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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BarrierefreiGeht kompromisse ein
Es gibt VFL und man ist im Tarifvertrag. Sommer und Weihnachtsgeld und eine Prämie.
Geld kommt pünktlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld/Bonus/VL werden bezahlt.
Bezahlung war pünktlich
Das gesamte Arbeitsklima und der Umgang mit den Kollegen.
Sozialverhalten
-Gehaltsentwicklung
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Weiterbildung/Entwicklung
-keine Wertschätzung
-Führungskräfte
-Firmenpolitik
-Karrieremöglichkeiten
-Arbeiten im Alter
-Personalführung und Planung
-Intrigen
-Arbeitsbedingungen
-Kommunikation
-Machtloser Betriebsrat
Mutterkonzernpflichten müssen erfüllt werden die Voteile/Tarif/Vergünstigung etc. Leider nicht.
Ich würde dort nie wieder anfangen
kein verständnis
nehmt die Mitarbeiter ernst, die länger da sind. Macht ihnen das da bleiben attraktiv und vergrault sie nicht.
Menschen einstellen,um das Pensum zu bewältigen!
-Neue Führungskräfte. Am besten ganz oben Anfangen. Frischer Wind an wichtigen Positionen, die durch Mitarbeiter jahrzehntelang besetzt werden, die nichts außer das Gelände des GTC‘s gesehen haben und in Ihrem Stand weit zurückgeblieben sind. Fachlich als auch Menschlich.
-Prämie nicht Leistungsbezogen verteilen, da wäre das Konzept der Gießkanne sinnvoller.
-Gewerbliche Mitarbeiter gleichwertig behandeln
-Anstatt Qualifikationen aus Stellenanzeigen zu streichen, einfach mal den Kollegen das Gehalt geben, welches Sie verdienen.
-Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dementsprechend bezahlen damit sich der Laden weiterentwickelt
...
Bei den Führungskräften, ganz oben angefangen, sollte man beginnen sich Gedanken zu machen sich zu ändern und die Unternehmeserte leben. Oder auszutauschen.
Behandelt eure mitarbeiter vorallem eure guten mitarbeiter nicht wie müll
Der am besten bewertete Faktor von MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Firmenhintergrund spricht für sich...
das GTC ist DAS Recycling Unternehmen für Mercedes-Benz. Fahrzeuge werden wieder in ihre Einzelteile zerlegt, klassifiert und wieder verkauft.
Unternehmensgegenstand und Geschäftszweck der GTC sprechen schon für sich, da hier die Wiederverwendung von Mercedes Benz Teilen das Hauptgeschäft bildet und man somit auf die Umwelt achtet!
vorbildlich
Sehr umweltgerecht aufgestellt. Auf die Gesundheit wird in den meisten Bereichen geschaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MB GTC Mercedes-Benz Gebrauchtteile Center ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung und Personalführung ist eine absolute Katastrophe. Der Mitarbeiter hat keinen Wert und wird nach dem man ihn ausgepresst hat oder mit falschen Hoffnungen vollgepumt hat, abgeschrieben. Azubis werden im gewerblichen, wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Man kann jedoch durch das bespitzeln von anderen Kollegen, seinen eigenen Status verbessern. Am schlimmsten ist jedoch das Auftreten der Geschäftsleitung und Personalführung; von oben herab und das Eigenbild der Unantastbarkeit. Durch den bevorstehenden Wechsel in der Geschäftsführung besteht noch Hoffnung. Hoffentlich wurde ...
Unrealistische Ziele und wenn es schief geht stellen sie sich nicht vor die Mitarbeiter.
Begeisterung, Integrität, Disziplin und Wertschätzung. Das sind die Werte des Meecedes-Benz Gebrauchtteile Centers - hört sich gut an, oder? Dachte ich mir auch. In der Realität werden diese mit Füßen getreten. Schade… Teile des Managements sollten sofort ersetzt werden.
Es besteht weiterhin das Nasen Faktor Prinzip, dass Jahrelang im GTC gelebt wird. Es wird Zeit, dass die Vorgesetzten die Bewertungen vom Daimler übernehmen ( Alle bekommen die gleiche Provision) und werden gleich behandelt.
Ausgabe von unrealisischen Zielen von der obersten Ebene . Immer mehr Druck, Druck, Druck. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind nicht nachvollziehbar. Von den ganzen Gruppenleitern sind 90 % unfähig. Führung was ist das ? Hohe Fluktation in allen Führungsebenen. Wenn nicht das gemacht wird, was der Vorgesetzte sagt, ist man ganz schnell unten durch und weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg durch Nasenfaktor. Gute Mitarbeiter entwickeln sich dadurch weiter das sie das Unternehmen verlassen. Es wird nichts dafür getan um diese zu halten.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen oder Förderungen. Karriere nur wenn man den Segen der obersten Etage hat. Schlechte Ausbildung für Azubis, hat nichts mit Mercedes zu tun.
gibt keine Angebote für die MA
Interne Schulungen werden angeboten.
Pro Abteilung wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter dürfen sich selbstständig Schulungen/ Seminare aussuchen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für einen Staplerführerschein.
Für Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens wird ein Firmenfahrzeug zu Verfügung gestellt.
