11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg GmbH Bewertungen
MCN
Medizinische
Congressorganisation
Nürnberg
GmbH
Nürnberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Erinnerungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Umgebung, immer offen für Gespräche, Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal neue Herangehensweisen ausprobieren und nicht immer bei alten bekannten bleiben
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl in der Firma, da es wie eine große Familie ist
Image
Soweit ich von den Kongressen gehört habe, kommt MCN gut bei den Kunden an
Work-Life-Balance
Durch die Kongresse ist es nicht immer möglich jederzeit Urlaub zu nehmen, aber das weiß man auch, wenn man sich für den Job in dieser Branche bewirbt
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie was gut für die Kommunikation ist, aber eher weniger für die Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte schon etwas mehr sein, aber man wird des Öfteren mal Überrascht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma entwickelt sich in meinen Augen immer weiter ob Solaranlage, höhere Digitalisierung etc., hier wird definitiv etwas getan
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, das es zwar verschiedene Teams gibt, aber grundsätzlich versucht hier jeder für den anderen mitzudenken
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wird man hier Immer wieder geschätzt für die lange Zeit, die man hier schon arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Die Tür der Geschäftsführung steht immer offen und man wird angehört
Arbeitsbedingungen
Modernes Firmengebäude, guter kostenloser Kaffee/Tee, Arbeitsklamotten für die Kongresse wird gestellt
Kommunikation
Fällt super einfach, da bei jedem die Tür für einen offen steht
Gleichberechtigung
Hier wird sicher keiner vernachlässigt
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Kongresse gibt es hier immer etwas Neues
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Schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man zur Geschäftsführung gerufen wird, kann man sich meist auf Rechtfertigung einstellen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit ist von 9 -15 Uhr (auch Freitags). Man kann ab 07.30 Uhr anfangen und bis 18 Uhr arbeiten. Veranstaltungstage gehen sehr viel länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch immer viel zu viel gedruckt und postalisch versendet, es wird aber stetig weiterentwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hierzu nichts angeboten. Auch wenn ein Teamleiterposten neu besetzt wird, wird keine entsprechende Weiterbildung angeboten. Karriere machen ist hier nicht wirklich möglich, man muss "Glück" haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams meist schon, in der Firma an sich durchwachsen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fehlerhaftes Verhalten der Führungskraft in manchen Situationen. Bei Teamleiter- und Stellvertreterposten sind keinerlei Weiterbildungen vorgesehen. Bei privaten Angelegenheiten werden diese gerne weitererzählt.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume, klimatisiert, mittlerweile erhält jeder einen Laptop und zwei Bildschirme. Homeoffice ist möglich.
Kommunikation
Es wird immer zuerst alles mit der Teamleitung besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaires und nicht berechtigtes Anfangsgehalt, steigert sich im Laufe der Zeit auch nicht wirklich. Hin und wieder gibt es Sonderzahlungen, diese sind jedoch abgestuft auf Teamleitung, Stellvertretung, Assistenz etc. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Gleichberechtigung
Nicht viele Männer im Unternehmen (außer in der IT). Bei den jeweiligen Positionen (Teamleiter, Stellvertretung, Assistenz) wird von der Geschäftsführung stark unterschieden.
Interessante Aufgaben
Mitbestimmung, welche Aufgabe man bei welchem Projekt übernimmt, ist teilweise gegeben. Manche Aufgaben übernimmt grundsätzlich nur die Teamleitung.
Image
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War eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kostenfreier Kaffee.
Arbeitsatmosphäre
Viele Frauen muss nicht immer funktionieren und hat es auch nicht immer, aber bis zuletzt war es lange Zeit sehr harmonisch und familiär.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten wie vereinbart. Bei Veranstaltungen hat man aber natürlich Überstunden, welche Pauschal vergütet werden. Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen wird durch Freizeit an einem anderen Tag ausgeglichen. Sonstige Überstunden landen auf dem Arbeitszeitkonto. Flexible Arbeitszeit außerhalb der vereinbarten Kernzeit. Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn das eigene Team nicht unmittelbar vor oder während einer Veranstaltung steht. Es muss nur gewährleistet sein, dass das eigene Team nicht unterbesetzt ist. Auf nicht beeinflussbare familiäre Ereignisse wird aber Rücksicht genommen. Man kann seinen Hund mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Strom vom Dach. Teilnehmer der Veranstaltungen können durch Buchung Bäume pflanzen lassen. Mittlerweile immer mehr digital, aber es wird immer noch viel zu viel gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist keine große Firma. Das höchste ist der Teamleiterposten. Weiterbildungen werden unterstützt, wenn es für die Arbeit notwendig ist. Auf persönliche Weiterbildungen wird aber ggf. Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jederzeit um Hilfe bitten und erhält Diese auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Jüngere Mitarbeiter halten sich in Waage. Der Umgang untereinander ist m.E. nicht vom Alter beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist interessiert. Es gibt natürlich klare Ziele und die Geschäftsführung bringt sich ein, um Diese zu erreichen, aber der Führungsstil ist im Großen und Ganzen Laissez-Faire. Innerhalb der Teams trifft aber ggf. ein anderer Stil zu.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude und Büroräume. Klimatisierung, Fahrstuhl, eigene Parkplätze, moderne Technik (Laptops, mehrere Bildschirme, schnelles Internet, aktuelle Smartphones etc.). 2 Tage die Woche kann i.d.R. Homeoffice gemacht werden. Firmentransporter können komplett kostenfrei für Transporte ausgeliehen werden. Manchmal bei offenen Fenster recht laut, da Flughafennähe.
