewustsein fließt hier nicht mit ein.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg durch Nasenfaktor. Gute Mitarbeiter entwickeln sich dadurch weiter das sie das Unternehmen verlassen. Es wird nichts dafür getan um diese zu halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt. Es gibt Lohnklassen die es für eine Stelle gibt, egal wie alt, welche Erfahrung oder Einsatz die Person auf der Stelle bringt. Evtl. kann der Nasenfaktor ein Plus auf der Gehaltsabrechnung bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das was das Unternehmen macht ist sehr vorbildlich für die Umwelt. Jedoch spiegelt sich das nicht auf die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Übergreifende Zusammenarbeit dadurch erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Verstehen sich.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziele und wenn es schief geht stellen sie sich nicht vor die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt. Bei IT Problemen ist man auf sich gestellt und kann nur über "hotline" sich Hilfe holen die sehr viel Zeit und Nerven beansprucht. Vorallem wen man nur "Anwender" ist und wenig IT Hindergrundwissen hat.

Kommunikation

Viele unnötige Besprechungen die nichts bringen und Arbeitszeit rauben.

Gleichberechtigung

Einstufung für Frauen und Männer gleichermaßen, auch wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Es wird oberflächlich gearbeitet.

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Nicht zu empfehlen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung war pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde dort nie wieder anfangen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiterbefragung hören und sich nicht darüber lustig machen

Arbeitsatmosphäre

mobbing an der Tagesordnung

Image

Daimler hat ein Image, MBGTC hat keins

Work-Life-Balance

in der Logistik nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

gibt keine Angebote für die MA

Gehalt/Sozialleistungen

unter Branchenschnitt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine 2 Klassengesellschaft. Vertrieb&Geschäftsleitung vs. Lager&Logistik

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

Katastrophe! Keine Heizung in der Logistik, keine funktionierenden Duschen usw. usw.

Kommunikation

über die Mitarbeiter wird viel geredet...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wenig Licht, viel Schatten: Unternehmenswerte werden nicht gelebt

1,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte das eigene Tun und Handeln reflektieren. Auf der Jahresautaktverabstaltung wurde die Frage gestellt, was gegen das Abwanderung guter Mitarbeiter gemacht wird? Leider kam keine Antwort auf die Frage… die lapidare Erklärung war der Fachkräftemangel… anscheinend wurde nicht mal die Frage richtig verstanden. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung spricht Bände - in jeder Kategorie war das GTC schlechter als der Daimler, der schon nicht gut angeschnitten hat…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Teilen Greenwashing. Viele gute Ersatzteile werden entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Begeisterung, Integrität, Disziplin und Wertschätzung. Das sind die Werte des Meecedes-Benz Gebrauchtteile Centers - hört sich gut an, oder? Dachte ich mir auch. In der Realität werden diese mit Füßen getreten. Schade… Teile des Managements sollten sofort ersetzt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

GTC-Beurteilung

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Seit letztem Jahr im Home Office....Allgemein ok

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es besteht weiterhin das Nasen Faktor Prinzip, dass Jahrelang im GTC gelebt wird. Es wird Zeit, dass die Vorgesetzten die Bewertungen vom Daimler übernehmen ( Alle bekommen die gleiche Provision) und werden gleich behandelt.

Kommunikation

Manche Kommunikationen könnten wir uns sparen

Gleichberechtigung

Beim GTC wird das nicht vorgelebt


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht zu empfehlen - Mobbing ist Tagesordnung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 13% der Bewertenden würden MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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