160 Bewertungen von Bewerbern
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Zeit bei den Gesprächen einplanen. Das letzte Bewerbungsgespräch konnte nicht beendet werden, da der Raum frei gemacht werden musste.
im Vorstellungsgespräch wurde mir kaum in die Augen gesehen. Der Gesprächspartner erschien kalt und im Nachgang gibt es keine professionelle Rückmeldung bzw. Auswertung. Es wird zudem ein Persönlichkeitstest gemacht, der absoluter Schwachsinn ist. Man sollte Menschen nicht nach einem Test beurteilen bzw. verurteilen!
qualifiziertes Personal in der Führungsebene einsetzen
Es ist ein sehr hohes Niveau = weiter so!
Verbesserungsvorschläge durch Bewerber umsetzen (da gibt es einige grobe Patzer in der Customer Journey). Bewerbungsgespräche sollten man niemals mit nur einem Mitarbeiter durchführen. Keine Werkstudenten und Praktikanten einspannen, um den Bewertungsschnitt zu heben (das fällt schon extrem auf)
Hat wenig Zweck
Fragen bzw. Nachfragen von Bewerbern einfach nicht ignorieren.
keine Absprachen mit den Abteilungen. 3 Mal Rückruf wegen möglichen Vakanzen und dann Call Center angeboten. Stellen die online gestellt werden sollten auch vakant sein. Die Recruiterin sollte über die freien Stellen informiert werden durch Absprache mit den Abteilungen. Sie tat mir schon leid, weil sie nix dafür konnte und keine Entscheidungsmacht hatte.
Man sollte den Bewerber respektieren egal ob er Erfahrung mitbringt oder nicht .
Von oben herab geht gar nicht
keine
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