Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei McDonald’s Kinderhilfe Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich habe sehr nette Kollegen. Die Zusammenarbeit macht viel Spaß.
Ich arbeite Vollzeit, mit langem Anfahrtsweg. Deswegen gibt es nicht viel Balance. Die Feiertage und Wochenenden sind frei. Urlaubstage sind ausreichend und es gibt einen Urlaubstag für den Geburtstag (wenn er unter der Woche ist). Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Ich darf auf jeden Fall Wünsche äußern, die auch berücksichtigt werden, wenn möglich.
Ich habe noch nie einen so kompetenten und herzlichen Vorgesetzten gehabt.
Ich habe ein breitgefächertes vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
immer ein offenes Ohr - Anregungen werden auch umgehend umgesetzt
es wird offen und ehrlich kommuniziert. Es gibt regelmäßige Meetings. Jeden Tag gibt es kleine Meetings für den Austausch der alltäglichen Dinge