Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
McMakler GmbH ist ein Unternehmen, das in verschiedenen Bereichen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen wahrgenommen, wobei einige Teams und Standorte eine gute Atmosphäre und starken Zusammenhalt hervorheben. Jedoch wird auch von mangelnder Fairness, Ungleichbehandlung und einer negativen Atmosphäre berichtet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten. Es gibt jedoch auch Berichte über Unterstützung innerhalb der Teams für die Karriereentwicklung. Die Kommunikation wird als unklar und unehrlich beschrieben, was zu Misstrauen führt. Einige Mitarbeiter:innen loben jedoch die offene Kommunikation innerhalb ihrer Teams.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei McMakler wird als nicht besonders gut angesehen, obwohl es positive Ansätze wie die Zusammenarbeit mit NGOs gibt. Das Image des Unternehmens hat gelitten, wobei einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen immer noch als innovativ wahrnehmen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
Unterstützung innerhalb der Teams für die Karriereentwicklung
Zusammenarbeit mit NGOs
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Fairness und Ungleichbehandlung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unklare und unehrliche Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei McMakler GmbH gibt es gemischte Meinungen zum Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als enttäuschend und inkompetent, kritisieren mangelnde Unterstützung, unklare Kommunikation und unrealistische Erwartungen. Es wird bemängelt, dass Versprechen nicht eingehalten und nicht immer ehrlich kommuniziert wird. Zudem wird von einem toxischen Arbeitsklima und einem autokratischen Führungsstil berichtet.
Andererseits gibt es auch positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die als fair, wertschätzend und aufgeschlossen für Anliegen beschrieben werden. Einige Führungskräfte werden als motivierend, lösungsorientiert und unterstützend wahrgenommen. Jedoch wird kritisiert, dass Entscheidungen nicht immer daten- und faktenbasiert getroffen werden und einige Vorgesetzte Machtspielchen betreiben. Es wird auch von einer hohen Fluktuation bei den Standortleitern berichtet.
Diese Bewertungen spiegeln unterschiedliche Erfahrungen wider und zeigen, dass es Raum für Verbesserungen im Führungsverhalten bei McMakler GmbH gibt.
Bei McMakler GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt zu sein, abhängig von Standort, Position und Abteilung. Während einige Mitarbeiter:innen von starkem Teamgeist und hilfsbereiter Atmosphäre berichten, gibt es auch Hinweise auf Konkurrenz und Favoritenbildung innerhalb der Teams. Es wird erwähnt, dass trotz sozialer Herausforderungen auf Führungsebene, ein vertrauensvoller Austausch unter den Kolleg:innen möglich ist.
Teamevents fördern die Beziehungen und den Spaß im Team, allerdings gibt es auch Berichte über Misstrauen und schwachen Zusammenhalt. In der Vergangenheit war der Zusammenhalt stärker, hat jedoch aufgrund von Kündigungswellen abgenommen. Einige Abteilungen weisen einen besonders guten Zusammenhalt auf, der Probleme in anderen Bereichen ausgleicht. Dennoch gibt es Konflikte zwischen den Abteilungen und den Maklern in der Akquise und Vermarktung. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht allgemeingültig sind.
Die Kommunikation bei McMakler GmbH wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es scheint, dass die Klarheit und Offenheit der Kommunikation nicht immer gegeben ist, was zu Unsicherheit und Misstrauen führen kann. Insbesondere in Bezug auf finanzielle Angelegenheiten und wichtige Unternehmensprobleme wird eine unzureichende Informationsweitergabe bemängelt.
Ein weiterer Punkt, der hervorgehoben wurde, ist die Art und Weise, wie Lob und positive Kommunikation gehandhabt werden. Es wird das Gefühl vermittelt, dass der Fokus oft auf dem Negativen liegt. Die Führungsebene scheint hierbei eine zentrale Rolle zu spielen, da Kritik an einer autoritären Führungsweise geäußert wurde, die offene Kommunikation einschränkt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Teams geschätzt. Zudem wird hervorgehoben, dass es kurze Entscheidungswege und viel Entscheidungsbefugnis gibt. Diese Punkte könnten als Basis für Verbesserungen in der allgemeinen Kommunikationskultur dienen.
