Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeGuter kostenfreier Kaffee.
Familiäre Umgebung, immer offen für Gespräche, Mitarbeiterwertschätzung
Versucht eine gute Atmosphäre auf zu bauen.
Ich fand es super, dass ich insgesamt vier Mal in flexiblen Zeiträumen für die Firma arbeiten konnte und dadurch die Möglichkeit zu einem tollen Ferienjob hatte. Ich habe mich sowohl im Umgang mit den Vorgesetzten als auch den Kollegen stets sehr wohl gefühlt.
Verlangt Überstunden auch wenn man seine Arbeit in der regulären Zeit schafft.
Öfter mal neue Herangehensweisen ausprobieren und nicht immer bei alten bekannten bleiben
Mehr zuhören was seine Angestellten so sagen.
Falls möglich, versuchen, die Digitalisierung in der Verwaltung etwas voranzutreiben, dadurch könnte Arbeit eingespart werden.
Der am besten bewertete Faktor von MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar haben Teamleiter oder langjährige Mitarbeiter ein paar zusätzliche Benefits wie z.b. ein Diensthandy, betriebl. Altersvorsorge usw., aber im Großen und Ganzen werden alle gleich behandelt.
Nicht viele Männer im Unternehmen (außer in der IT). Bei den jeweiligen Positionen (Teamleiter, Stellvertretung, Assistenz) wird von der Geschäftsführung stark unterschieden.
Hier wird sicher keiner vernachlässigt
Gleichberechtigung ist gegeben. Es wird schließlich über jeden Mitarbeiter im gleichen Maß gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist keine große Firma. Das höchste ist der Teamleiterposten. Weiterbildungen werden unterstützt, wenn es für die Arbeit notwendig ist. Auf persönliche Weiterbildungen wird aber ggf. Rücksicht genommen.
Es wird hierzu nichts angeboten. Auch wenn ein Teamleiterposten neu besetzt wird, wird keine entsprechende Weiterbildung angeboten. Karriere machen ist hier nicht wirklich möglich, man muss "Glück" haben.
Flache Hierarchie was gut für die Kommunikation ist, aber eher weniger für die Aufstiegschancen
Nicht notwendig dort, deshalb wird nichts angeboten.
Da die Mitarbeiter alle noch ziemlich jung sind, ist der Karriereaufstieg eher schwierig. Ein Mitarbeiter in höherer Position (stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung) müsste die Firma verlassen damit diese Stelle neu vergeben werden kann.
