8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nahbare Geschäftsführung, liebe Kolleg:innen
24./31.12. frei
immer ein offenes Ohr - Anregungen werden auch umgehend umgesetzt
Vielen Dank für das positive Feedback, es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Uns ist es wichtig, uns stetig als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wenn Sie noch weitere Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei uns in der Personalabteilung, so können wir uns gemeinsam für die Wohlfühlatmosphäre bei der McDonald’s Kinderhilfe Stiftung einsetzen.
Herzliche Grüße,
Isabell Mollner
Leider wird die Arbeitsatmosphäre von der Geschäftsführung etwas geschmälert. Allerdings hatten wir während meiner Zeit stets eine großartige Hausleitung, die es immer schaffte, die Stimmung und Arbeitsatmophäre für uns angenehm zu machen!
Auch als Auszubildende waren Überstunden an der Tagesordnung. Das macht man bei so einem Herzensjob zwar sehr gern, doch ein bisschen mehr Wertschätzung dafür wäre schön.
Ich hatte während meiner Zeit zwei Ausbilderinnen. Stets mit offenem Ohr, halfen sie mir, die Ausbildung zu meistern!
Auch im stressigen Arbeitsalltag kam Freude und Spaß selten zu kurz! Die Aufgaben waren abwechslungsreich und besonders die Arbeit mit den ehrenamtlichen Mitarbeitern im Ronald McDonald Haus machte den Arbeitsalltag freudig
Sehr professionell und hohe Qualität durch gute Strukturen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und den Menschen um die es geht. Zahlen dürfen nie vor Mitarbeitern oder Einzelschicksalen stehen.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und mehr tun für Mitarbeiterbindung, durch z.B. Sozialleistungen. Begegnungen auf Augenhöhe statt hierarchische Hackordnung. Bei einer NGO arbeiten meist alle sehr motiviert für den Zweck an sich.
Für die Branche nicht so schlecht, aber man könnte definitiv mehr tun für seine Mitarbeiter statt hohe Fluktuationskosten hinzunehmen.
Kommt auf die Kollegen an. Teilweise weiß man aber nicht ob es jemand gut mit einem meint oder ob er hinterhältig ist.
Es kommt darauf an über was und mit wem. Ansonsten sehr diplomatisch und eher kühl
Vorgesetzte nur auf eigenen Vorteil bedacht, misstrauisch
Gegenseitiges Vertrauen fehlt
Enttäuschung
Keine Transparenz zwischen Management und Teams vor Ort.
Überstunden im Alltag werden zB nicht erfasst.
Fortbildungen turnusmäßig
Standart
Kommt immer auf das Team vor Ort an.
Launenhaft und nur auf das eigene Ansehen bedacht.
Keine gesunden Bedingungen für Mitarbeiter.
Schnelle Wege vorhanden.
Nur im Team vor Ort
Aufgabengebiete sind zu vielfältig.
Das Ziel den Familien der kranken Kinder zu helfen
Eigentlich alles - fehlende Mitarbeitervertretung
Installation eines Betriebsrates - Einhaltung der Fürsorgepflicht
Angespanntes Betriebsklima, Stete oft unbegründete Kritik, keinerlei Anerkennung von Leistung. Nicht vorhandenes Beschwerdemanagment
Da als Namensgeber McDonalds schon von vornherein negatives Immage
Verpflichtung zu unbezahlten Überstunden, kein Freizeitausgleich, Tägliche Arbeitszeit oft länger als zulässig - Sonn- und Feiertagsarbeit ohne Zuschläge oder Freizeitausgleich
Schutz der Arbeitnehmer findet nicht statt - nach außen und für die Öffentlichkeit wird dies jedoch großgeschrieben - Stichwort wir sind alle eine große Familie
Kein selbständiges Arbeiten - Unterdrückung statt Persönlichkeitsentfaltung
Haben alle Angst vor Represalien der Leitung, daher kein miteinander möglich
Lebt Ihre Launen aus, behandelt Mitarbeiter als seine Sie nichts wert
Räumlichkeiten, Ausstattung mit Arbeitsmaterialien gut bis sehr gut
ABWERTUNG: Verhalten der Vorgesetzten negiert alles positive
Informationsfluss sehr dürftig, einseitige Kommunikation
Pünktliche Bezahlung - Eingruppierung im Verhältnis zu vergleichbaren Arbeitsangeboten am unteren Level - Verpflichtung zu unbezahlten Überstunden ohne Freizeitausgleich
Wer sich unterdrücken lässt und alles über sich ergehen lässt kann irgendwann hoffen auf der Karierreleiter nach oben gespült zu werden - Gleichberechtigung ist gegeben, kein Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Die Arbeit mit den Familien macht Spaß - Keinerlei selbständiges Arbeiten