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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Erfahrung mit einer Agentur was man sammeln kann
Wie die Agentur sich gewandelt hat die letzten 5 Jahre. Viel Qualität verloren - schlecht kommutativ das manche Aufgaben wiederholen mussten oder unter Zeitdruck. Sensibilisierung ggü kreative. Und ADs die kaum eine Ahnung haben von der Arbeit
Schätzt und achtet auf euren Arbeitnehmer
Ist den komplett egal
In Studio Team besser als über die Agentur verteilt
Gehen auf Probleme ein, suchen für alles eine Lösung, bei einem Fehler gibt es keine Verurteilung
Überstunden werden nicht bezahlt und kann man auch nicht nehmen. Gehaltserhöhung wird nach einem Jahr versprochen aber man wartet Jahre drauf
Kollegen in der gleichen Abteilung cool. Hab ne Renovierung mit Pflanzen. War nett, Hälfte ist aber verwelkt wegen mangelnder Pflege was zu Tieren geführt hat. Muss nicht sein
Also bis kurz bevor ich gegangen bin. Nein. Viele intern sagen es wird immer schlimmer von den Konditionen her. Zu viel Arbeit, zu wenig Wertschätzung.
Viele Überstunden. Wenig Freizeit. Trotzdem undankbar.
Intern unter Kollegen würde sich geholfen. Das Unternehmen hat dies nicht wirklich gefördert. Also wieder etwas was nur die Angestellten geschaffen haben für sich
Kollegen das einzig positive an dem ganzen ding
Noch nie Probleme gesehen. Liegt aber nicht am Unternehmen sondern an den Menschen an sich
Viel Gerede. Weniger Umsetzung. Gab viele Konflikte, die meisten wurden nur wischiwaschi beurteilt
Extrem laut wenn mal jemand da ist. Technik semi aktuell. Dauernd ist was kaputt gewesen oder funktionierte nicht. Viel wird aber nicht ersetzt oder es braucht Tage oder Wochen dafür
Entweder gar keine informativen Meetings oder viel zu viele unnötige für jede Kleinigkeit. Kollegen untereinander, wenn sie den. Mal im Büro sind, sind gut in der Kommunikation. Höhere Führungskräfte sind ein Reinfall. Kriegste nichts von.
Vermögenswirksame Leistungen wird mit keinem Cent unterstützt. Gehalt ist mal mehr mal weniger. Ganz komische Schwankungen trotz Festgehalt. Teils sogar mal 50€
Frauen und Männer gleich angestellt. Ob die aufstiegsmöglich gleich sind? Keine Ahnung. Es kriegt generell kaum einer eine Beförderung.
Entweder macht du 24/7 das gleiche in zb TZ oder Prospekten. Wenn man da einmal rein fällt kommt man da nicht mehr raus. Ansonsten wenig Herausforderungen oder Förderungen. Viel wiederholt sich.
Gute Stimmung im Team, Überwachungskultur durch das Management
Zuschüsse für Fitnessclubs und Dienstfahrräder, Überschaubare Überstundenleistungen
Gute Stimmung und gute Zusammenarbeit / Unterstützung
Keine Unterschiede nach Alter
Viel Unterstützung von direkten Vorgesetzten
Arbeitsplatzausstattung gut aber veraltete und geringe IT Unterstützung
Guter Informationsfluss über Aktivitäten im Agenturnetzwerk, wenig Informationen über Pläne und Ziele der Geschäftsleitung
Gleiches Männder- Frauen Verhältnis
Gleiche Aufgaben, wenig Abwechsung und Herausforderungen
Flache Hierachien
Gehalt und Ressourcenplanung
Faire Bezahlung
Sehr produktiv
Top Marke
Öfter viele Überstunden
Weiterbildungskurse
Keine extra angebote
Normal
Viel Spaß
Alle gleich behandelt
Keine Unterstützung für Beförderung
Top Büro
Flache Hierachien
Alle gleich angesehen
Viele unterschiedliche Projekte
Der Kunde zermürbt das gesamte Team
Bei der extremen Fluktuation bezweifle ich ein sonderlich gutes Image
Unbezahlte Überstunden ohne Ende
Gehalt ist bei höheren Positionen in Ordnung
Hier wird nicht einmal der Müll getrennt
Ältere Kollegen werden einfach gekündigt
Immer wieder der gleiche Wahnsinn
Die Benefits werden besser und das Team besteht aus wirklich wundervollen Menschen.
Den Kunden, der Druck, der Zwang ins Büro kommen zu müssen und vor allem, dass bei allem gespart wird. Der FAC war z.B. dadurch, dass wieder extrem gespart wurde, sehr enttäuschend und konnte nur durch den tollen Einsatz des Teams(!) gerettet werden.
Schätzt eure Mitarbeiter:innen und hört ihnen zu! Ihr habt hier so wundervolle Menschen, denen ihr so die kalte Schulter zeigt. So viele wollen kündigen und sind am Ende mit ihren Nerven. Irgendwann werdet ihr diese Leute verlieren.
