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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineSehr modernes und agiles Unternehmen, dass für Innovation im Immobilienmarkt steht.
Besonders gut finde ich die den freundlichen und lockeren Umgang mit den Kollegen und Führungskräften, die auch die Interessen der Mitarbeiter wahren und respektieren.
- mein Team damals
- die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams
Das werde ich sehr vermissen, denn so ein tolles Team findet man echt mega selten!
- Homeoffice Möglichkeit
Dynamik, Flexibilität, Team, Zusammen für ein großes Ziel, Offenheit, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft , Modern,
Von null auf fast Unicorn und dann wieder zurück auf „ein Bett im Kornfeld“ …. Muss man erst mal hinkriegen
Die tollen KollegInnen und MitarbeiterInnen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte - sie tun mir leid
Leider entsprach die Realität nicht den Erwartungen, die im Vorstellungsgespräch geweckt wurden. Obwohl ich als Immobilienmaklerin eingestellt wurde, um sowohl den Einkauf als auch den Verkauf von Objekten zu betreuen, wurde ich hauptsächlich mit der Generierung von Leads beauftragt. Diese Leads bestanden meist aus Eigentümern, die lediglich eine Preiseinschätzung wünschten, ohne wirkliche Verkaufsabsicht.
Nach einer kurzen Einarbeitungszeit wurde ich ohne ausreichende Unterstützung und ohne echte Weiterbildung in den Bonner Store versetzt. Dort sollte ich durch Kundenansprache vor Ort angeblich meine ...
Jedes Unternehmen hat Dinge die verbessert werden können. McMakler hat sich gerade im vergangenen Jahr und durch den Wechsel der Geschäftsführung geändert. Negative Dinge werden von der Geschäftsführung aufgenommen.
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, etwas mehr Laufruhe wäre von Vorteil.
Management-Entscheidungen werden mit scheinbarer Willkür getroffen. Auf die Leistungen oder Fähigkeiten der Mitarbeitenden wird nicht geschaut - wer zu viel kostet, fliegt irgendwann raus. Keine Möglichkeiten auf Weiterentwicklung. Die Kommunikation lässt wirklich zu wünschen übrig.
- Als Arbeitgeber grauenhaft
- Der Wohlfühlfaktor mit Kollegen ist im Sinkflug, viel sind schnell wieder weg
- Die Augaben sind stupide, es wird kein Wert auf den Mensch gelegt
- Kündigungen, Lügen, Intrigen...Das war es eigentlich auch schon.
das monatlich Menschen in das Unternehmen gelockt werden und dafür ihre Festanstellung aufgeben und zeitgleich noch mehr Menschen entlassen werden.
Betriebsrat und ein wirklich guter Unternehmensberater wären schlau.
Scheinbar ist nach vier Kündigungswellen und zahlreichen freiwilligen Austritten immer noch nicht klar, wie vorteilhaft es ist gute Mitarbeiter an sich zu binden und zu halten.
McMakler sollte wieder lernen auf engagierte Mitarbeiter zu hören und die offensichtlichen Themen wie:
- unterdurchschnittliches Gehalt
- kein Weiterbildungsangebot
- intransparente Kommunikation
angehen.
Bitte keine sinnlosen Meetings mehr, die uns die Vertriebszeit nehmen. Reduziert den internen Verwaltungsaufwand. Wertschätzt eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (authentisch), sonst tun es andere. Übrigens: Daher kommt auch das Wissen, was in anderen Vertrieben besser läuft (z.B. Software), weshalb übernimmt man nicht Dinge einfach, die es bereits gibt.
Gleichbehandlung aller Mitarbeitern. Persönliche Belange der Vorgesetzten außen vor lassen und mit den Kollegen auf Augenhöhe arbeiten und kommunizieren.
Wöchentliche Meetings und meistens vor Ort sind nur nervig. Time is money. Also wäre es effizienter per videocall.
Richtige Leute in richtigen Positionen einsetzen. Kapital der Investoren nicht aus dem Fenster werfen und besser skalieren. Die Personalabteilung sollte auch besser geschult werden damit die Gehälter auch richtig sind, da dort auch sehr oft Fehler passiert sind.
Lohnt sich nicht mehr- der Zug ist abgefahren!
