Familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen wird man von jedem Mitarbeiter - egal ob Angestellte/r oder Geschäftsführung - herzlich und persönlich begrüßt. Bei Fragen steht einem jeder gerne zur Seite, unabhängig ob es sich hierbei um das eigene Team handelt oder nicht. Zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. Geburtstagen, wird Geld gesammelt und dem Geburtstagskind ein persönliches Geschenk, sowie Blumen, überreicht. Meinungsverschiedenheiten kommen sicherlich - wie in jedem Unternehmen - vor. Dennoch hatte ich bislang noch nie das Gefühl hier persönlich angegriffen oder gar "gemobbt" zu werden.
Kommunikation
Kommunikation ist sowohl den Teammitgliedern, als auch der Geschäftsführung sehr wichtig. Bei Problemen/Fragen stehen alle Türen offen. Bei Fragen, Wünschen oder Anregungen kann man hier gerne auch jederzeit anonym den "Kummerkasten" nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander im Team, aber auch außerhalb des eigenen Teams, wird hier groß geschrieben. Gerade auf den Kongressen werden die Teams auch gerne mal gemischt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Kongresse kann hier nicht immer zu 100% Rücksicht genommen werden. Urlaube müssen den Kongressen angepasst werden. Wenn aber kein Kongress ansteht, sind die Arbeitszeiten recht flexibel. Es muss immer nur ein Mitarbeiter im Team zu den regulären Arbeitszeiten (Mo - Mi 08:00 - 17:00, Do 08:00 - 16:30 und Freitag 08:00 - 15:00) anwesend sein. Nach Absprache ist es also kein Problem wenn man später beginnen oder früher gehen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Zu diversen Anlässen wie z. B. Weihnachten erhält man zusätzlich zum Weihnachtsgeld auch persönliche Geschenke der Geschäftsführung. Blumensträuße für Mitarbeiter, sowie Dienstende um 12:00, sind bei Geburtstagen Standard. Natürlich gibt es sicherlich auch Tage, an denen jemand nicht zu 100% funktioniert, dies liegt aber daran, dass es sich hierbei immernoch um einen Menschen und nicht um eine Maschine handelt..
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Aufgaben im Team werden gerne gewechselt. Niemand muss nur für einen Bestimmten Bereich eingeteilt werden. Jedes Team beträut mindestens 5 Kongresse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider tatsächlich sehr viel gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Da die Mitarbeiter alle noch ziemlich jung sind, ist der Karriereaufstieg eher schwierig. Ein Mitarbeiter in höherer Position (stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung) müsste die Firma verlassen damit diese Stelle neu vergeben werden kann.