McMakler 

GmbH

Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du in Deine Zeit bei McMakler gibst. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität positiv wahrgenommen hast, auch wenn es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt.

Arbeitsatmosphäre – „Es war immer toll. Unternehmen voller jüngerer Menschen und dadurch richtig tolle Atmosphäre.“
Es ist schön zu hören, dass Du die Atmosphäre als angenehm und dynamisch empfunden hast. Ein positives Miteinander im Team ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass Du das so erlebt hast.

Kommunikation – „Könnte besser sein.“
Klare und transparente Kommunikation ist essenziell für eine funktionierende Zusammenarbeit. Dein Feedback zeigt uns, dass hier noch Potenzial zur Verbesserung besteht.

Kollegenzusammenhalt – „Team war super, hängt aber von der Abteilung ab.“
Es freut uns, dass Du in Deinem Team einen starken Zusammenhalt erlebt hast. Wir setzen uns dafür ein, diesen Teamgeist auch in allen Abteilungen zu fördern.

Work-Life-Balance – „Super, Gleitzeit und private Termine möglich.“
Es ist gut zu hören, dass Du die Flexibilität bei der Arbeitszeit geschätzt hast. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Produktivität.

Vorgesetztenverhalten – „Ganz okay.“
Wir möchten, dass Führungskräfte eine unterstützende und fördernde Rolle einnehmen. Dein Feedback zeigt, dass hier noch Potenzial besteht, um das Vorgesetztenverhalten weiter zu stärken.

Interessante Aufgaben – „Wird auf Dauer langweilig/monoton.“
Wir verstehen, dass langfristige Motivation durch abwechslungsreiche Aufgaben gefördert wird. Dein Feedback hilft uns, diesen Aspekt weiter zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen – „Gehalt ist wirklich niedrig, Gehaltserhöhungen selten.“
Wir nehmen Dein Feedback zu den Gehaltsstrukturen ernst. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitgebermarke, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier faire Lösungen zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung – „Weiterbildungen und Zertifikate werden nicht bezahlt.“
Weiterentwicklung ist essenziell für langfristigen Erfolg. Es tut uns leid, dass Du hier keine ausreichenden Möglichkeiten gesehen hast. Dein Feedback zeigt, dass dieser Bereich weiter gestärkt werden muss.

Image – „Durch die ganzen Kündigungen gar kein gutes Image.“
Wir verstehen, dass strukturelle Veränderungen Unsicherheiten schaffen können. Unser Ziel ist es, langfristig ein stabiles Umfeld zu schaffen, das Vertrauen und Sicherheit vermittelt.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Özlem

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du in Deine aktuelle Arbeit bei McMakler gibst. Es tut uns leid zu hören, dass Du viele Aspekte, insbesondere die Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Management-Entscheidungen, als unzufriedenstellend empfindest.

Gut am Arbeitgeber finde ich – „Ein schönes Büro“:
Es freut uns, dass Du das Arbeitsumfeld als angenehm wahrnimmst. Eine moderne Arbeitsumgebung kann dazu beitragen, eine produktive Atmosphäre zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich – „Management-Entscheidungen wirken willkürlich, keine Entwicklungsmöglichkeiten“:
Wir verstehen, dass Transparenz und faire Entscheidungsprozesse essenziell sind, damit sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und sicher fühlen. Dein Feedback nehmen wir ernst, um zu prüfen, wie wir hier mehr Klarheit und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen können.

Verbesserungsvorschläge – „Resilienz entwickeln, Führungskräfte schulen, kompetente Mitarbeitende einstellen“:
Vielen Dank für Deine konkreten Vorschläge. Führungskräfteentwicklung und strategische Personalentscheidungen sind wichtige Themen, und wir setzen uns dafür ein, diese stetig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre – „Wirkt zunehmend angespannt und demotiviert“:
Es ist bedauerlich, dass Du die Stimmung als negativ empfindest. Eine positive und motivierende Arbeitskultur ist für uns essenziell, und wir nehmen Dein Feedback ernst.

Kommunikation – „Teaminterne und teamübergreifende Kommunikation ist furchterregend schlecht“:
Eine klare und offene Kommunikation ist entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Dein Eindruck zeigt, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht, und wir werden daran arbeiten, diesen Bereich weiterzuentwickeln.

Work-Life-Balance – „Homeoffice wird aktiv unterbunden“:
Flexibilität ist ein wichtiger Aspekt für viele Mitarbeitende. Wir verstehen, dass klare Regelungen für das Arbeiten im Büro und von zu Hause aus sinnvoll sein müssen, um sowohl betriebliche als auch persönliche Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung – „Keine Förderung, keine Entwicklungsmöglichkeiten“:
Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind essenzielle Faktoren für langfristige Zufriedenheit. Es tut uns leid, dass Du das Angebot als unzureichend empfindest. Dein Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, diesen Bereich weiter zu stärken.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass wir intern an den von Dir angesprochenen Punkten arbeiten können.

Liebe Grüße,
Özlem

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du in Deine Arbeit bei McMakler gibst! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, das Onboarding und den Teamgeist so positiv erlebst.

Es freut uns, dass Du den Kommunikationsaspekt als besonders positiv wahrnimmst.

Ein starker Teamgeist ist einer der wichtigsten Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Schön zu hören, dass Du Dich von Deinen Kolleg:innen gut unterstützt fühlst.