Doch eins habe ich noch: Wie wäre es, wenn Ihr das Feedback was hier gegeben wird ehrlich annehmt, ehrlich damit umgeht und daran arbeitet, anstatt hier zu versuchen die Bewertungen löschen/ korrigieren zu lassen!
Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 213 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines damaligen Teams war top! Wenn etwas gewesen ist etc. konnte man jederzeit auf seine Kollegen zugehen ohne das man genervt angeschaut oder dergleichen wurde. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und versucht einem bei der Weiterentwicklung zu verhelfen. Hatte ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie so gehabt.
In den meisten Fällen kann man sich auf Kollegen, innerhalb des Teams verlassen. Allerdings gibt es große Unterschiede ob man zu den top Leuten gehört oder sich im Mittelfeld bewegt. Außerdem gibt es immerwieder Konflikte zwischen den Abteilungen, genauso wie in den Akquise und Vermarktungs Maklern.
Hier sind die Kollegen gleichzeitig Freunde geworden und es macht eine Menge Spaß. Klar haben wir auch unsere Konflikte, letztendlich weiß aber jeder, dass er sich auf den anderen blind verlassen kann.
Bei den Meetings kommt ein super Teamgefühl auf. Jede*r würde hier auch jede*n helfen.
starker Teamzusammenhalt- Kolleg: innen unterstützen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Ein schlechter Witz! Alles wird schön geredet und scheibchenweise kommt dann die Wahrheit ans Licht. Wenn sich der BigBoss schon über all die Gerüchte in einem Meeting lustig macht die es zum Zustand der Firma gibt spricht das Bände. Er sollte sich vielleicht lieber selbst hinterfragen und verstehen, dass es nur zu solchen Gerüchten kommt aufgrund der mangelhaften Kommunikation.
War schon immer schlecht, wurde zwischenzeitlich besser und endet wieder in einer Katastrophe. Bspw.
Macht sich der jetzt EX CEO in Meetings über kursierende Ausstiegsgerüchte
lustig und stellt sich als Leader durch die Krise da um dann, drei Monate später doch seinen Rücktritt bekannt zugeben. Dies
Die Kommunikation ist durch Misstrauen und unklare Botschaften gekennzeichnet, was zu Verunsicherung führt. Informationen werden unvollständig oder verzögert weitergegeben. Ein Mangel an Offenheit und Transparenz verstärkt das Gefühl der Unsicherheit und untergräbt das Vertrauen.
Wenig Kommunikation, zu einer Frage bekommt man drei Meinungen und keine Antwort. Abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich als schwierig erwiesen. Außer wenn man im Urlaub war, da wurde man ganz gern mal angerufen:)
In Onlinemeetings und auf den ExchangeDays verkündet der CEO, dass die Abgangsgerüchte an den Haaren herbeigezogen sind und definitiv nicht stimmen….. um im Nachgang zu berichten, es sei schon seit 6 Monaten geplant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 178 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger okay, da man zu Beginn viel in the Job lernt. Darüber hinaus gibt es jedoch kein Weiterbildungsangebot von McMakler.
In gewissen Bereichen kann man auch als Quereinsteiger schnell aufsteigen, was für das weitere Berufsleben sehr hilfreich ist. Es wäre jedoch gut wenn trotzdem nur geeignete Personen in Führungspositionen gehoben werden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei McMakler sind begrenzt. Es gibt nur oberflächliche Schulungen, die wenig zur tatsächlichen beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Aufstiegschancen sind rar und oft von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig, was die Karriereperspektiven für viele Mitarbeiter einschränkt.
Auf Weiterbildung und Entwicklung wird kein Wert gelegt - sowohl monetär, als auch in Bezug auf die persönlichen Fähigkeiten. Will man sich weiterentwickeln, sollte man das Unternehmen tendenziell verlassen und sich einen geeigneteren Arbeitgeber suchen.
Zahlreiche engagierte und kompetente Persönlichkeiten haben in kurzer Zeit einen bemerkenswerten Aufstieg hinbekommen. Das ist ein leistungsorientiertes Unternehmen, wer richtig Drive hat, kommt da auch sehr schnell weiter.
Prinzipiell wurden einem interne Schulungen angeboten, bei mir wurden diese jedoch auch gerne des Öfteren abgesagt und dann nicht nachgeholt. Inzwischen sind einige gute Trainer gegangen