Die Arbeitsatmosphäre bei McMakler GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, geprägt durch mangelnde Fairness und Ungleichbehandlung. Es wird ein fehlendes Vertrauen in die Führungsetage und eine negative Stimmung durch das Reden über andere Kolleg:innen bemängelt. Zudem scheint es Unsicherheit über die Zukunft und Angst um den Arbeitsplatz zu geben, was durch hohen Erfolgsdruck und enges Monitoring, insbesondere im Vertrieb, verstärkt wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird von einigen Teams und Standorten eine gute Arbeitsatmosphäre berichtet. Besonders im Homeoffice scheint das Teamgefühl und eine angenehme Atmosphäre zu herrschen. Allerdings variieren die Meinungen zur Arbeitsatmosphäre je nach Team und Standort. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Situation bei McMakler GmbH widerspiegeln.
Sehr modernes und agiles Unternehmen, dass für Innovation im Immobilienmarkt steht. Besonders gut finde ich die den freundlichen und lockeren Umgang mit den Kollegen und Führungskräften, die auch die Interessen der Mitarbeiter wahren und respektieren.
Leider entsprach die Realität nicht den Erwartungen, die im Vorstellungsgespräch geweckt wurden. Obwohl ich als Immobilienmaklerin eingestellt wurde, um sowohl den Einkauf als auch den Verkauf von Objekten zu betreuen, wurde ich hauptsächlich mit der Generierung von Leads beauftragt. Diese Leads bestanden meist aus Eigentümern, die lediglich eine Preiseinschätzung wünschten, ohne wirkliche Verkaufsabsicht. Nach einer kurzen Einarbeitungszeit wurde ich ohne ausreichende Unterstützung und ohne echte Weiterbildung in den Bonner Store versetzt. Dort sollte ich durch Kundenansprache vor Ort angeblich meine ...
Jedes Unternehmen hat Dinge die verbessert werden können. McMakler hat sich gerade im vergangenen Jahr und durch den Wechsel der Geschäftsführung geändert. Negative Dinge werden von der Geschäftsführung aufgenommen. Das Unternehmen ist sehr dynamisch, etwas mehr Laufruhe wäre von Vorteil.
- Als Arbeitgeber grauenhaft - Der Wohlfühlfaktor mit Kollegen ist im Sinkflug, viel sind schnell wieder weg - Die Augaben sind stupide, es wird kein Wert auf den Mensch gelegt - Kündigungen, Lügen, Intrigen...Das war es eigentlich auch schon.
Unehrliche Kommunikation, aber ja….. der CEO hat es ja vorgelebt. Mails und interne Slack-Nachrichten werden mitgelesen….. und gegen einen verwendet…. Big Brother is watching you
Scheinbar ist nach vier Kündigungswellen und zahlreichen freiwilligen Austritten immer noch nicht klar, wie vorteilhaft es ist gute Mitarbeiter an sich zu binden und zu halten. McMakler sollte wieder lernen auf engagierte Mitarbeiter zu hören und die offensichtlichen Themen wie: - unterdurchschnittliches Gehalt - kein Weiterbildungsangebot - intransparente Kommunikation angehen.
Richtige Leute in richtigen Positionen einsetzen. Kapital der Investoren nicht aus dem Fenster werfen und besser skalieren. Die Personalabteilung sollte auch besser geschult werden damit die Gehälter auch richtig sind, da dort auch sehr oft Fehler passiert sind.
Lohnt sich nicht mehr- der Zug ist abgefahren! Doch eins habe ich noch: Wie wäre es, wenn Ihr das Feedback was hier gegeben wird ehrlich annehmt, ehrlich damit umgeht und daran arbeitet, anstatt hier zu versuchen die Bewertungen löschen/ korrigieren zu lassen!
Mehr kommunizieren, transparenter sein und keine leeren Versprechungen machen, um dann im Nachhinein doch eine "Klatsche" zu bekommen und betriebsbedingt gekündigt zu werden.