Es ist großartig, dass Du so positive Erfahrungen mit Deinen Führungskräften machst! Eine unterstützende und wertschätzende Führung ist essenziell, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit im Team zu gewährleisten.

Nachhaltigkeit ist in einer dynamischen Vertriebsstruktur nicht immer einfach umzusetzen, aber es freut uns, dass Du unser Engagement in diesem Bereich wahrnimmst.

Ein leistungsbasiertes Vergütungsmodell bietet große Chancen, und es freut uns, dass Du mit den Verdienstmöglichkeiten zufrieden bist.

Es ist schön zu hören, dass unsere Leistung bei den Kunden gut ankommt. Bewertungen spiegeln oft nur einen Teil der Realität wider, und wir freuen uns umso mehr über Dein positives Feedback.

Vielen Dank für Deine Rückmeldung und die tolle Bewertung! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei McMakler.

Liebe Grüße

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die ausführlichen Einblicke, die Du in Deine aktuelle Arbeit bei McMakler gibst. Es freut uns, dass Du einige positive Aspekte wie den respektvollen Umgang hervorhebst, gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst.

Es ist gut zu hören, dass grundlegende Benefits wie die pünktliche Gehaltszahlung und die Bereitstellung einer Tankkarte für Dich verlässlich sind.

Wir verstehen, dass Planungssicherheit und praxisnahe Führung wichtige Faktoren für ein funktionierendes Vertriebsteam sind. Dein Feedback dazu nehmen wir auf und arbeiten daran.

Effiziente Prozesse sind entscheidend für den Vertrieb, und es ist nachvollziehbar, dass zu viele Meetings oder ein hoher Verwaltungsaufwand als hinderlich empfunden werden. Wir nehmen Deinen Hinweis ernst, dass Mitarbeitende authentische Wertschätzung erfahren sollten, um langfristig motiviert zu bleiben.

Es freut uns, dass die Atmosphäre an Deinem Standort positiv ist. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, diese Stabilität auch standortübergreifend zu gewährleisten.

Transparente und direkte Kommunikation ist essenziell. Dass Du die standortübergreifende Kommunikation als umständlich empfindest, zeigt, dass wir hier noch Optimierungsbedarf haben, um schnellere und direktere Abstimmungen zu ermöglichen.

Eine faire Vergütung ist ein zentrales Thema, und wir verstehen, dass Mehrbelastung ohne Anpassung zu Unzufriedenheit führen kann. Wir nehmen Deinen Hinweis auf und werden prüfen, wie wir dies noch effizienter ausgleichen können.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und werden Deine Rückmeldungen in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.

Liebe Grüße

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Einblicke, die Du in Deine Zeit bei McMakler gibst. Es freut uns, dass Du Deine Kolleg:innen positiv hervorhebst, auch wenn Deine Gesamterfahrung nicht zufriedenstellend war.

Es ist schön zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team geschätzt hast. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von McMakler, und wir möchten weiterhin daran arbeiten, dieses Miteinander zu stark zu halten.

Es tut uns leid, dass Du mit der Führung nicht zufrieden warst. Eine transparente und respektvolle Führungskultur ist für uns von großer Bedeutung, und Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch intensiver an Verbesserungen arbeiten müssen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen und nicht nur Leistung im Fokus steht. Wir bedauern, dass du dies anders empfunden hast.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für die Einblicke, die Du in Deine Zeit bei McMakler gibst. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte negativ wahrgenommen hast.

Schön zu hören ist, dass Du einige der angebotenen Vorteile wie das Dienstfahrzeug mit Tankkarte als positiv erlebt hast. Wir zielen darauf ab, unsere Marke zu stärken und den Vertrieb bestmöglich zu unterstützen.

Dein Wunsch nach einer besseren Vertretung der Mitarbeitenden wird weitergegeben. Wir setzen uns jedoch für den offenen Dialog und eine faire Zusammenarbeit auf allen Ebenen ein, auch wenn es aktuell keinen Betriebsrat gibt.

Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns essenziell. Es tut uns leid, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, persönliche Belange der Vorgesetzten könnten eine Rolle spielen. Dies entspricht jedoch nicht den Werten, die wir in unserem Unternehmen leben und vertreten.

Es ist bedauerlich, dass Du die Atmosphäre als so negativ erlebt hast. Allerdings geben wir bereits unser bestmögliches, um ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dennoch nehmen wir Dein Feedback ernst, um zu reflektieren, wo wir uns verbessern müssen.

Transparente Kommunikation ist uns wichtig, denn sie bildet die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, dass alle relevanten Informationen zuerst über interne Kanäle verfügbar sind. Falls das in diesem Fall nicht so war, nehmen wir das als Anlass, unsere Abläufe weiter zu verbessern.

Schade, dass bei Dir dieser Eindruck entstanden ist, dass sich jede:r selbst der nächste ist – das entspricht weder unserer Haltung noch unserer Absicht. Teamgeist und Zusammenarbeit sind zentrale Werte für uns, und wir setzen uns täglich dafür ein.

Eine faire und wertschätzende Führungskultur ist unser Anspruch. Es tut uns leid, dass Du hier eine andere Erfahrung gemacht hast, und wir nehmen Deine Rückmeldung ernst.

Wir verstehen, dass sich Vergütungsmodelle über die Zeit verändern. Unser Ziel ist es, allen faire und attraktive Bedingungen zu bieten, die Leistung und Engagement honorieren.

Es freut uns, dass Du die Einarbeitung als engagiert empfunden hast.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback! Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Özlem