Kommunikation
Ohne Kommunikation funktioniert diese Arbeit nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit, Benzingeld, i.d.R. Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, manchmal Sonderzahlungen und/oder Gehaltsanpassungen an die Inflation. Anfangsgehalt m.E. recht niedrig.
Gleichberechtigung
Klar haben Teamleiter oder langjährige Mitarbeiter ein paar zusätzliche Benefits wie z.b. ein Diensthandy, betriebl. Altersvorsorge usw., aber im Großen und Ganzen werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Prozesse die funktionieren oder auch die speziellen Softwareprogramme sind fester Bestandteil der täglichen Arbeit, aber wie man zu seinem Ziel kommt kann man beeinflussen. Verbesserungen werden nicht abgelehnt, es
wird sogar ggf. investiert, wenn es nicht utopische Vorschläge sind.
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Überstunden verlangt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht eine gute Atmosphäre auf zu bauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlangt Überstunden auch wenn man seine Arbeit in der regulären Zeit schafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören was seine Angestellten so sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Menschen, schlechte Bezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit.
Image
Gutes Image bei Kunden
Karriere/Weiterbildung
Nicht notwendig dort, deshalb wird nichts angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt. Bei Einstieg Zweitausend Euro Brutto. Nach Ende der Probezeit wird das dann mit hundertfünfzig Euro erhöht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwischen Papier drucken wurde noch mehr Papier gedruckt um das dann anschließend in Ordnern vergammeln zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel und zwischen den meisten Kollegen hat viel Austausch stattgefunden.
Arbeitsbedingungen
So viel gedruckt und kopiert wie sonst nirgends. Alte PC und noch ältere selbstgebastelte Software.
Kommunikation
War Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen wird man von jedem Mitarbeiter - egal ob Angestellte/r oder Geschäftsführung - herzlich und persönlich begrüßt. Bei Fragen steht einem jeder gerne zur Seite, unabhängig ob es sich hierbei um das eigene Team handelt oder nicht. Zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. Geburtstagen, wird Geld gesammelt und dem Geburtstagskind ein persönliches Geschenk, sowie Blumen, überreicht. Meinungsverschiedenheiten kommen sicherlich - wie in jedem Unternehmen - vor. Dennoch hatte ich bislang noch nie das Gefühl hier persönlich angegriffen oder gar "gemobbt" zu werden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Kongresse kann hier nicht immer zu 100% Rücksicht genommen werden. Urlaube müssen den Kongressen angepasst werden. Wenn aber kein Kongress ansteht, sind die Arbeitszeiten recht flexibel. Es muss immer nur ein Mitarbeiter im Team zu den regulären Arbeitszeiten (Mo - Mi 08:00 - 17:00, Do 08:00 - 16:30 und Freitag 08:00 - 15:00) anwesend sein. Nach Absprache ist es also kein Problem wenn man später beginnen oder früher gehen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider tatsächlich sehr viel gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Da die Mitarbeiter alle noch ziemlich jung sind, ist der Karriereaufstieg eher schwierig. Ein Mitarbeiter in höherer Position (stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung) müsste die Firma verlassen damit diese Stelle neu vergeben werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander im Team, aber auch außerhalb des eigenen Teams, wird hier groß geschrieben. Gerade auf den Kongressen werden die Teams auch gerne mal gemischt.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Zu diversen Anlässen wie z. B. Weihnachten erhält man zusätzlich zum Weihnachtsgeld auch persönliche Geschenke der Geschäftsführung. Blumensträuße für Mitarbeiter, sowie Dienstende um 12:00, sind bei Geburtstagen Standard. Natürlich gibt es sicherlich auch Tage, an denen jemand nicht zu 100% funktioniert, dies liegt aber daran, dass es sich hierbei immernoch um einen Menschen und nicht um eine Maschine handelt..
