Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
MC-Bauchemie ist einer der führenden internationalen Hersteller bauchemischer Produkte und Techniken. Unsere Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Bottrop ist mit über 2.800 Mitarbeitern in mehr als 40 Ländern der Erde tätig und steht seit über 60 Jahren für wegweisende Lösungen zur Vergütung von Beton sowie zum Schutz und zur Instandhaltung von Bauwerken.
Als Familienunternehmen, das in dritter Generation geführt wird, richtet MC-Bauchemie seit jeher seine Geschäftstätigkeit an langfristigen Perspektiven und Partnerschaften aus.
Zu den Kernmärkten des dynamisch wachsenden Unternehmens gehören Europa, Südamerika, Indien, der mittlere Osten, Afrika sowie der südostasiatische Raum.
Mehr gestalten. Gemeinsam wachsen.
Als international tätiges, mittelständisches und beständig wachsendes Unternehmen bieten wir vielseitige Tätigkeiten mit großer Gestaltungsfreiheit und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden Einarbeitung und einer individuellen Förderung. Unterstützt werden sie von erfahrenen und engagierten Kollegen und Kolleginnen in einem weltoffenen Arbeitsumfeld.
Mehr Informationen und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
BE SURE. BUILD SURE. – Unsere Unternehmensphilosophie
Jedes einzelne Produkt kann eine entscheidende Rolle für ein ganzes Bauwerk oder dessen Instandsetzung spielen. Die falsche Produktwahl oder eine fehlerhafte Anwendung können zu Schäden an Bauteilen führen und im Extremfall sogar Leben gefährden. Planer, Ingenieure und Verarbeiter tragen daher eine große Verantwortung.
Wir sind uns bewusst, dass es dabei nicht nur um den Ruf unserer Kunden, sondern sowohl um die Reputation von Unternehmen als auch um den Schutz von Menschen geht. Daher widmen wir uns jedem Projekt mit der notwendigen Sorgfalt, um unseren Kunden und Partnern die nötige Sicherheit und innere Gelassenheit zu geben.
Unsere Geschäftsbereiche
Unsere Kunden sind in unterschiedlichen Marktsegmenten tätig und haben dort sehr individuelle Bedürfnisse. Daher bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für folgende Marktsegmente an:
Im Bereich MC for Concrete Industry erhalten Hersteller von Transportbeton, Betonfertigteilen und Betonwaren hochwertige Beton- und Mörtelzusatzmittel, Nachbehandlungs- und Trennmittel sowie Betonkosmetik.
Der Geschäftsbereich MC for Infrastructure & Industry bietet Planern, Architekten, Bauherren, Behörden und Verarbeitungsunternehmen nachhaltige Schutz- und Instandsetzungssysteme für Ingenieurbauwerke und Industriebauten aus Beton wie z. B. Brücken, Tunnel und Parkhäuser.
Der Bereich MC for Buildings umfasst spezialisierte Produktsysteme für den Hochbau. Dazu gehören Abdichtungssysteme, hoch widerstandsfähige Hochleistungsbeschichtungen für Böden, Wände und Decken genauso wie Estrichsysteme, Putze und Mörtel.
Neben dem technischen Direktvertrieb bietet MC seine über 60-jährige Fachkompetenz auch über den Handel an. Die Schwesterunternehmen Botament und Ultrament vermarkten Produkte auf Profiniveau über den Baustofffachhandel und Baumärkte an Endverbraucher, Profi-Handwerker und Allrounder.
MC-Bauchemie ist seit der Gründung stetig gewachsen und hat sich seither zu einem Global Player in der Bauchemie entwickelt. Diese Entwicklung war gekennzeichnet durch die langfristige Orientierung, wirtschaftliche Unabhängigkeit und eine klare Wachstumsstrategie der Unternehmerfamilie Müller. Dieses Wachstum soll in der Zukunft über den Ausbau der internationalen Präsenz sowie durch das Angehen und Ausweiten neuer Technologiefelder fortgeschrieben werden.
Welche sonstigen Perspektiven wir Mitarbeitern noch bieten, lesen Sie im Abschnitt "Was wir bieten".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir verbinden die Vorteile eines familiengeführten Unternehmens mit den Vorteilen eines global tätigen Konzerns und bieten Auszubildenden, Absolventen und erfahrenen Fachleuten sehr gute Einstiegschancen und Karriereperspektiven. Unsere Mitarbeiter profitieren von sehr vielseitigen Tätigkeiten, großem persönlichen Gestaltungsspielraum und ausgeprägter Eigenverantwortung.
„Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter." Dieses Zitat von unserem Firmengründer Heinrich-W. Müller ist nach wie vor eine Leitlinie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern bei der MC-Bauchemie. Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung und begleiten unsere Mitarbeiter mit systematischen Aus- und Weiterbildungsprogrammen, die an ihren Möglichkeiten, Wünschen und selbstverständlich auch ihrer Bereitschaft ausgerichtet sind. Einsteiger erhalten neben einer individuellen Einarbeitung systematische Grundlagenlehrgänge zu unseren Produkttechnologien und Verfahren, damit sie schnell eigene Aufgaben und Projekte übernehmen können. Auch im weiteren Karriereverlauf fördern wir sie kontinuierlich mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten – von Trainings über Sprachkurse bis hin zu gezielten Seminaren zum Projektgeschäft und zur Vertriebsarbeit.
Karrieren bei MC-Bauchemie sind ebenso individuell wie die Persönlichkeiten, die hier tätig sind. Sie alle teilen jedoch die internationale Ausrichtung und eine starke Dynamik. Es existieren keine festen Karriereleitern, vielmehr hat jeder Mitarbeiter selbst die Möglichkeit, sich mit persönlichem Engagement und guten Leistungen seine eigene Karriereleiter zu bauen. Es gibt viele Beispiele von ehemaligen Azubis, Absolventen und Mitarbeitern, die bei MC national wie international Karriere gemacht haben, sei es durch eine fachliche Karriere als Experte auf einem Gebiet oder durch die Übernahme von Führungsverantwortung. Ambitionierten Mitarbeitern bieten wir bei Interesse auch Auslandsaufenthalte sowie internationale Karrieremöglichkeiten in unseren Ländergesellschaften auf der ganzen Welt.
Mitarbeiter mit Kopf, Herz und Motivation
Mitarbeiter mit guten fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und der richtigen Motivation sowie Herz und Verstand sind in allen Unternehmensbereichen der MC-Bauchemie stets willkommen - von der Verwaltung über den Bereich Forschung & Entwicklung sowie Produktion bis hin zum Produktmanagement, dem Business Development und dem Vertrieb. Solide technische oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind dabei sehr wichtig, aber von viel größerer Bedeutung ist die Persönlichkeit des Menschen.
Wer neben dem Fachwissen auch Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Nationen und Kulturen, Offenheit, Neugierde und Zuverlässigkeit mitbringt, ist bei MC-Bauchemie gut aufgehoben. Ebenso schätzt das Familienunternehmen an seinen Mitarbeitern Fleiß, Ehrgeiz, Pragmatismus und den gesunden Menschenverstand. Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen und übernehmen schnell Verantwortung. Darüber hinaus erhalten sie genügend Freiräume, ihre Aufgaben eigenständig umzusetzen.
MC-Bauchemie engagiert sich auch sehr stark bei der Erstausbildung. Derzeit bildet MC-Bauchemie in Deutschland rund 40 Azubis im kaufmännischen oder gewerblich-technischen Bereich aus.
Studenten haben im Rahmen einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit die Möglichkeit, Einblicke in den Unternehmensalltag bei MC-Bauchemie zu gewinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MC-BAUCHEMIE MÜLLER GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
MC-Bauchemie Müller GmbH & Co. KG
Am Kruppwald 1-8
46238 Bottrop
Super Einarbeitung. Kurze Entscheidungswege! Man spricht überall auf Augenhöhe miteinander. Tolle Techniker und auch Vorgesetzte die einen unterstützen bei Terminen.
Völlig freies und eigenständiges Arbeiten.
