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Jetzt Profil einrichten167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empathie. Nur an Gewinn interessiert. Schlechte Kommunikation
Leider nichts, das schlechte überwiegt.
Alle wie oben genannt.
Mehr Lohn, Toilette für Mitarbeiter zur Verfügung stellen, mehr Mitarbeiter zur Entlastung der Verkaufsstellenverwalter eingestellten (diese nicht raus graulen), bessere Arbeitszeiten, bessere Arbeitsatmosphäre
Naja… was soll man groß sagen, man wurde immer behandelt als wäre man total doof.
Nein
Work-Life-Balance war garnicht gegeben. War zu wenig Person da durfte man als Führungskraft ab dem Zeitpunkt als der Laden geöffnet hat bis zum Schluss alleine drinstehen. Man wurde dauerhaft angerufen wenn man mal frei hatte, immer mit Nachrichten zugespamt.
Viel Aufstieg gibt es bei solch einem Unternehmen wohl nicht.
Als Verkaufsstellenverwaltung kriegt man das selbe Gehalt wie jemand der normal Vollzeit arbeitet.
…
Teils teils war der Kollegenzusammenhalt da, kam drauf an was für Kollegen.
Gab kaum welche
Vorgesetztenverhalten, war ein Desaster! Die Chefin ist total unfreundlich! Hatte man eine wichtige Frage wurde man immer nur direkt angemault und es wurde immer doof dahergeredet.
Die Luft im Laden ist absolut grausam! Man kriegt nach einer Stunde Arbeitszeit totale Kopfschmerzen… Und es ist keine Toilette in der Filiale vorhanden!
Kommunikation war keine vorhanden, wenn dann immer nur angemaule.
Immer die selben Aufgaben…zu viele Aufgaben für zu wenig Personal…..… man durfte sich nie von selber entfalten……
Zu wenig Gehalt , Versprechungen nicht angehalten
Mehr Gehalt
Mindestlohn für alles Aufgaben ist viel zu wenig
Oft was gesagt und nicht gemacht
Schwierig
Keine zeiterfassung, trag dich ein wie du willst
Die anderen Punkte
Werdet Zukunftsorientierter, mehr Geld , ihr habt es definitiv irgendwo, die Leute mehr pushen , Verkaufsprovisionen verteilen an alle Mitarbeiter und nicht an die Filialleiter wenn das Unmögliche Ziel erfüllt ist
Einmal im Monat von der Bezirksleitung besucht werden die dann nur die Fakten abklärt aber nicht ins Feedbackgespräch geht da fühlt man sich sehr wertgeschätzt
Keiner denkt mehr an McPaper
Als Filialleitung kannste den ganzen Tag in der Filiale hocken wenn du Keinen Ersatz findest , das ist der Geschäftsführung aber egal Hauptsache der Laden ist offen , wehe wenn nicht
In 20 Jahren vielleicht wenn der Vorgänger in die Rente geht
Mindestlohn ist Grundgesetz
Die Filiale steht und fällt mit deinen Mitarbeitern, die Minijobber und Teilzeitbeschäftigten ackern mehr als die oberen Leute
Die werden gerne in alte Filialen abgesondert damit sie keinen Schaden anrichten
Siehe oben
Siehe drüber
Ja ist divers
Bestellen, einräumen, verkaufen und das wieder von vorne
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitszeit,
Über pünktliche Gehaltszahlung
Vergleich zwischen den Filialen, Wissenstest zu 100 %
Mehr Gehalt, mehr Persona, zumindest anteilig Weihnachtsgeld.
Stressiger Job, man muss alles auf einmal machen und am besten schnell
Nach 5 Stunden ist man erledigt
Die Obersten treten kräftig nach unten
Abwechslungsreich, man muss sehr viel wissen und sich mit dem Waren Wirtschaftssystem bzw Kasse auskennen.
