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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenZusammenhalt der Kollegen, Arbeitszeit,
Über pünktliche Gehaltszahlung
Die Kollegen, die doch eine kleine Gegenpartei gegenüber den Vorgesetzten bilden.
So ist es leichter über z.B. Mobbing hinwegzukommen.
den Arbeitsweg
Das Konzept der Läden sind optimal, Gehalt kam pünktlich
Nix, da mc paper eigene Regeln und Gesetze hat.
Die Filialleiterin der Schlosstraße hatte mich nach zwei Monaten ohne Grund entlassen und kurz vor der Entlassung meine Arbeitszeiten abgeändert und sich diese selber gut geschrieben. Anfangs hatte ich ein ganz gutes Bild von McPaper, aber leider als Arbeitgeber sehr armselig. Ich empfehle hier weder einkaufen zu gehen noch hier zu arbeiten. Seien sie gewarnt, wenn Sie nicht Opfer einer Betrugsmasche werden wollen.
Grüße
Sie wollen nur ihren mickrigen Umsatz und Untertanen ,die für sie schuften.
Außerdem werden auch gezielt Mitarbeiter ausgenutzt, die auf diesen Job angewiesen sind.
Nun springt aber dabei nur etwas für die Leitung heraus, weil das Gehalt oft zu spät oder nur teilweise ankommt.
Angestellte, die alle über ein Aushilfsjob hinausgehen, haben alle ihre Päckchen zu tragen und den Geschätsleitern spielt das in die Karten.
Keine Orientierung, kaum Ansprechpartner, keine Hilfe in Umsetzung der Vorgaben .. weil nur Aushilfen eingestellt werden, die sich nur selten für das Unternehmen interessieren.. die personalplanung ist nicht in Ordnung
Immer mehr Druck von oben,für Mindestlohn und 24 Tage Urlaub im Jahr bei 6 Tage Woche.Also 4 Wochen im Jahr.Da sind andere weit voraus.
Es wird nicht auf Verbesserungswünsche eingegangen, Es gibt Urlaubssperren im Sommer und Über Weihnachten.
Aushilfen besser einarbeiten, Kommunikation fördern, Gerechte Bezahlung, nicht nur ein*e Mitarbeiter*in pro Schicht
Bessere Führungskräfte, bessere bezahlung.
Führungskräfte haben keinen respekt gegenüber normale Mitarbeiter !!!!
Tun sie allen ein Gefallen und schließen sie endlich diese Filiale in Recklinghausen BITTE
Bessere Bezahlung, bessere Einarbeitung, Überstunden für Führungskräfte bezahlen.
Sich an festgelegte Pausen halten, Vor-/Nachbereitungszeit zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Mc Paper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Kommt sehr stark auf die Kolleg*innen an. In unserer Filiale waren wir überweigend Aushilfen im selben Alter und haben dementsprechend gut zusammengehalten.
Vor deinen Augen beste Freunde und hinter deinem Rücken rammen sie dir das Messer in die Kehle.
Hatte echt Glück mit meinen Kolleginnen aber Führungskräfte kann man vergessen
Meine Kollegen waren das Einzige, was mich zum Schluss dort gehalten hat. „Gemeinsames Leid ist geteiltes Leid“ wie man so schön sagt. Aber durch die ständigen Kündigungen wechselt das Team oft.
Mein Team war sehr zuverlässig, und konnte mich immer darauf verlassen.
Dank meiner guten Führung auch untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Paper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Zu wenig Geld für die Arbeit, Überstunden werden nicht bezahlt bzw. Nur wenn man sie mehrfach darauf aufmerksam macht. Und selbst dann diskutieren die mit einem
Wenig Geld für viel Arbeit, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Prämie wenn man alle Filialziele erreicht.
Mindestlohn, lohnt sich als Mitarbeiter/Werkstudent nicht
Filialleitung wird minimal mehr bezahlt
Ausbeutung! Viel Arbeit, miserable Bezahlung.
Viel zu wenig für das was man leisten muss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
So gut wie keine. Nur ganz selten gibt es kleine mühselige Chancen.
Macht es nicht Leute bitte!!
Es gab nicht mal eine gute Einlernung
Es ist schwierig, Aufstiegschancen zu bekommen. Selbst wenn man dort lange arbeitet, ist es eher unwahrscheinlich, dass man mehr als nur Mitarbeiter wird. Wenn allerdings die Möglichkeit besteht, Filial Leitung zu werden, werden meist Außenstehende bevorzugt.
Karriere ? Weiterbildung ? Fehlanzeige.
