Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinischer Dienst Bayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer wieder versucht zu informieren. Leider ist das Kommunikationsverhalten oftmals, nicht zu kommunizieren beziehungsweise auf Anrufe, Mails oder Ähnliches zu reagieren.
Zusagen werden oftmals nicht eingehalten.
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings hat auch das mit zunehmender Belastung und Fingerpointing abgenommen.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich gut bis sehr gut. Wo möglich, wird Home-Office angeboten, mit Überstunden wird oft nachlässig umgegangen, auch wenn man sie nehmen oder auszahlen lassen kann. Normalerweise sollten die Konten nicht so gefüllt sein.
Man gibt sich modern, stellt neue Führungsleitbilder vor. Allerdings spiegelt sich das nicht im Verhalten der Vorgesetzten. Auch hier herrscht oft Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Vor allem auf den oberen Hierarchieebenen werden ausschließlich Zahlen, nicht die Menschen gesehen. Image-Videos sind so schnell nicht mehr glaubwürdig.
Die Auswahl neuer Führungskräfte wirkt oft rückwärts gerichtet und passt nicht zur Entwicklung des Arbeitsmarktes.
Auf den unteren und mittleren Ebenen ist das Verhalten bereichsabhängig besser.
Die Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit bei Rückmeldungen ist aufgrund der Auslastung der Führungskräfte schlecht.
Inhaltlich sind die Aufgaben insgesamt interessant. Für das Sozial-/Solidarsystem ist die Tätigkeit des Medizinischen Dienstes unerlässlich.
Allerdings sind Arbeitsverteilung und Anforderungen an einzelne Mitarbeitende oft nicht gerecht.
Wer gut arbeitet bekommt mehr zu tun. Wer nicht so gut arbeitet, den lässt man in Ruhe.
Das Klima ist rauer, misstrauischer geworden. An vielen Stellen wird Wissen sehr opportunistisch verwendet.