Die Kolleg:innen in meinem Team sind wirklich ein Traum! Alle halten zusammen und sind immer da, um zu helfen. Der Rest jedoch drückt die Stimmung sehr. Man wird gezwungen ins Großraumbüro zu kommen, bei dem man sich kaum konzentrieren kann. Der Druck ist enorm hoch, weil der Kunde einfach nur unmöglich ist. Jeder möchte aktuell nur noch kündigen, entsprechend hoch ist die Fluktuation.
Kommt auf die Woche an. Mal läufts gut, mal extrem schlecht. Flexibilität Fehlanzeige.
Wird alles gedruckt was geht. Manchmal wird vom Management so getan, als würde man sich einsetzen wollen. Passiert ist jedoch nichts.
Weiterbildung gibt es hier nicht und wirklich Karriere machen kann man auch nicht.
McCann wäre nichts ohne ihre Mitarbeiter:innen. Lernt sie endlich mal schätzen!
Kommt drauf an. Die Teamleads sind sehr inspirierend und setzen sich immer für einen ein. Alle anderen, die in höheren Positionen (in Frankfurt), interessieren sich nur für sich und das Geld. Aber bloß keinen Cent für die Mitarbeiter:innen ausgeben.
Schrecklich. Die Ausstattung ist der größte Müll und man muss auch noch dafür kämpfen, um überhaupt was zu bekommen. Bevor ich bei McCann startete wurde mir ein Home Office Rechner versprochen, auf welchen ich dann einen ganzen Tag (in meiner Freizeit) warten durfte, bis sich herausstelle, dass dieser gar nicht erst rausgeschickt wurde. Dann sollte ich in meinen ersten Wochen mit meinem privaten Rechner arbeiten und habe erst einen fürs Home Office bekommen, als ich immer weiter Stress gemacht habe. Das Teil mit dem ich jetzt arbeite ist extrem veraltet, die Hälfte funktioniert nicht und trotzdem wird erwartet, dass man ordentlich arbeitet. Danke für nichts.
Gehalt ist für eine Agentur echt gut, wenn man anfangs gut verhandelt. Gehaltserhöhungen gibt es jedoch nie. Mittlerweile gibts auch Benefits wie Frühstück, Urban Sports und corporate benefits.
Wenn man auf den Discounter arbeitet, ist es jeden Tag das gleiche.
Optimismus. Egal welche Rückschläge McCann erleben musste, man versucht zusammen nach vorne zu schauen und das beste aus der Situation zu meistern.
Fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit seitens Vorgesetzten und Geschäftsführung
Mindset ändern: People for Business
Sonst würde McCann viele erfolgreiche und ehrgeizige Mitarbeiter verlieren
Die Kolleg:innen sind super! Halten zusammen, unternehmen viel zusammen. Leider reicht es oft im Alltag nicht aus, wenn der Rest nicht funktioniert und die Geschäftsführung Fokus auf andere Dinge legt als auf die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden und deren Entwicklung.
Aktuell eher schlecht. Die hohe Belastung hält sich an. Die kreativen Köpfe fehlen
Zu viele Überstunden, zu viel Druck
viele Online Tools, die aber aufgrund dem hohen Workload kaum genutzt werden. Mehr offline Seminar würden gut tun. Solche werden aber nur selten angeboten.
Wenn man sehr extrovertiert ist und "hinter" ist, hat man gute Karriere-Chancen sonst geht man eher unter.
es werden endlich einige Programme für Mitarbeiter angeboten, die wirklich super sind und die Mitarbeiter entlasten. Die Gehälter sind wie überall Verhandlungssache
Es gibt diverse Ziele, die McCann versucht zu erreichen. Es ist noch ausbaufähig
Sehr starkes Team, tolle Stimmung untereinander
bisher nicht negativ aufgefallen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt keine Einheitlichkeit unter den Leader, was super unbefriedigend ist.
Tolle Lage, alles was man braucht ist fußläufig zu erreichen. Die Räumlichkeiten könnten schöner/inspirierender sein, aber daran wird immer wieder gearbeitet.
Klappt machmal gut. Oft werden wichtige Dinge hinter der verschlossenen Türen entschieden.
es wird viel Wert auf Conclusion und Diversion gelegt und gelebt.
Die interessanten Aufgaben muss man sich selbst "schnappen". Wenn man eher introvertiert ist, würde man hier nicht voran kommen
Grundsätzlich habe ich meinen Job sehr gerne gemacht. Wären die Umstände anders gewesen, wäre ich tatsächlich auch gerne geblieben.
Wenn man für sich eine Möglichkeit findet, sich den Gegebenheiten anzupassen oder so abzugrenzen, dass man nicht ständig überlastet und unzufrieden ist, kann man dort mit Sicherheit gut arbeiten. Man muss die Ansprüche halt entsprechend runterschrauben. Ich für meinen Teil habe diesen Split nicht so hinbekommen, dass ich damit glücklich geworden wäre.
Zu wenig Anerkennung und Respekt für erbrachte Leistung.
