Kann ich nicht empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann eigene Ideen einfließen lassen und seine Projekte verfolgen. Am Hauptstandort (Oppenweiler) gibt es eine große Bandbreite von Abteilungen, sowohl was Handwerk als auch Bürotätigkeiten betrifft. Das hilft bestimmt insbesondere Berufseinsteigern, die Arbeitsabläufe im Unternehmen kennenzulernen und zu verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde MBO hat eine moderne Fassade mit einer recht altmodischen Struktur und Denkweise dahinter. Grade im Bereich Gehälter und Kommunikation zwischen einfachen Mitarbeitern und Führung gibt es meiner Meinung nach viel zu verbessern. Ich finde nicht gut an MBO, dass meiner Erfahrung nach die Mitarbeiterzufriedenheit schlecht ist - zumindest bei den Leuten, mit denen ich so zu tun hatte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wohlergehen der Leute achten, regelmäßige, generelle Inflationsausgleiche UND Gehaltsanpassungen vornehmen. Gleiche monetäre Benefits für ALLE einführen. So kann man vielleicht besser dauerhaft Mitarbeiter halten, die Stimmung bei den vorhandenen Mitarbeitern verbessern und dadurch auch leichter neue anlocken. Irgendwelche Solaranlagen auf dem Dach, die vielleicht gut fürs Öko-Image sind, helfen für dieses Problem denke ich nicht weiter. Die (meiner Meinung nach) eingerosteten Hierarchien, Strukturen und Verhaltensweisen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, wo man untergebracht ist, geht die Arbeit mehr oder weniger angenehm von der Hand. Während das Verwaltungsgebäude recht neu und größtenteils ok klimatisiert ist, empfand ich es in der Montagehalle bei großer Kälte und Hitze als unangenehm. Teilweise kleinere Büros, teilweise Großraumbüros. Mit unter machen Vorgesetzte meiner Erfahrung nach teils viel Krach/sind manchmal unverschämt, manche sind aber auch ok.
Kommunikation
Ich hätte mir während meiner Zeit dort mehr konkrete Infos von der Geschäftsführung gewünscht - gerade in Zeiten von Corona, schwieriger Weltwirtschaft etc. Es gab (oder gibt vielleicht auch noch) einen Mitarbeiternewsletter. Das war ein guter Ansatz. Viel interessantes zur Gesamtlage des Unternehmens hat man dort in meinen Augen aber auch nicht erfahren.
Die meisten Mitarbeiter haben ein tragbares Telefon und eine Geschäfts-Email. Ich denke, das ist in den meisten Unternehmen Standard. Auf der Website von MBO bei den Stellenanzeigen wird gesprochen von: "Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien" (Stand 30.09.2022). Ich weiß beim besten willen nicht, was mit den Kommunikationstechnologien gemeint ist. Mir fällt neben Email, Telefon und für manche Mitarbeiter ein Handy nichts ein zu diesen "modernsten Kommunikationstechnologien". Kann aber auch sein, dass ich irgendwas verpasst habe, was in anderen Abteilungen oder an anderen Standorten gilt.
Kollegenzusammenhalt
Die "kleinen" Mitarbeiter helfen sich und arbeiten in aller Regel gut zusammen. Da sind viele gute, liebe Leute und ich wünsche diesen viel Kraft. Klar, man kommt nicht immer mit allen aus, aber das ist ja überall so.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, mehr fällt mir zu dem Thema nicht ein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ganz klar Führungskräfte die in Ordnung sind. Ich fand einige aber echt nicht gut. Manche sind meiner Meinung nach nicht als Führungskräfte geeignet - da wurde teils anscheinend einfach der beste seines Fachs genommen, ohne auf Führungsqualitäten zu schauen. Bei anderen gab es zwar sicher Führungsqualitäten aber fachlich nicht allzu viel. Zumindest sah es für mich so aus.
