Ganz nett aber Zukunftsunsicherheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen Auszubildenden untereinander aber auch zu ihren Ausbildern. In bestimmten Abteilungen auch die Kommunikation zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Arbeiterhierarchie und die Ungewissheit der Zukunft der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Veranstaltet doch genau wie bei den Azubis auch unter den Abteilungen Teambuilding Ausflüge! Somit lernt man die Leute auch richtig kennen. Einen Tag im Jahr kann man das gut machen. Ansonsten belohnt die Arbeiter die euch treu sind ein wenig besser.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann ich im Großen und Ganzen neutral betiteln. Allgemein zwischen den Arbeitern war es immer ganz gut, aber ich denke, das kommt auch genau an in welcher Abteilung man arbeitet. Wenn man als Azubi eingestellt ist, hat man in der Regel super Ausbilder die einem helfen und auch sehr unterstützen, auch das zusammenarbeiten zwischen den Azubis ist auch sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Sobald es aber an die Higher-ups geht wird man oft als Azubi aber auch als normaler Arbeiter nicht für ernst gehalten. Dann kommt noch dazu, dass die Firma gerne Arbeiter kündigt ohne jegliche Absprache zuvor. So kam es dazu, dass in den letzten zwei/drei Monaten knapp 10 Leute entlassen wurden, was für alle anderen Arbeiter eine komplette Unsicherheit für die Zukunft gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auch so semi. Wie bereits gesagt unter bestimmten Gruppen ist die Kommunikation sehr gut, jedoch unter den verschiedenen Abteilungen nicht. Für die Azubis werden Jährlich zum Teambuilding Ausflüge unternommen, aber nicht mehr für die fest angestellten. So kommt es vor, dass man einige Kollegen überhaupt nicht kennt oder sogar noch nie mit gesprochen hat. Kommunikation zwischen "Einfachen Arbeitern" und Geschäftsleitung ist auch nicht vorhanden. Es besteht eine Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und den Arbeitern aber diese ist auch nicht überall wirklich gut. In manchen Abteilungen entstehen leere Versprechen. Daher kann man sich auf eine mündliche Vereinbarung nicht verlassen.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Altersgruppen und Abteilungen befinden sich ein unterschiedlicher Zusammenhalt. Die jüngeren halten in der Regel besser zusammen, einfach da sie über die Teambuilding Maßnahmen und den Azubiprojekten einfach eine engere Bindung aufbauen können. Aber auch selbst in den Abteilungen kann ich aus meiner Abteilung mit Sicherheit sagen, dass wir ein sehr guten Zusammenhalt haben, hier unterstützten wir uns gegenseitig. Natürlich die einen mehr als die Anderen, aber das ist ja normal. Einen Stern ziehe ich ab, da es dann doch einige Kollegen gibt die schlecht über einen reden und ihre Aufgaben anderer Leute unterjubeln. Falls etwas nicht gemacht wurde und von der Geschäftsleitung nachgehakt wird, wird die Schuld an andere weitergegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt als Azubi zumindest keine richtige Work-Life-Balance. Die ausgelernten und festangestellten Mitarbeiter, haben zwar eine Kernzeit, dürfen sich jedoch Zeiten selbst einteilen. Azubis bekommen feste Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitenmodell von 5x8,5h und 1x6h in der Woche. Bedeutet wenn man Freitags Urlaub hat muss man trotzdem Montag bis donnerstags insgesamt 2 Überstunden machen. Es könnte ja sein, dass man auch mal Urlaub von Montag bis Donnerstag nimmt. Da hat man ja wieder profitiert als Mitarbeiter laut Geschäftsführung. Man darf als Azubi am Tag früher gehen, wenn es denn abgesprochen ist und es vom Ausbilder erlaubt ist. Ansonsten darf man auf der Arbeit bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Ausnahmen hier aber im Großen und Ganzen ist das hier echt miserabel. Mit der richtigen Geschäftsleitung hat man als normaler Arbeiter hier absolut keinen Kontakt. Hier herrscht eine richtige Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist Alles neu, jedoch wird alles schnell relativ öde. Immer die gleichen Prozesse und wenn man eher die ruhige Person ist und keine richtige Führungskraft besitzt, wird man irgendwann als eine Art Aushilfe behandelt.
Gleichberechtigung
Zwischen, Geschlecht, Sexualität und Hautfarbe wird hier nicht unterschieden, wofür ich echt dankbar bin. Jedoch finde ich dass die Gleichberechtigung auch für das Alter zählen sollte. Hier in dieser Firma bekommen Mitarbeiter die schon einige Jahre hier arbeiten, teilweise um einiges weniger Geld als die Mitarbeiter die seit Neustem dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau hier finde ich liegt ein großes Problem. Ältere Mitarbeiter sollten den nötigen Respekt und dadurch auch das nötige Geld bekommen, als Dank der Loyalität und Arbeitsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Also man hat an sich alles was man braucht, jedoch würde ich nicht behaupten, dass alles auf dem Neusten Stand ist. Besonders im Büro sollte man auf mehr Modernität hoffen wie zum Beispiel Höheverstellbare Tische. Ansonsten ist im Altbau-Büro die Klimaanlage viel zu empfindlich eingestellt, da hat man selbst im Hochsommer 19C° im Büro und muss mit Jacke oder sogar mit Pullover hier sitzen. Die Heizung auf der Toilette ist komplett aus und auch das Warmwasser abgeschaltet, sodass man sich während dem Toilettengang noch vermutlich eine Blasenentzündung zulegt. Dann ist in der Montagehalle genau das Gegenteil. Im Sommer ist es dort kaum auszuhalten und man würde vor Hitze fast kollabieren ohne Ventilator. Auch die Möglichkeit mit Home-Office ist begrenzt möglich und wird gar nicht gerne gesehen, auch wenn man eventuell aktiver und effektiver von Zuhause aus arbeiten könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel kann ich hierzu leider nicht sagen. Ich weiß nur, dass aktuell eine große Solaranlage installiert wird und der Fahrradständer, der auch ein Azubiprojekt war, auch mit Solarpanels betrieben wird. Ansonsten verwendet die Firma hauptsächlich Elektroautos als Firmenwägen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Neueinsteiger kann man absolut nicht klagen, als längerer Mitarbeiter kann man sich sehr wohl beschweren
Image
Die Mitarbeiter sprechen eigentlich eher schlecht über die Firma. Hat alles unterschiedliche Gründe aber auch alles valide Gründe.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt einen in vielen Aspekten. Somit konnten einige ihren Ausbilderschein oder den Meister machen. Jedoch wenn du nicht direkt zur Firma passt und diese nicht gut genug unterstützt, aka genug Geld einbringst, dann darfst du wieder ganz schnell gehen. Am besten ist natürlich wenn ein Azubi in dieser Firma auslernt und dann zu ihm gesagt wird, du kannst hier nicht bleiben, wir brauchen einen Allrounder und keinen Experten in bestimmten Gebieten. Er hat hier gelernt, warum bringt man dann nicht das bei, was man auch haben möchte bzw. benötigt?