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Jetzt Profil einrichten162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 129 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme/leichte Arbeit, gutes Kassensystem
Überstunden nach Tagesende werden nicht anerkannt und bezahlt
Sich an festgelegte Pausen halten, Vor-/Nachbereitungszeit zahlen
Sehr gutes Team, bis kurz vor Ende auch fantastische Filialleitung
Wird von vielen Kunden als zu teuer beschrieben, allerdings dennoch beliebt für Schulsachen
Außerhalb der Schulaktion werden Stundenzahlen größtenteils eingehalten, in der Schulaktionen werden viele Überstunden verlangt
Anfangs mit der Filialleitung extrem gut, nach einem Streit über nicht anerkannte & nicht bezahlte (unfreiwillig) geleistete Überstunden mäßig
VM will nicht zu viel machen/steht nicht für Arbeitnehmer ein, verlangt das krank gearbeitet wird
Vor-/Nachbereitungszeit wird nicht bezahlt, Überstunden nach Tagesende werden verlangt aber nicht bezahlt/anerkannt, keine Pausen/zu wenig Pause bei langen Schichten (halbe Stunden bei 11 Stunden Arbeitzzeit)
Unter den Kollegen und der Filialleitung sehr gut, VM auch gut erreichbar
Mindestlohn, lohnt sich als Mitarbeiter/Werkstudent nicht
Filialleitung wird minimal mehr bezahlt
Klassisch Einzelhandel (kassieren, Ware aufnehmen/verräumen, etc)
Wenig Personal
Mehr Personal einstellen
Wenig Personal Mann Muss alles alein machen
Zu wenig für den job
Die Filialleiterin der Schlosstraße hatte mich nach zwei Monaten ohne Grund entlassen und kurz vor der Entlassung meine Arbeitszeiten abgeändert und sich diese selber gut geschrieben. Anfangs hatte ich ein ganz gutes Bild von McPaper, aber leider als Arbeitgeber sehr armselig. Ich empfehle hier weder einkaufen zu gehen noch hier zu arbeiten. Seien sie gewarnt, wenn Sie nicht Opfer einer Betrugsmasche werden wollen.
Grüße
Die Kollegen, die doch eine kleine Gegenpartei gegenüber den Vorgesetzten bilden.
So ist es leichter über z.B. Mobbing hinwegzukommen.
Sie wollen nur ihren mickrigen Umsatz und Untertanen ,die für sie schuften.
Außerdem werden auch gezielt Mitarbeiter ausgenutzt, die auf diesen Job angewiesen sind.
Nun springt aber dabei nur etwas für die Leitung heraus, weil das Gehalt oft zu spät oder nur teilweise ankommt.
Angestellte, die alle über ein Aushilfsjob hinausgehen, haben alle ihre Päckchen zu tragen und den Geschätsleitern spielt das in die Karten.
Kein Vorschlag, denn das interessiert MC Paper nicht.
Das Konzept der Läden sind optimal, Gehalt kam pünktlich
Keine Orientierung, kaum Ansprechpartner, keine Hilfe in Umsetzung der Vorgaben .. weil nur Aushilfen eingestellt werden, die sich nur selten für das Unternehmen interessieren.. die personalplanung ist nicht in Ordnung
Bessere Einarbeitung neuer Ma, mehr Verständnis für das Arbeiten vor Ort, Druck vermindern, verhindern,dass gute Mitarbeiter gehen oder krank werden aufgrund der Belastung
So ziemlich alles 0
Auf Mitarbeiter hören! Mitarbeiter ernst nehmen.
Wer nicht das macht was verlangt wird,wird mit noch mehr Stunden arbeiten bestraft.
Kollegen hören alle so schnell auf wie sie angefangen haben
Fällt jemand aus und keiner kann einspringen? - Filialleitung ist den ganzen Tag im Laden ohne richtige Pause.
Viel zu wenig für das was man leisten muss
Statt mit den Leuten zu reden werden sie einfach ersetzt
Grausig. Lärm wird unerträglich, keine Klimaanlage und somit im Sommer extrem warm
Wird gekonnt ignoriert.
Aushilfen werden ausgenutzt
Aushilfen besser einarbeiten, Kommunikation fördern, Gerechte Bezahlung, nicht nur ein*e Mitarbeiter*in pro Schicht
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen hängt stark von der Filialleitung und den Kolleg*innen ab
Spontanes Einspringen wird sehr oft erwartet.
Kommt sehr stark auf die Kolleg*innen an. In unserer Filiale waren wir überweigend Aushilfen im selben Alter und haben dementsprechend gut zusammengehalten.
Kommt stark darauf an, wer Filialleitung und wer Bereichsleitung ist.
Meistens steht man alleine im Laden. Kassieren, Warenverräumung, Aufbauen von neuen Regalen/Displays, Bestellen von neuer Ware, Kundenberatung, nach Feierabend Putzen, Kassenabrechnung und den Müll wegbringen (was übrigens NICHT zu Arbeitszeit zählte) - das alles muss eine Person während einer Schicht alleine machen. Zwischendurch mal etwas essen oder auf die Toilette gehen - nahezu unmöglich.
Die Kommunikation ist zu vielen Themen sehr dürftig. So habe ich beispielsweise für mehrere verkaufsoffene Sonntage zu wenig Gehalt erhalten. Im Vorfeld musste man bezüglich des Sonntagszuschlages wohl ein Formular auszufüllen. Das habe ich erst erfahren, nachdem ich dort nicht mehr gearbeitet habe. Als ich noch dort gearbeitet habe, hat mir nie jemand davon erzählt. Eine Frechheit.
Als Nebenverdienst im Studium war es ok.
Aushilfen sind bei McPaper bloß billige Arbeitskräfte ohne großartiges Mitspracherecht.
In den Filialen macht der Kontakt mit den Kunden eigentlich die Arbeit aus.
nichts katastrophales Arbeitsklima.
Führungskräfte unterirdisch, kein respektvoller umgang, beleidigt Mitarbeiter, für nichts dankbar die firma.
Bessere Führungskräfte, bessere bezahlung.
Führungskräfte haben keinen respekt gegenüber normale Mitarbeiter !!!!
Killen untereinander war okay.
unterirdisch frech, Respektlos.
katastrophe
kannst vergessen arbeitet da nicht !!!
Nichts
Alles
Nichts…
Immer mehr Druck von oben,für Mindestlohn und 24 Tage Urlaub im Jahr bei 6 Tage Woche.Also 4 Wochen im Jahr.Da sind andere weit voraus.
Sie würden nicht hinhören…Also nicht relevant.Nach oben wird alles geschönt.
So verdient kununu Geld.