McMakler 

GmbH

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du uns durch Deine Bewertung gegeben hast. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in den Bereichen Absprachen, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.

Wir setzen uns dafür ein, eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zu fördern, in der Absprachen zuverlässig eingehalten werden. Dein Hinweis ist wertvoll für uns, um mögliche Verbesserungen in diesen Bereichen zu prüfen und daran zu arbeiten, solche Erlebnisse in Zukunft zu vermeiden.

Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Kolleg: innen unabhängig von Alter oder Position, sind grundlegende Werte bei McMakler. Sollte es hier Defizite gegeben haben, bedauern wir das sehr und nehmen Deine Rückmeldung ernst.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Özlem

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du in Deine Arbeit bei McMakler gibst! Es ist großartig, dass Du so viel Freude und Erfüllung in Deinem Job findest.

Gut am Arbeitgeber finde ich – „Fast alles!“:
Es freut uns sehr, dass Du McMakler insgesamt so positiv erlebst. Wir setzen uns täglich dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der alle gern arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich – „Regionaler werden...“:
Vielen Dank für diesen Punkt! Wir arbeiten daran, unsere regionale Präsenz auszubauen, um für unser Team und unsere Kund: innen gleichermaßen nah und erreichbar zu sein. Dein Feedback gibt uns Ansporn, diesen Weg weiterzugehen.

Verbesserungsvorschläge – „Mehr Wert auf den einzelnen Mitarbeiter legen ❤️“:
Es ist uns wichtig, jeden zu schätzen und individuell zu fördern. Mit den Weiterbildungsangeboten über die McAcademy und den regelmäßigen Q&A-Sessions versuchen wir, genau das zu stärken. Danke für den wertvollen Hinweis – wir werden diesen Aspekt weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre – „Ich liebe meinen Job“:
Das freut uns besonders! Eine positive Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig, und wir tun viel dafür, dass alle ihren Arbeitsplatz genießen. Durch flache Hierarchien und ein modernes Büro wollen wir genau das unterstützen.

Vorgesetztenverhalten – „Mit dem jetzigen top!“:
Es ist toll zu hören, dass Du so positive Erfahrungen mit Deiner Führungskraft machst. Ein unterstützender Führungsstil ist uns besonders wichtig, und wir freuen uns, dass Du das erlebst.

Interessante Aufgaben – „Jeden Tag immer wieder!“:
Spannende Herausforderungen und Abwechslung machen die Arbeit lebendig! Es ist schön zu wissen, dass Du Deine Aufgaben als interessant empfindest und täglich Neues erleben kannst.

Gehalt/Sozialleistungen – „So was von mega, wenn man Einsatz zeigt ❤️“:
Wir freuen uns, dass Du die Vergütungsstruktur und unsere Benefits schätzt. Mit unserem Provisionsmodell und den zahlreichen Sonderleistungen wollen wir Engagement belohnen und Dir Anerkennung für Deinen Einsatz zeigen.

Kommunikation und Kolleg: innenzusammenhalt:
Eine offene Kommunikation und ein starker Teamgeist sind uns sehr wichtig. Teamevents und regelmäßige Meetings sollen den Kolleg: innenzusammenhalt fördern und die Kommunikation stärken – Dein Feedback bestärkt uns, hier weiter dran zu bleiben.

Work-Life-Balance:
McMakler setzt sich aktiv für eine gute Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit allen Altersgruppen ein. Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und Chancengleichheit sind dabei zentrale Aspekte, die wir kontinuierlich fördern.

Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Ein modernes Büro und nachhaltiges Handeln sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Arbeitsumfelds. Es freut uns, dass Du dies positiv wahrnimmst.

Image und Karriere/Weiterbildung:
Ein positives Image und die individuelle Karriereentwicklung sind uns wichtig. Mit den vielfältigen Weiterbildungen der McAcademy und den Karrieremöglichkeiten intern möchten wir allen die Chance auf persönliche Weiterentwicklung bieten.

Vielen Danke für dein ehrliches Feedback!

Liebe Grüße
Özlem

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen die angesprochenen Punkte zur Kenntnis und werden diese in unsere Betrachtungen einfließen lassen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitsumgebung erleben. Wir freuen uns über jede Rückmeldung, die uns hilft, uns zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute in deiner weiteren Laufbahn.

Viele Grüße,
Özlem

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback zu McMakler. Wir freuen uns, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Teamzusammenhalt schätzt. Es ist uns wichtig, eine gute Work-Life-Balance sowie wertschätzendes Vorgesetztenverhalten zu fördern.

Wir sind stolz auf unsere abwechslungsreichen Aufgaben, modernen Arbeitsbedingungen und das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein. Auch die Anerkennung unserer Gehaltsstruktur und Sozialleistungen wissen wir zu schätzen.

Wenn du weitere Anmerkungen hast, kannst du uns gerne unter culture@mcmakler.de kontaktieren. Dein Feedback ist uns wichtig.

Viele Grüße
Özlem

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu berichten. Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei McMakler nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Deine Kritik ist uns wichtig und wir möchten einige Aspekte in deinem Feedback ansprechen. Uns ist bewusst, dass ein transparenter Umgang mit Aufgabenverteilung und eine faire Mitarbeiterführung entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Aus diesem Grund messen wir dem Kollegenzusammenhalt eine hohe Bedeutung bei. Es freut uns, dass die Ergebnisse unserer wöchentlichen Pulse Checks eine Zufriedenheit von über 70 Prozent aufzeigen, insbesondere hinsichtlich des Teamzusammenhalts und der Zusammenarbeit.

Was die Arbeitsinfrastruktur angeht, so investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung und Optimierung unserer Systeme, um eine reibungslose Arbeitsweise zu gewährleisten. Unser Anspruch ist es, die digitale Infrastruktur über dem aktuellen Marktstandard zu halten und unseren Teams die bestmöglichen Werkzeuge an die Hand zu geben.

