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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mc Paper die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mc Paper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mc Paper
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    61%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    54%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Naja… was soll man groß sagen, man wurde immer behandelt als wäre man total doof.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation war keine vorhanden, wenn dann immer nur angemaule.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teils teils war der Kollegenzusammenhalt da, kam drauf an was für Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Work-Life-Balance war garnicht gegeben. War zu wenig Person da durfte man als Führungskraft ab dem Zeitpunkt als der Laden geöffnet hat bis zum Schluss alleine drinstehen. Man wurde dauerhaft angerufen wenn man mal frei hatte, immer mit Nachrichten zugespamt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Vorgesetztenverhalten, war ein Desaster! Die Chefin ist total unfreundlich! Hatte man eine wichtige Frage wurde man immer nur direkt angemault und es wurde immer doof dahergeredet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Immer die selben Aufgaben…zu viele Aufgaben für zu wenig Personal…..… man durfte sich nie von selber entfalten……

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