Zu wenig Flexibilität und lernen aus Fehlern - zu oft wurden die gleichen Fehler einfach immer wieder gemacht und konstruktive Vorschläge wurden als Kritik oder Verweigerung abgestempelt.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten - innerhalb der Arbeitszeit! In vielen Mitarbeitern steckt Potenzial, das einfach nicht genutzt wird, da die Mitarbeiter - verständlicherweise - nicht willens sind, dies in ihrer Freizeit zu leisten.
Zu viel Schönfärberei: es wird zu viel schön geredet, die Mitarbeiter wissen aber genau, wie der Hase läuft. Warum sich unglaubwürdig machen, statt mit offenen Karten zu spielen?
Mehr Respekt und Anerkennung von Leistung. Gleitzeit ermöglichen, Überstundenausgleich anbieten, (Leistungs-)Prämien zahlen, höhenverstellbare Tische in die Büros stellen, mehr als 24 Tage Urlaub anbieten. Mehr in die Mitarbeiter investieren, um diese auch langfristig zu halten und nicht nur 1-2 Jahre.
Im Großen und Ganzen eine neutrale Arbeitsatmosphäre
Wird gut nach außen hin präsentiert, aber leider zu wenig gelebt
Es wird keine Rücksicht auf Urlaub, Wochenende oder Feiertage genommen. Erreichbarkeit wird jederzeit vorausgesetzt und erwartet. Durch die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten, wird auch bei Krankheit hinterfragt, ob man nicht trotzdem arbeiten kann.
hohe Mitarbeiterfluktuation. Weiterbildung wird kaum ermöglicht, bezügl. Aufstiegschancen wird der Wunsch dahingehend kalkuliert ausgenutzt, um die Mitarbeiter am Ball zu halten bzw. noch mehr Leistung aus den Mitarbeitern heraus zu holen. In der Praxis sind die Aufstiegschancen eher gering.
Ohne die Überstunden wäre das Gehalt gut, inkl. der Überstunden macht es einen dann doch traurig, was am Ende dabei rauskommt. Darüber tröstet auch ein kleiner monatlicher Zuschuss zum Mittagessen nicht hinweg. Eine BAV wird angeboten und bezuschusst, es gibt aber keine VWL.
Auch hier wird leider mehr darüber geredet, als aktiv gelebt.
Da es keine Benefits wie Überstunden-Ausgleich, Leistungsprämien o.ä. gibt, ist die Motivation, Aufgaben über den eigenen Bereich hinaus zu übernehmen sehr gering. Der Frust, keine Anerkennung für erbrachte Leistungen zu bekommen, schweißt die Leute zusammen. Daher ist jeder sehr darauf bedacht, nur das Nötigste zu tun. Dies wirkt teilweise gleichgültig bis hin zu unkollegial - und hat dementsprechend einen Negativ-Trend ausgelöst: du tust nichts für mich, also tue ich auch nichts für dich - aber natürlich nur, weil man der Firma "nichts schenken" möchte. Zum einen verständlich, zwischenmenschlich gesehen aber leider ziemlich traurig, wie sich das entwickelt hat.
Die Tendenz geht schon dahin, ältere Kollegen als weniger leistungsfähig als Jüngere abzustempeln
Die Vorgesetzten sind z.T. selbst zu sehr überlastet, um sich in angemessener Weise um die Belange ihrer Mitarbeiter kümmern zu können. Schulungen zur Mitarbeiterführung o.ä. werden selten bis gar nicht angeboten. Wenn es Angebote gibt, können diese aufgrund des Workloads nicht innerhalb der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden, sondern müssen in der Freizeit absolviert werden.
Für das Nötigste ist gesorgt, leider ansonsten eher unflexibel.
Es wird sich sehr bemüht, an jeder sich bietenden Stelle darauf hinzuweisen, dass man einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander pflegen möchte. Leider wird dies nicht so gelebt, wie es sehr ausgiebig kommuniziert wird. Eine Beleidigung bleibt auch dann eine Beleidigung, wenn man sie in vermeintlich freundliche Worte oder in Worthülsen wie "das soll jetzt kein Finderpoiniting sein, ABER..." oder "bitte nimm das jetzt nicht persönlich, ABER" verpackt.
Das Unternehmen ist grundsetzlich sehr offen, Frauen verdienen aber leider immer noch schlechter, als Männer in der gleichen Position.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss dies zusätzlich zum Tagesgeschäft passieren. Soll heißen: interessante Aufgaben sind da, aber mit Überstunden verbunden, wenn man sie haben will
+Teamzusammenhalt.
+Gehalt/ Sozialleistungen
+Vertrauen in den Mitarbeiter:in trotz Homeoffice
Gar nichts
Nachhaltigkeit ernst nehmen.
Digitaler werden in den Tools.
Daran sollte gearbeitet werden, denn McCann ist besser als sein Image.
Hier muss dringend nachgebessert werden, es wir noch nicht mal Müll im Büro getrennt…
Trotz der Schwierigkeiten mit Homeoffice/ Corona eine gute Beziehung aufrecht zu halten, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
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