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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenOptimismus. Egal welche Rückschläge McCann erleben musste, man versucht zusammen nach vorne zu schauen und das beste aus der Situation zu meistern.
Flache Hierachien
+Teamzusammenhalt.
+Gehalt/ Sozialleistungen
+Vertrauen in den Mitarbeiter:in trotz Homeoffice
Die Benefits werden besser und das Team besteht aus wirklich wundervollen Menschen.
Grundsätzlich habe ich meinen Job sehr gerne gemacht. Wären die Umstände anders gewesen, wäre ich tatsächlich auch gerne geblieben.
Wenn man für sich eine Möglichkeit findet, sich den Gegebenheiten anzupassen oder so abzugrenzen, dass man nicht ständig überlastet und unzufrieden ist, kann man dort mit Sicherheit gut arbeiten. Man muss die Ansprüche halt entsprechend runterschrauben. Ich für meinen Teil habe diesen Split nicht so hinbekommen, dass ich damit glücklich geworden wäre.
Gehalt und Ressourcenplanung
Den Kunden, der Druck, der Zwang ins Büro kommen zu müssen und vor allem, dass bei allem gespart wird. Der FAC war z.B. dadurch, dass wieder extrem gespart wurde, sehr enttäuschend und konnte nur durch den tollen Einsatz des Teams(!) gerettet werden.
Zu wenig Anerkennung und Respekt für erbrachte Leistung.
Zu wenig Flexibilität und lernen aus Fehlern - zu oft wurden die gleichen Fehler einfach immer wieder gemacht und konstruktive Vorschläge wurden als Kritik oder Verweigerung abgestempelt.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten - innerhalb der Arbeitszeit! In vielen Mitarbeitern steckt Potenzial, das einfach nicht genutzt wird, da die Mitarbeiter - verständlicherweise - nicht willens sind, dies in ihrer Freizeit zu leisten.
Zu viel Schönfärberei: es wird zu viel schön geredet, die Mitarbeiter ...
Fehlende Wertschätzung und Dankbarkeit seitens Vorgesetzten und Geschäftsführung
Altmodische Strukturen 9-18 Uhr Mo-Fr am besten 5 Tage die Woche Office. Das ist nicht mehr zeitgemäß . Andere Agenturen bekommen das auch hin.
Schätzt eure Mitarbeiter:innen und hört ihnen zu! Ihr habt hier so wundervolle Menschen, denen ihr so die kalte Schulter zeigt. So viele wollen kündigen und sind am Ende mit ihren Nerven. Irgendwann werdet ihr diese Leute verlieren.
Mindset ändern: People for Business
Sonst würde McCann viele erfolgreiche und ehrgeizige Mitarbeiter verlieren
Faire Bezahlung
Nachhaltigkeit ernst nehmen.
Digitaler werden in den Tools.
Mehr Respekt und Anerkennung von Leistung. Gleitzeit ermöglichen, Überstundenausgleich anbieten, (Leistungs-)Prämien zahlen, höhenverstellbare Tische in die Büros stellen, mehr als 24 Tage Urlaub anbieten. Mehr in die Mitarbeiter investieren, um diese auch langfristig zu halten und nicht nur 1-2 Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von McCann Erickson Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Stimmung und gute Zusammenarbeit / Unterstützung
Kollegen das einzig positive an dem ganzen ding
McCann wäre nichts ohne ihre Mitarbeiter:innen. Lernt sie endlich mal schätzen!
Da es keine Benefits wie Überstunden-Ausgleich, Leistungsprämien o.ä. gibt, ist die Motivation, Aufgaben über den eigenen Bereich hinaus zu übernehmen sehr gering. Der Frust, keine Anerkennung für erbrachte Leistungen zu bekommen, schweißt die Leute zusammen. Daher ist jeder sehr darauf bedacht, nur das Nötigste zu tun. Dies wirkt teilweise gleichgültig bis hin zu unkollegial - und hat dementsprechend einen Negativ-Trend ausgelöst: du tust nichts für mich, also tue ich auch nichts für dich - aber natürlich nur, weil man der ...
Sehr starkes Team, tolle Stimmung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McCann Erickson Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern unter Kollegen würde sich geholfen. Das Unternehmen hat dies nicht wirklich gefördert. Also wieder etwas was nur die Angestellten geschaffen haben für sich
Weiterbildungskurse
viele Online Tools, die aber aufgrund dem hohen Workload kaum genutzt werden. Mehr offline Seminar würden gut tun. Solche werden aber nur selten angeboten.
Wenn man sehr extrovertiert ist und "hinter" ist, hat man gute Karriere-Chancen sonst geht man eher unter.
Weiterbildung gibt es hier nicht und wirklich Karriere machen kann man auch nicht.
hohe Mitarbeiterfluktuation. Weiterbildung wird kaum ermöglicht, bezügl. Aufstiegschancen wird der Wunsch dahingehend kalkuliert ausgenutzt, um die Mitarbeiter am Ball zu halten bzw. noch mehr Leistung aus den Mitarbeitern heraus zu holen. In der Praxis sind die Aufstiegschancen eher gering.
