MBO 

Postpress 

Solutions 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre kann ich im Großen und Ganzen neutral betiteln. Allgemein zwischen den Arbeitern war es immer ganz gut, aber ich denke, das kommt auch genau an in welcher Abteilung man arbeitet. Wenn man als Azubi eingestellt ist, hat man in der Regel super Ausbilder die einem helfen und auch sehr unterstützen, auch das zusammenarbeiten zwischen den Azubis ist auch sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Sobald es aber an die Higher-ups geht wird man oft als Azubi aber auch als normaler Arbeiter nicht für ernst gehalten. Dann kommt noch dazu, dass die Firma gerne Arbeiter kündigt ohne jegliche Absprache zuvor. So kam es dazu, dass in den letzten zwei/drei Monaten knapp 10 Leute entlassen wurden, was für alle anderen Arbeiter eine komplette Unsicherheit für die Zukunft gibt.

Die Kommunikation ist auch so semi. Wie bereits gesagt unter bestimmten Gruppen ist die Kommunikation sehr gut, jedoch unter den verschiedenen Abteilungen nicht. Für die Azubis werden Jährlich zum Teambuilding Ausflüge unternommen, aber nicht mehr für die fest angestellten. So kommt es vor, dass man einige Kollegen überhaupt nicht kennt oder sogar noch nie mit gesprochen hat. Kommunikation zwischen "Einfachen Arbeitern" und Geschäftsleitung ist auch nicht vorhanden. Es besteht eine Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und den Arbeitern aber diese ist auch nicht überall wirklich gut. In manchen Abteilungen entstehen leere Versprechen. Daher kann man sich auf eine mündliche Vereinbarung nicht verlassen.

In bestimmten Altersgruppen und Abteilungen befinden sich ein unterschiedlicher Zusammenhalt. Die jüngeren halten in der Regel besser zusammen, einfach da sie über die Teambuilding Maßnahmen und den Azubiprojekten einfach eine engere Bindung aufbauen können. Aber auch selbst in den Abteilungen kann ich aus meiner Abteilung mit Sicherheit sagen, dass wir ein sehr guten Zusammenhalt haben, hier unterstützten wir uns gegenseitig. Natürlich die einen mehr als die Anderen, aber das ist ja normal. Einen Stern ziehe ich ab, da es dann doch einige Kollegen gibt die schlecht über einen reden und ihre Aufgaben anderer Leute unterjubeln. Falls etwas nicht gemacht wurde und von der Geschäftsleitung nachgehakt wird, wird die Schuld an andere weitergegeben.

Es gibt als Azubi zumindest keine richtige Work-Life-Balance. Die ausgelernten und festangestellten Mitarbeiter, haben zwar eine Kernzeit, dürfen sich jedoch Zeiten selbst einteilen. Azubis bekommen feste Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitenmodell von 5x8,5h und 1x6h in der Woche. Bedeutet wenn man Freitags Urlaub hat muss man trotzdem Montag bis donnerstags insgesamt 2 Überstunden machen. Es könnte ja sein, dass man auch mal Urlaub von Montag bis Donnerstag nimmt. Da hat man ja wieder profitiert als Mitarbeiter laut Geschäftsführung. Man darf als Azubi am Tag früher gehen, wenn es denn abgesprochen ist und es vom Ausbilder erlaubt ist. Ansonsten darf man auf der Arbeit bleiben.

Es gibt wenige Ausnahmen hier aber im Großen und Ganzen ist das hier echt miserabel. Mit der richtigen Geschäftsleitung hat man als normaler Arbeiter hier absolut keinen Kontakt. Hier herrscht eine richtige Hierarchie.

Am Anfang ist Alles neu, jedoch wird alles schnell relativ öde. Immer die gleichen Prozesse und wenn man eher die ruhige Person ist und keine richtige Führungskraft besitzt, wird man irgendwann als eine Art Aushilfe behandelt.