Angenehme/leichte Arbeit, gutes Kassensystem
Überstunden nach Tagesende werden nicht anerkannt und bezahlt
Sich an festgelegte Pausen halten, Vor-/Nachbereitungszeit zahlen
Sehr gutes Team, bis kurz vor Ende auch fantastische Filialleitung
Wird von vielen Kunden als zu teuer beschrieben, allerdings dennoch beliebt für Schulsachen
Außerhalb der Schulaktion werden Stundenzahlen größtenteils eingehalten, in der Schulaktionen werden viele Überstunden verlangt
Anfangs mit der Filialleitung extrem gut, nach einem Streit über nicht anerkannte & nicht bezahlte (unfreiwillig) geleistete Überstunden mäßig
VM will nicht zu viel machen/steht nicht für Arbeitnehmer ein, verlangt das krank gearbeitet wird
Vor-/Nachbereitungszeit wird nicht bezahlt, Überstunden nach Tagesende werden verlangt aber nicht bezahlt/anerkannt, keine Pausen/zu wenig Pause bei langen Schichten (halbe Stunden bei 11 Stunden Arbeitzzeit)
Unter den Kollegen und der Filialleitung sehr gut, VM auch gut erreichbar
Mindestlohn, lohnt sich als Mitarbeiter/Werkstudent nicht
Filialleitung wird minimal mehr bezahlt
Klassisch Einzelhandel (kassieren, Ware aufnehmen/verräumen, etc)
Die Filialleiterin der Schlosstraße hatte mich nach zwei Monaten ohne Grund entlassen und kurz vor der Entlassung meine Arbeitszeiten abgeändert und sich diese selber gut geschrieben. Anfangs hatte ich ein ganz gutes Bild von McPaper, aber leider als Arbeitgeber sehr armselig. Ich empfehle hier weder einkaufen zu gehen noch hier zu arbeiten. Seien sie gewarnt, wenn Sie nicht Opfer einer Betrugsmasche werden wollen.
Grüße
Die Kollegen, die doch eine kleine Gegenpartei gegenüber den Vorgesetzten bilden.
So ist es leichter über z.B. Mobbing hinwegzukommen.
Sie wollen nur ihren mickrigen Umsatz und Untertanen ,die für sie schuften.
Außerdem werden auch gezielt Mitarbeiter ausgenutzt, die auf diesen Job angewiesen sind.
Nun springt aber dabei nur etwas für die Leitung heraus, weil das Gehalt oft zu spät oder nur teilweise ankommt.
Angestellte, die alle über ein Aushilfsjob hinausgehen, haben alle ihre Päckchen zu tragen und den Geschätsleitern spielt das in die Karten.
Kein Vorschlag, denn das interessiert MC Paper nicht.
Das Konzept der Läden sind optimal, Gehalt kam pünktlich
Keine Orientierung, kaum Ansprechpartner, keine Hilfe in Umsetzung der Vorgaben .. weil nur Aushilfen eingestellt werden, die sich nur selten für das Unternehmen interessieren.. die personalplanung ist nicht in Ordnung
Bessere Einarbeitung neuer Ma, mehr Verständnis für das Arbeiten vor Ort, Druck vermindern, verhindern,dass gute Mitarbeiter gehen oder krank werden aufgrund der Belastung
So ziemlich alles 0
Auf Mitarbeiter hören! Mitarbeiter ernst nehmen.
Wer nicht das macht was verlangt wird,wird mit noch mehr Stunden arbeiten bestraft.
Kollegen hören alle so schnell auf wie sie angefangen haben
Fällt jemand aus und keiner kann einspringen? - Filialleitung ist den ganzen Tag im Laden ohne richtige Pause.
Viel zu wenig für das was man leisten muss
Statt mit den Leuten zu reden werden sie einfach ersetzt
Grausig. Lärm wird unerträglich, keine Klimaanlage und somit im Sommer extrem warm
Wird gekonnt ignoriert.
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