Ich konnte während des Studiums praktische Erfahrungen sammeln, die sehr wichtig für meinen Berufseinstieg waren. Während meiner Zeit als Werkstudentin hatte ich die Möglichkeit, in alle Bereiche des Marketings einen Einblick zu bekommen. Mitarbeitende erhalten viele Benefits, zum Beispiel Vergünstigungen im FitX.
viel Spielraum zur Erledigung der Jobs/Aufgaben/Projekte, kurze Entscheidungswege, sehr gute interne Weiterbildung, nette Kollegen, spannendes internationales Umfeld
Wenig , einzelne Kollegen und auch einzelne Vorgesetzte sind ganz nett gewesen
Einiges , Hierarchische Strukturen, Führungskräfte die theoretische Fähigkeiten haben aber in der Praxis völlig daneben sind und nur von oben nach unten austeilen!
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung und generelle Anreize für junge Menschen. Unklare Kommunikation im Bezug auf Karriere und Gehaltsentwicklung.
Das man wie eine Nummer behandelt wird.
Schlecht finde ich grundsätzlich nichts. Natürlich ist die Kommunikation in einem so großen Unternehmen nicht so einfach/schnell wie in einem kleinen Unternehmen. Jedoch sollte dies nicht als Kritikpunkt angesehen werden.
Verbesserte Onboarding Prozesse einführen
Klarere Trennung bei zustehenden Provisionen schaffen. Sonst hat man ab und zu Diskussionen um den Umsatz bei den Außendienstlern
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber, vorallem im Bezug auf Arbeitsbedingungen und Arbeitsmenge im Verhältnis zum Gehalt
Nicht nur nach Außen hin repräsentieren das man aufsteigen kann sondern sich auch dran halten.
hab ich viele gemacht hat nur keinen interessiert, wurde doch immer so gemacht
Der am besten bewertete Faktor von MC-BAUCHEMIE MÜLLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird im Gebiet zusammengehalten und gemeinsame Projekte werden zusammen durchgeführt. ( Gebiet Berlin/Brandenbug )
Viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken
- freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Es gibt ein sehr gutes Miteinander unter den Kollegen. Natürlich gibt es im Vertrieb auch mal unterschiedliche Ansichten, wem jetzt gerade mal ein Umsatz zusteht, aber die Kollegen sind in diesem Fall in der Lage diese selten vorkommenden Streitigkeiten untereinander zu lösen ohne gleich über den Vorgesetzten zu gehen.
In den meisten Abteilungen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MC-BAUCHEMIE MÜLLER ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten oder bei der Möglichkeit von Homeoffice gab, was es schwer gemacht hat, persönliche Verpflichtungen zu erfüllen oder eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Gleitzeit Ist ok aber ein Stundenkonto wäre eine deutliche Verbesserung
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Allerdings gibt es keine Angebote, welche darüber hinausgehen. Das Unternehmen muss sich noch mehr hinsichtlich HomeOffice und individuell-eingesetzter Arbeitszeit öffnen.
Für mich nicht ideal. Während meiner Zeit gab es starre Arbeitszeiten und Flexibilität war abhängig vom Vorgesetzten. Ich würde es im Vergleich zu meiner jetzigen Stelle mit komplett flexibler Gleitzeit bei geringerer Wochenstundenzahl und Arbeitszeitkonto als unmodern bei der MC bezeichnen. Allerdings soll es inzwischen wohl eine Anpassung und eine erweiterte Flexibilität geben. Das Problem ist vielmehr, dass es in einigen Bereichen gar nicht möglich ist, in den erwünschten Zeiten eine permanente Erreichbarkeit zu schaffen weil es einfach zu wenige ...
Hier fehlt mir ein bisschen die Bewertungsgrundlage, da ich nicht so richtig weiß wie sowas bestimmt wird. Man hat natürlich seine Arbeitszeiten die mittlerweile flexibler eingeteilt werden können. Selbstverständlich muss man die vertraglich geregelten Arbeitszeiten einhalten. Nach Feierabend kann man natürlich mit seiner Freizeit anfangen was man möchte. Die Urlaubstage kann man in der Regel so planen, wie es einem passt. Hierbei ist es natürlich hilfreich frühzeitig zu planen damit man auch die Projekte vernünftig planen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen können selbstständig angefragt werden. Es finden Veranstaltungen dazu statt.
es hat keine Möglichkeiten für Witerbildungen angeboten
Sehr gute Chancen sich zu entwickeln
- Chance persönliche Schwerpunkte in den Aufgaben zu setzen und sich dort weiterzuentwickeln
- Möglichkeit der Übernahme nach dem Studium
Karriere nur in seltenen Einzelfällen möglich