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McMakler 
GmbH
Bewertung

Berlin und weitere

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Leider wenig Ahnung von Vertrieb und Menschenführung, ineffiziente Selbstverwaltung...Verwaltung killt Vertrieb.

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei McMakler GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, Tankkarte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Planungssicherheit, Führungskräfte haben keine Vertriebserfahrung an der Front oder dann nur sehr einseitige. Es wird viel geredet, jedoch erfolgt keine Umsetzung von Optimierungen. Bei Verbesserungsvorschlägen bitte auch mal zuhören und diese annehmen, wir sitzen alle im selben Boot.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine sinnlosen Meetings mehr, die uns die Vertriebszeit nehmen. Reduziert den internen Verwaltungsaufwand. Wertschätzt eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (authentisch), sonst tun es andere. Übrigens: Daher kommt auch das Wissen, was in anderen Vertrieben besser läuft (z.B. Software), weshalb übernimmt man nicht Dinge einfach, die es bereits gibt.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort ganz gut

Kommunikation

Am Standort gut, Standortübergreifend eine Katastrophe. Entweder gar nicht vorhanden oder über Umwege. Direkte, schnelle Absprachen sind unmöglich, alles per E-Mail und Ticketing. Entfremdung vom Vertrieb.

Kollegenzusammenhalt

Top

Work-Life-Balance

Kommt auf die Terminhäufigkeit an

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Interessante Aufgaben

redundante Aufgaben, man kommt sich vor wie ein Makler bei Amt

Gleichberechtigung

Es könnte mehr weibliche Führungskräfte geben

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

3 verschiedene Programme, Mikromanagement, Formulare über Formulare, mobiles Arbeiten ist (im Vertrieb) nicht gewünscht, andernfalls würde man es dem Vertrieb erleichtern, von unterwegs aus zu reagieren und arbeiten zu können. Man wundert sich, was bei den bisherigen Investments an Software bei rumgekommen ist. Sollte m.E. auch auf Windows 98 laufen....
Während in anderen Unternehmen daran gearbeitet wird, die Bildschirmzeit für den Mitarbeiter zu reduzieren, ist es hier der gegenteilige Fall. Möglichst lange am Rechner sitzen, so ist die Auffassung, geht Vertrieb ^^

Gehalt/Sozialleistungen

Zuvor zentralisierte Aufgaben werden nun auf die einzelnen Mitarbeiter vor Ort delegiert, ohne dass hier eine Anpassung am Gehalt erfolgt.

Image

5. Kündigungswelle. Danach demotivierende, inhaltslose Meetings.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ÖzlemInternal Communications

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die ausführlichen Einblicke, die Du in Deine aktuelle Arbeit bei McMakler gibst. Es freut uns, dass Du einige positive Aspekte wie den respektvollen Umgang hervorhebst, gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst.

Es ist gut zu hören, dass grundlegende Benefits wie die pünktliche Gehaltszahlung und die Bereitstellung einer Tankkarte für Dich verlässlich sind.

Wir verstehen, dass Planungssicherheit und praxisnahe Führung wichtige Faktoren für ein funktionierendes Vertriebsteam sind. Dein Feedback dazu nehmen wir auf und arbeiten daran.

Effiziente Prozesse sind entscheidend für den Vertrieb, und es ist nachvollziehbar, dass zu viele Meetings oder ein hoher Verwaltungsaufwand als hinderlich empfunden werden. Wir nehmen Deinen Hinweis ernst, dass Mitarbeitende authentische Wertschätzung erfahren sollten, um langfristig motiviert zu bleiben.

Es freut uns, dass die Atmosphäre an Deinem Standort positiv ist. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, diese Stabilität auch standortübergreifend zu gewährleisten.

Transparente und direkte Kommunikation ist essenziell. Dass Du die standortübergreifende Kommunikation als umständlich empfindest, zeigt, dass wir hier noch Optimierungsbedarf haben, um schnellere und direktere Abstimmungen zu ermöglichen.

Eine faire Vergütung ist ein zentrales Thema, und wir verstehen, dass Mehrbelastung ohne Anpassung zu Unzufriedenheit führen kann. Wir nehmen Deinen Hinweis auf und werden prüfen, wie wir dies noch effizienter ausgleichen können.

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und werden Deine Rückmeldungen in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen.

Liebe Grüße

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