Bezüglich der Gehälter möchten wir klarstellen, dass diese in keiner Position unter dem Mindestlohn liegen. Wir achten auf faire und marktgerechte Vergütungspakete, die sowohl die Grundgehälter als auch leistungsbezogene Komponenten beinhalten.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Tätigkeit nicht so ausüben konntest, wie es deiner ursprünglichen Rolle entsprochen hätte, und dass du Unterstützung und Weiterbildung vermisst hast. Unsere internen Weiterbildungsprogramme werden stetig weiterentwickelt, um den Mitarbeiter
die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen.

Solltest du noch offene Punkte haben oder einen tiefergehenden Austausch wünschen, laden wir dich herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren unter culture@mcmakler.de. Wir möchten gemeinsam lernen und uns weiter verbessern.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback und alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Frederic

bes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es tut uns leid zu hören, dass du scheinbar nicht die Erfahrungen gemacht hast, die wir uns für alle im Team wünschen.

Dein Vergleich zeigt uns, dass wir in deinen Augen Verbesserungsbedarf haben, und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Es wäre hilfreich für uns, wenn du deine konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns teilen könntest, damit wir gezielt daran arbeiten können. Gerne kannst du dich auch direkt an uns wenden unter culture@mcmakler.de, damit wir in den Dialog treten können.

Wir schätzen offene und konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Frederic

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so detaillierte Bewertung zu hinterlassen und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du rückblickend in so vielen Bereichen unzufrieden warst und McMakler nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Deine Kritikpunkte bezüglich der Führungsebene, des Monitoring-Ansatzes und der Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden sind für uns zentrale Werte, und es ist schade zu hören, dass dies in deinem Fall nicht ausreichend gelebt wurde.

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit und kontinuierliches Feedback erfordern, weshalb wir deine Anmerkungen gründlich prüfen werden, um sicherzustellen, dass zukünftige Entwicklungen in eine positive Richtung gehen. Solltest du uns weitere Details oder Vorschläge mitteilen wollen, sind wir über culture@mcmakler.de jederzeit für einen Dialog offen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
Frederic

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du negative Erlebnisse in Bezug auf Kommunikation und Transparenz hattest.

Es ist uns besonders wichtig, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. In unseren regelmäßigen Pulse Checks verzeichnen wir momentan eine hohe Zufriedenheit, besonders in Bezug auf Teamzusammenhalt und Führung. Dennoch nehmen wir jede Rückmeldung sehr ernst und sehen es als Anstoß, weiterhin an der Verbesserung unserer Kommunikationsstrukturen zu arbeiten. Es ist uns ein Anliegen, dass Kritikpunkte frühzeitig erkannt und in unseren Meetings konstruktiv besprochen werden.

Deine Hinweise zu Unterstützung und Teamverhalten sind wertvoll für uns, und wir werden intern weiter an Maßnahmen arbeiten, um eine noch offenere und unterstützendere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ebenso werden wir deine Anmerkungen zu Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangeboten berücksichtigen.

Wenn du noch weitere konkrete Vorschläge oder Rückmeldungen hast, freuen wir uns über eine Nachricht an culture@mcmakler.de.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Frederic

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und nehmen deine Anmerkungen ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, die Kommunikation sei inkonsistent und dass du negative Erfahrungen im Vorgesetztenverhalten gemacht hast. Transparenz und Loyalität sind zentrale Werte für uns, und wir möchten, dass alle Mitarbeitenden sich sicher und unterstützt fühlen.

Der Kollegenzusammenhalt ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Angestellten die Möglichkeit haben, sich gegenseitig zu unterstützen. Deine Anmerkung zur Gleichberechtigung bei der Vergabe von Projekten nehmen wir ernst und sind bestrebt, allen Mitarbeitenden faire Chancen zu bieten.

Die hohe Mitarbeiterfluktuation, die du ansprichst, ist für uns ein ernstzunehmendes Anliegen. Wir setzen uns aktiv mit den Gründen auseinander und möchten, dass alle Kollegen ein positives Arbeitsumfeld erleben.

Wir nehmen auch dein Feedback zum Unternehmensimage ernst und sehen es als Ansporn, unsere Dienstleistungen weiter zu verbessern.


Viele Grüße
Özlem

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es freut uns, dass du die schnellen Aufstiegschancen und den Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung bei McMakler positiv wahrgenommen hast. Diese Aspekte sind uns wichtig, um talentierte Mitarbeitende in die Immobilienbranche einzuführen.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gehalt, die Weiterbildungsangebote und die Kommunikation als verbesserungswürdig empfindest. Deine Anmerkungen zur Kommunikationskultur nehmen wir sehr ernst. Wir streben danach, Transparenz und Ehrlichkeit in unseren Meetings zu fördern, und wissen, dass dies entscheidend ist, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.

Dein Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt in deiner Abteilung zeigt, wie wichtig ein starkes Team ist, und wir freuen uns, dass du dies erlebt hast. Die Work-Life-Balance ist ein zentraler Punkt für uns, und wir verstehen, dass die Einführung fester Bürozeiten in einigen Fällen als rückschrittlich wahrgenommen werden kann.

Wir wissen, dass die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Schaffung einer angenehmen Wohlfühlatmosphäre entscheidend sind, um das Engagement der Mitarbeitenden zu erhöhen. Die genannten Punkte werden von uns in die Diskussionen über zukünftige Verbesserungen einfließen.

Falls du weitere Gedanken oder Anregungen hast, kannst du uns gerne per E-Mail unter culture@mcmakler.de kontaktieren. Wir schätzen dein Feedback und nehmen es ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße
Özlem