Kommunikation
Kommunikation ist sowohl den Teammitgliedern, als auch der Geschäftsführung sehr wichtig. Bei Problemen/Fragen stehen alle Türen offen. Bei Fragen, Wünschen oder Anregungen kann man hier gerne auch jederzeit anonym den "Kummerkasten" nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Aufgaben im Team werden gerne gewechselt. Niemand muss nur für einen Bestimmten Bereich eingeteilt werden. Jedes Team beträut mindestens 5 Kongresse.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfach als Aushilfe bei MCN eine tolle Zeit gehabt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand es super, dass ich insgesamt vier Mal in flexiblen Zeiträumen für die Firma arbeiten konnte und dadurch die Möglichkeit zu einem tollen Ferienjob hatte. Ich habe mich sowohl im Umgang mit den Vorgesetzten als auch den Kollegen stets sehr wohl gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Falls möglich, versuchen, die Digitalisierung in der Verwaltung etwas voranzutreiben, dadurch könnte Arbeit eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
In den insgesamt 10 Wochen, die ich zu verschiedenen Zeitpunkten bei MCN verbracht habe, herrschte in den Teams, in denen ich war, stets eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich wurde jedes Mal herzlich willkommen geheißen und habe mich sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Für mich als Aushilfe waren die Arbeitszeiten sehr angenehm. Toll fand ich, dass ich bei einem Arzttermin an einem Tag später kommen und dafür länger arbeiten konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird sehr viel gedruckt, schön wäre es, wenn es möglich wäre, einige Bereiche weiter zu digitalisieren.
Kollegenzusammenhalt
Besonders den Kollegenzusammenhalt möchte ich für meinen Arbeitsbereich in der Mitgliederverwaltung positiv hervorheben. Die Kolleginnen sind ein eingespieltes Team und unterstützen sich stets gegenseitig. Trotz der Tatsache, dass ich neu hinzukam und auch nur einen begrenzten Zeitraum da war, wurde ich direkt integriert und so hat mir die Arbeit durch die freundschaftliche Atmosphäre sehr viel Spaß bereitet. Ich würde mich sehr freuen, auch weiterhin privat Kontakt halten zu können. Obwohl die Kolleginnen ein teilweise sehr hohes Arbeitspensum hatten, konnte ich mich mit Fragen zu meinen Aufgaben jederzeit an sie wenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren mir gegenüber stets äußert freundlich und interessiert und haben auf mich einen herzlichen Eindruck gemacht. Schön fand ich, dass auch ab und an Zeit für ein persönliches Gespräch blieb.
Kommunikation
In meinem Team wurden auftauchende Probleme direkt angesprochen. Toll fand ich, dass die Kolleginnen immer lösungsorientiert zusammengearbeitet haben, auch wenn ein Problem nicht direkt in ihren Bereich fiel.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Aushilfengehalt war ich sehr zufrieden und habe mich über die pünktliche Gehaltszahlung gefreut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sucht euch einen anderen Job!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nada.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was nicht?
Arbeitsatmosphäre
Sehr negative Grundeinstellung.
Image
Es ist bekannt dass hier eine hohe Fluktuation herrscht. Nur die langjährigen Partner und die Führung selber feiern das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Verständnis von Gleitzeit: Man kann zwischen 8 und 9 Uhr anfangen.
40 Stunden Woche. Bei Veranstaltungen unendlich lange Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung
Durch Weiterbildung steigt man hier nicht auf, genauso wenig wird es gefördert.
Man geht nicht zum Karriere machen zu MCN.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Grundgehalt ist aber ein schlechter Witz. Eine stellvertretende Teamleitung verdient hier weniger als ein kaufmännischer Angestellter bei der Zeitarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede unnötige Mail muss ausgedruckt und abgeheftet werden.
Kollegenzusammenhalt
Verlasst man das Büro, kann man sich sicher sein, dass grad über einen getratscht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind hauptsächlich junge Berufsanfängerinnen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen erstmal einen netten und herzlichen Eindruck. Nach einer Zeit wird einem die Kontrollsucht und die Hinterhältigkeit bewusst. Auch wird über ausgeschiedene Mitarbeiter schlecht geredet, was nicht gerade ein Zeichen von Professionalität ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Es wird schließlich über jeden Mitarbeiter im gleichen Maß gelästert.
Interessante Aufgaben
Kreatives und eigenständiges Denken unerwünscht. Es wird alles so gemacht wie es auch vor 20 Jahren gemacht wurde.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sehr guter Arbeitsplatz mit netten Kollegen:innen und guter Arbeitsatmosphäre. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann diese Firma nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MCN Medizinische Congressorganisation Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.