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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungDer Zusammenhalt zwischen Auszubildenden untereinander aber auch zu ihren Ausbildern. In bestimmten Abteilungen auch die Kommunikation zwischen den Kollegen
Man kann eigene Ideen einfließen lassen und seine Projekte verfolgen. Am Hauptstandort (Oppenweiler) gibt es eine große Bandbreite von Abteilungen, sowohl was Handwerk als auch Bürotätigkeiten betrifft. Das hilft bestimmt insbesondere Berufseinsteigern, die Arbeitsabläufe im Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen.
Neues, sauberes Hauptgebäude
Es herrschte ein sehr angenehmes Arbeitsklima und von meinen Kollegen und Kolleginnen wurde ich sehr freundlich aufgenommen.
Die extreme Arbeiterhierarchie und die Ungewissheit der Zukunft der Firma.
Wenige leitende Angestellte sorgen durch Mobbing und üble Nachrede über Mitarbeiter und teilweise Kunden für eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre
Ich finde MBO hat eine moderne Fassade mit einer recht altmodischen Struktur und Denkweise dahinter. Grade im Bereich Gehälter und Kommunikation zwischen einfachen Mitarbeitern und Führung gibt es meiner Meinung nach viel zu verbessern. Ich finde nicht gut an MBO, dass meiner Erfahrung nach die Mitarbeiterzufriedenheit schlecht ist - zumindest bei den Leuten, mit denen ich so zu tun hatte.
Veranstaltet doch genau wie bei den Azubis auch unter den Abteilungen Teambuilding Ausflüge! Somit lernt man die Leute auch richtig kennen. Einen Tag im Jahr kann man das gut machen. Ansonsten belohnt die Arbeiter die euch treu sind ein wenig besser.
Mehr auf das Wohlergehen der Leute achten, regelmäßige, generelle Inflationsausgleiche UND Gehaltsanpassungen vornehmen. Gleiche monetäre Benefits für ALLE einführen. So kann man vielleicht besser dauerhaft Mitarbeiter halten, die Stimmung bei den vorhandenen Mitarbeitern verbessern und dadurch auch leichter neue anlocken. Irgendwelche Solaranlagen auf dem Dach, die vielleicht gut fürs Öko-Image sind, helfen für dieses Problem denke ich nicht weiter. Die (meiner Meinung nach) eingerosteten Hierarchien, Strukturen und Verhaltensweisen überdenken.
Es wäre schön, wenn ich die Möglichkeit hätte, mehr von den Kollegen kennenzulernen, zum Beispiel durch Teambuilding-Aktivitäten.
Der am besten bewertete Faktor von MBO Postpress Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In bestimmten Altersgruppen und Abteilungen befinden sich ein unterschiedlicher Zusammenhalt. Die jüngeren halten in der Regel besser zusammen, einfach da sie über die Teambuilding Maßnahmen und den Azubiprojekten einfach eine engere Bindung aufbauen können. Aber auch selbst in den Abteilungen kann ich aus meiner Abteilung mit Sicherheit sagen, dass wir ein sehr guten Zusammenhalt haben, hier unterstützten wir uns gegenseitig. Natürlich die einen mehr als die Anderen, aber das ist ja normal. Einen Stern ziehe ich ab, da es dann ...
Die "kleinen" Mitarbeiter helfen sich und arbeiten in aller Regel gut zusammen. Da sind viele gute, liebe Leute und ich wünsche diesen viel Kraft. Klar, man kommt nicht immer mit allen aus, aber das ist ja überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBO Postpress Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt wenige Ausnahmen hier aber im Großen und Ganzen ist das hier echt miserabel. Mit der richtigen Geschäftsleitung hat man als normaler Arbeiter hier absolut keinen Kontakt. Hier herrscht eine richtige Hierarchie.
Es gibt ganz klar Führungskräfte die in Ordnung sind. Ich fand einige aber echt nicht gut. Manche sind meiner Meinung nach nicht als Führungskräfte geeignet - da wurde teils anscheinend einfach der beste seines Fachs genommen, ohne auf Führungsqualitäten zu schauen. Bei anderen gab es zwar sicher Führungsqualitäten aber fachlich nicht allzu viel. Zumindest sah es für mich so aus.
Bei manchen Vorgesetzten sehr schlecht. Mobbing, systematische Ausgrenzung sowie Lästern über Mitarbeiter, Vorgesetzte sowie Kunden ist in manchen Abteilungen nicht unüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma unterstützt einen in vielen Aspekten. Somit konnten einige ihren Ausbilderschein oder den Meister machen. Jedoch wenn du nicht direkt zur Firma passt und diese nicht gut genug unterstützt, aka genug Geld einbringst, dann darfst du wieder ganz schnell gehen. Am besten ist natürlich wenn ein Azubi in dieser Firma auslernt und dann zu ihm gesagt wird, du kannst hier nicht bleiben, wir brauchen einen Allrounder und keinen Experten in bestimmten Gebieten. Er hat hier gelernt, warum bringt man ...
Die Titel von Mitarbeitern ändern sich meiner Erfahrung nach recht häufig bei MBO. Mit Karriere im Sinne davon, dass komplexere Aufgaben und mehr Verantwortung auch mit höherem Gehalt einhergehen, hatte das bei mir aber nie was zu tun. Kleine, eintägige Weiterbildungen waren bei mir ganz ab und zu möglich, aber das ist in meinen Augen keinen zusätzlichen Stern wert.
