160 Bewertungen von Bewerbern
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sich an Rückmeldungen halten
- bessere Absprache untereinander
- nicht Zuviel voraussetzen Vorallem Bei Quereinsteiger.
- bessere Stellenbeschreibung
Nur eine Stelle ausschreiben wenn wirklich eine Stelle vorhanden ist.
Wenn ein Bewerber um Rückmeldung bittet, wieso er nicht weiter gekommen ist, dann wäre es fair, transparent und höflich binnen 24-48 Stunden zu beantworten warum.
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Die erste Seite des Arbeitsvertrags beinhaltete alles nur zum Thema Kündigung, daher ist noch Raum zur Optimierung in der Vertragsstruktur.
Bessere Aufklärung über den Bewerbungsprozess
Etwas mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch wäre klasse. Ansonsten top!
Noch keine bekannt
Keinerlei Verbesserungsvorschläge. Vom Erstkontakt bis zur Unterschrift alles einwandfrei!!!
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