Interessante Aufgaben
Man kann sich auf jeden Fall gut einbringen und eigene Projekte durchziehen. Ich musste aber manchmal aufpassen, dass mir keine unliebsamen Aufgaben anderer Mitarbeiter angedreht wurden, die sonst niemand machen wollte.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives zu berichten, was den Umgang mit Geschlechtern, Hautfarben, sexuellen Orientierungen etc. betrifft. Allerdings habe ich gehört, dass Mitarbeiter, die schon vor vielen Jahren in das Unternehmen eingestiegen sind, Sonderzahlungen a la Weihnachtsgeld bekommen. Ich und wohl auch andere Leute, die in den vergangenen Jahren dazugekommen waren, bekamen sowas nicht. Das empfand ich als ungerecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe von einer Hand voll älterer Kollegen gehört, die gern weggehen würden, aber befürchten, dass sie auf Grund ihres höheren Alters anderswo nichts finden. Woher das speziell bei diesen älteren Kollegen kommt, weiß ich nicht genau. Konkret habe ich keine Diskriminierung von Älteren erlebt, aber auch keine spezielle Förderung - also abgesehen von z.B. Geschenkkörbchen zu Jubiläen etc.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, kommt es darauf an, in welchem Umfeld man untergebracht ist. Die Menschen in der Montagehalle sind auf Grund des alten Gebäudes in meinen Augen nicht zu beneiden. Das Verwaltungsgebäude ist in meinen Augen auch alles andere als perfekt, aber zumindest hab ich es da gut ausgehalten. Eine richtige Klimaanlage mit Frischluft wär dort trotzdem schön gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wohl seit neuestem eine PV-Anlage, der Versand benutzt wohl auch nachhaltigere Materialien als früher und es soll wohl einen Mitarbeiter-Fahrradständer für E-Bikes geben. Irgendein Handballverein wird wohl auch unterstützt. Vielleicht wird noch mehr gemacht, aber das ist alles, was mir einfällt. Man legt meiner Meinung nach zu viel Wert darauf und zu wenig auf das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe während meiner Jahre bei MBO keinerlei Inflationsausgleiche oder ähnliches erlebt (kann nur vom Stand bis 2021 berichten und einigen Jahren zuvor). Nach dem Einstiegsgehalt gab es für mich auch Jahre später bis zum Schluss keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten beim Thema Gehalt, obwohl ich mir neue Fertigkeiten angeeignet und angewendet und mehr Verantwortung übernommen hatte und für meine Leistungen gelobt wurde. Besonders bitter und meine persönliche Lehre fürs Leben: Mündliche Versprechen von Führungskräften hatten mir gegenüber gar keinen Wert. Mein persönlicher Rat an alle Neueinsteiger: Ich würde mir heute immer alles ganz konkret schriftlich geben lassen und sicherheitshalber von Anfang an ein Gehalt verlangen, mit dem ich für meine gesamte geplante Zeit bei bei diesem Unternehmen gut leben kann.
Image
Das Image ist meines Wissens im regionalen Umfeld des Unternehmens nicht so prall, zumindest was potenzielle neue Mitarbeiter betrifft. Ich habe sehr viel Unzufriedenheit bei MBO in verschiedenen Abteilungen erlebt und alles was diesbezüglich im Argen liegt wird sicherlich durch Mundpropaganda auch an Außenstehende und somit an potenzielle neue Bewerber verbreitet.
Das Image bei Kunden ist meines Wissens in Ordnung. MBO Maschinen gelten meines Wissens als qualitativ sehr solide.
Karriere/Weiterbildung
Die Titel von Mitarbeitern ändern sich meiner Erfahrung nach recht häufig bei MBO. Mit Karriere im Sinne davon, dass komplexere Aufgaben und mehr Verantwortung auch mit höherem Gehalt einhergehen, hatte das bei mir aber nie was zu tun. Kleine, eintägige Weiterbildungen waren bei mir ganz ab und zu möglich, aber das ist in meinen Augen keinen zusätzlichen Stern wert.