Offenere und ehrliche Kommunikation bereits ab dem Bewerbungsverfahren. Aktiver auf Neustarter zugehen und diese unterstützen. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von McMakler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines damaligen Teams war top! Wenn etwas gewesen ist etc. konnte man jederzeit auf seine Kollegen zugehen ohne das man genervt angeschaut oder dergleichen wurde. Man hat sich immer gegenseitig unterstützt und versucht einem bei der Weiterentwicklung zu verhelfen. Hatte ich bei meinen bisherigen Arbeitgebern nie so gehabt.
In den meisten Fällen kann man sich auf Kollegen, innerhalb des Teams verlassen. Allerdings gibt es große Unterschiede ob man zu den top Leuten gehört oder sich im Mittelfeld bewegt. Außerdem gibt es immerwieder Konflikte zwischen den Abteilungen, genauso wie in den Akquise und Vermarktungs Maklern.
Hier sind die Kollegen gleichzeitig Freunde geworden und es macht eine Menge Spaß. Klar haben wir auch unsere Konflikte, letztendlich weiß aber jeder, dass er sich auf den anderen blind verlassen kann.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McMakler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Ein schlechter Witz! Alles wird schön geredet und scheibchenweise kommt dann die Wahrheit ans Licht. Wenn sich der BigBoss schon über all die Gerüchte in einem Meeting lustig macht die es zum Zustand der Firma gibt spricht das Bände. Er sollte sich vielleicht lieber selbst hinterfragen und verstehen, dass es nur zu solchen Gerüchten kommt aufgrund der mangelhaften Kommunikation.
War schon immer schlecht, wurde zwischenzeitlich besser und endet wieder in einer Katastrophe. Bspw. Macht sich der jetzt EX CEO in Meetings über kursierende Ausstiegsgerüchte lustig und stellt sich als Leader durch die Krise da um dann, drei Monate später doch seinen Rücktritt bekannt zugeben. Dies
Die Kommunikation ist durch Misstrauen und unklare Botschaften gekennzeichnet, was zu Verunsicherung führt. Informationen werden unvollständig oder verzögert weitergegeben. Ein Mangel an Offenheit und Transparenz verstärkt das Gefühl der Unsicherheit und untergräbt das Vertrauen.
In Onlinemeetings und auf den ExchangeDays verkündet der CEO, dass die Abgangsgerüchte an den Haaren herbeigezogen sind und definitiv nicht stimmen….. um im Nachgang zu berichten, es sei schon seit 6 Monaten geplant.
Umsatzzahlen die von oben Kommuniziert werden, decken sich nicht mit dem Transaktionsticker, in dem alle Umsätze erfasst werden. Ich weiß nicht, wie lange wir hier schon angelogen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger okay, da man zu Beginn viel in the Job lernt. Darüber hinaus gibt es jedoch kein Weiterbildungsangebot von McMakler. In gewissen Bereichen kann man auch als Quereinsteiger schnell aufsteigen, was für das weitere Berufsleben sehr hilfreich ist. Es wäre jedoch gut wenn trotzdem nur geeignete Personen in Führungspositionen gehoben werden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung bei McMakler sind begrenzt. Es gibt nur oberflächliche Schulungen, die wenig zur tatsächlichen beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Aufstiegschancen sind rar und oft von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängig, was die Karriereperspektiven für viele Mitarbeiter einschränkt.
Zahlreiche engagierte und kompetente Persönlichkeiten haben in kurzer Zeit einen bemerkenswerten Aufstieg hinbekommen. Das ist ein leistungsorientiertes Unternehmen, wer richtig Drive hat, kommt da auch sehr schnell weiter.
Prinzipiell wurden einem interne Schulungen angeboten, bei mir wurden diese jedoch auch gerne des Öfteren abgesagt und dann nicht nachgeholt. Inzwischen sind einige gute Trainer gegangen
ständige Schulungen - gewünscht von allen MA immer regelmäßig zu beuschen - auf dem neusten Stand zu bleiben, sorgfältige und genaue Einarbeitung der Quereinsteiger
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
McMakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet McMakler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden McMakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 599 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei McMakler als eher modern.
