15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Ein Horde von Technikbegeisterten, die gewillt sind alles Wissen mit den Kollegen zu teilen. Infromation hiding, wie ich es von anderen Firmen und Kunden kenne, gibt es bei uns nicht. Wenn man ein Problem hat, wird einem sofort geholfen.
Nun, das Gehalt ist nicht an der oberen Grenze, dafür gibt es uns einfach schon lange und die Kollegen möchte ich nicht missen.
Bin ich mit über 50 auch einer davon :-)
GZSZ
Ein gutes Miteinander
Überstunden sind die AUsnahmen, Homeoffice ist möglich und es wird auf die individuelle Situation geschaut
Auf Augenhöhe mit Raum für eigene Entfaltung. Die Kommunikation könnte man an manchen Stellen noch optimieren.
Gu aber manchmal auch etwas chaotisch
Das Daily Business mit Routineaufgaben nimmt nicht überhand und es gibt immer auch größere und spannende Projekte.
Schnelle Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, starker Zusammenhalt
Sehr gut, da hier Rücksicht genommen wird.
Super Sozialleistungen - viele gemeinsame mögliche Aktivitäten. Frühstück, Massagen, gemeinsames regelmäßiges Mittagessen, etc.
Sehr viele Sozialleistungen!
Man fühlt sich sehr wohl!
Bei den einen kein Problem, bei anderen schon. Nasenfaktor.
Ist vorhanden solange alles läuft.
Nasenfaktor. Für die einen gelten Regeln, für andere nicht.
Hängt vom Nasenfaktor ab. Einige bekommen alles, andere müssen mit dem Leben was übrig bleibt.
Dokumentation, Standards, Regeln? Es wird daran gearbeitet.
Hat man Spaß daran, sich durch die chaotischen Hinterlassenschaften der Kollegen zu arbeiten, hat man immer ausreichend zu tun.
Ich finde gut das MCS kein Grosskonzern ist und man Entwicklungschancen geboten bekommt.
Ich finde es nicht gut, das es kein Mitarbeiterbeteiligungsmodell gibt
Das Marketing ist verbesserungsfähig.
Besser kann es nicht sein. Bei allen vorherigen Arbeitgebern war es viel schlechter.
Das Gehalt ist ok, natürlich gibt es immer Firmen die mehr zahlen.
Eigentlich gut, nur einige wenige Kollegen nerven manchmal. Ist halt überall so.
Die Chefs bemühen sich sehr um die Mitarbeiter.
Räume und Ausstattung ist ok.
Die Chefs versuchen fast alles transparent zu machen, mache Kollegen begreifen es halt trotzdem nicht.
Es gibt eine gute Weiterbildungsplanung, die auch durchgezogen wird.
bis auf wenige Ausnahmen sind alle Kollegen sehr nett und helfen.
Die Chefs versuchen Ihre Entscheidungen transparent zu machen und haben immer eine offene Tür.
Super Arbeitsplatzrechnerpolicy. Auf Wunsch für alle Teckies MacBooks. iPhone für alle Mitarbeiter.
Kleingruppenbüros.
Kollegen mögen sich, aber allgemein schwierige Atmospähre aufgrund der schlechten Führung. Unsicherheiten über Strategie.
Aussendarstellung stimmt nicht mit Innendarstellung überein.
Teilweise hohe Freiheiten bei altgedienten Mitarbeitern, teilweise strikte Vorgaben für neue Kollegen. Keine Fairniss. Hohe Forderungen der GF zu Engagement in der Freizeit, z.B. Firmenveranstaltungen oder Weiterbildung.
Teilweise interessante Technologien im Einsatz, MCS ist schon vorne mit dabei. Weiterbildung aber häufig privat. Kein Schulungskonzept. Schulung wird als Incentive gesehen.
Wären die netten Kollegen nicht, hätten alle schon das Weite gesucht!
Wenige Mitarbeiter für 40, aber sonst in Ordnung.
Die Geschäftsführung agiert mit einem hohen Nasenfaktor. Arbeitsplatz-Ausstattung, Firmenwagen, Handys und Weiterbildung wird nach Laune und nicht nachvollziehbar vergeben. Dient als Belohung oder Bestrafung. Entscheidungen der GF meist nicht nachvollziehbar. Häufiges umentscheiden. Defizite in der Mitarbeiterführung wurden an die GF kommuniziert, aber diese hat nichts unternommen, z.B. Weiterbildung. Kaum Lob, häufig Kritik. Schikane von einigen Kollegen durch besondere Arbeitsanweisungen
Im Großteil in Ordnung, uneinheitliche Arbeitsausstattung, teils nicht mehr aktuell. Wird als Belohnung oder Bestrafung durch die GF genutzt.
Fast keine gemeinsamen Meetings, Strategie und Ereignisse kaum nachvollziehbar, hohes Informationsdefizit.
komplett heterogene Gehaltsstruktur, keine regelmäßigen Anpassungen, Leistung wird nicht honoriert. Gehaltserhöhung nur durch persönliche Kontakte zur GF
Frauen haben in diesem Laden keine Chance. Die Geschäftsführung kompensieren Unsicherheiten durch schlechte Behandlung.
Wenig spannende Projekte, viel langweiliges Tagesgeschäft. Vertrieb antriebs- und mutlos, es wird meist zu knapp kalkuliert. Erhöhte Aufwände bei der Implementierung führen zu heftiger Beschuldigung der Technik
So verdient kununu Geld.