115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Einarbeitungskonzept (Auditor), Nach Möglichkeit Flexible Arbeitszeiten (an Tagen der Home Office), Fortbildungsmöglichkeiten
Digitalisierung (z.B. Stichprobenzetteln, Einverständniserklärungen), bessere Verplanung
nette Kollegen, sehr gute Teamleitung
Flexible Arbeitszeiten an HomeOffice Tagen
jede Prüfung ist eine neue Aufgabe
Sicherer Arbeitsplatz. Je nach Bereich faire bis sehr gute Bezahlung. Guter Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Familie und Beruf oft gut vereinbar.
Fehlerkultur ist schlecht. Wer Fehler macht wird abgestraft - im Zweifel öffentlich.
Vorgesetztenverhalten gerade auf den obersten Ebenen weder zeitgemäß noch den internen Leitbildern entsprechend.
Das „Nasen-Prinzip“ wird hier sehr ausgeprägt gelebt. Wer in der Gunst oben ist, hat gute Aufstiegschancen und „Narrenfreiheit“. Wer nicht so gut steht, hat wenig Chancen.
Ressourcen werden nicht gut geplant. Interne Auslastung wenig berücksichtigt.
Leitbilder leben. Führung modernisieren. Den Mitarbeitenden ehrlich Gehör schenken und nicht nur nicken. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen. Das was man erwartet auch vorleben. Auf allen Ebenen. Verbindlichkeit steigern.
Das vorhandene Wissen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden sollten besser erfasst und genutzt werden. Das führt zu mehr Zufriedenheit auf beiden Seiten.
Das Klima ist rauer, misstrauischer geworden. An vielen Stellen wird Wissen sehr opportunistisch verwendet.
Das Image ist leider nicht so gut. Obwohl wir den Medizinischen Dienst brauchen. Es arbeiten hier wirklich sehr viele fachlich sehr kompetente und engagierte Menschen, um begrenzte Mittel gerecht zu verteilen. Eine Ungleichbehandlung bei den Gutachten oder Ähnliches konnte ich nicht feststellen.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich gut bis sehr gut. Wo möglich, wird Home-Office angeboten, mit Überstunden wird oft nachlässig umgegangen, auch wenn man sie nehmen oder auszahlen lassen kann. Normalerweise sollten die Konten nicht so gefüllt sein.
Wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Gerade auf fachlicher Ebene für das pflegerische und ärztliche Personal wird zu wenig angeboten. Hier wird viel auf Eigeninitiative gesetzt. Für Gutachterinnen und Gutachter ein No Go.
Die Standardfortbildungen (Excel etc.) werden angeboten. Personen, die in der Gunst der Führung stehen, bekommen mehr.
Je nach Position ist das Gehalt für den öffentlichen Dienst konkurrenzfähig. Ist man Ärztin oder Arzt liegt das Gehalt bei weniger Verantwortung und mehr Freizeit schnell auf Oberarztniveau. Auf den unteren Ebenen wird es schnell enger.
Was fehlt ist eine Berücksichtigung des Wohnortes. Der gleiche Verdienst in Aschaffenburg, Nürnberg und München - da stimmt was nicht.
Schlecht ist, dass Zusagen zum Gehalt oft nicht eingehalten werden. Dieses Verhalten haben mehrere Kolleginnen und Kollegen und auch ich erlebt.
Auch hier versucht man besser zu werden. Aber noch ist viel CO2 nach oben. Bewegungsmelder, moderne Gebäude etc. würden helfen.
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings hat auch das mit zunehmender Belastung und Fingerpointing abgenommen.
Scheint fair zu sein. Viele haben dies als langjährige Mitarbeitende bis zum Renteneintritt so gespiegelt.
Eine Berücksichtigung von Frauen in der Menopause fehlt jedoch leider. Hier könnte man noch agieren.
Zu viele Veränderungen auf einmal. Ältere Kolleginnen und Kollegen kommen manchmal nicht mehr mit.
Man gibt sich modern, stellt neue Führungsleitbilder vor. Allerdings spiegelt sich das nicht im Verhalten der Vorgesetzten. Auch hier herrscht oft Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Vor allem auf den oberen Hierarchieebenen werden ausschließlich Zahlen, nicht die Menschen gesehen. Image-Videos sind so schnell nicht mehr glaubwürdig.
Die Auswahl neuer Führungskräfte wirkt oft rückwärts gerichtet und passt nicht zur Entwicklung des Arbeitsmarktes.
Auf den unteren und mittleren Ebenen ist das Verhalten bereichsabhängig besser.
Die Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit bei Rückmeldungen ist aufgrund der Auslastung der Führungskräfte schlecht.
Die Büros sind oft leer, das Licht ist immer aus, Türen zu. In manchen Standorten ist eine Klimatisierung vorhanden, in anderen steigt die Temperatur auch mal auf 37° oder sinkt auf 15°, je nach Jahreszeit.
Die IT Umgebung ist meist funktional aber nicht auf einem aktuellen Stand.
Ergonomische Tische und Stühle sind vorhanden.
Es wird immer wieder versucht zu informieren. Leider ist das Kommunikationsverhalten oftmals, nicht zu kommunizieren beziehungsweise auf Anrufe, Mails oder Ähnliches zu reagieren.
Zusagen werden oftmals nicht eingehalten.
Insgesamt gute Gleichbehandlung, auch wenn der Anteil von Frauen sowohl insgesamt als auch in der Führung abgenommen hat.
Sexuelle Orientierung, Geschlecht, Herkunft etc. scheinen keine Rolle zu spielen.
Inhaltlich sind die Aufgaben insgesamt interessant. Für das Sozial-/Solidarsystem ist die Tätigkeit des Medizinischen Dienstes unerlässlich.
Allerdings sind Arbeitsverteilung und Anforderungen an einzelne Mitarbeitende oft nicht gerecht.
Wer gut arbeitet bekommt mehr zu tun. Wer nicht so gut arbeitet, den lässt man in Ruhe.
Das Image müsste eigentlich besser sein.
Man kann hier Beruf und Familie super vereinbaren. Die Führungskräfte geben sich große Mühe, einen zu unterstützen.
Man hat hier viele Möglichkeiten
Öffentlicher Dienst. Im Vergleich okay.
Hab ich noch nie so gut erlebt wie hier
Vorbildlich
Richtig spannend, hier kann man was bewegen
Gute Aufstiegschancen
50 Prozent Homeoffice, gute Ausstattung
Gutes Miteinander, Silodenken wird deutlich aufgebrochen
Initiative Arbeitsplatz der Zukunft wird Schritt für Schritt umgesetzt. 50 Prozent Homeoffice und unzählige Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, in jeder Lebenssituation das richtige Maß zu finden
Natürlich in den Bereichen unterschiedlich, jedoch zum größten Teil fair und auf Augenhöhe
Moderne Technik, moderne Büros, verschiedene Arbeitszeitmodelle, 50 Prozent Homeoffice, fast Papierlos
Manchmal fast zu viel, es muss gefiltert werden, was wichtig ist, Doppelungen vermieden werden.
Für jeden etwas dabei, viele Bereiche für Spezialisten, welche sich austoben können und wollen
Kann eigenständig meine Arbeit erledigen.
Die ständige Umstrukturierung führt zur Demotivierung.
Älteren Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben.
Kann selbständig arbeiten
Teilweise o.k.
Ist in Ordnung
Keine Beanstandung
Durch Umstrukturierung eingeschränkt
Könnte besser sein
Überwiegend in Ordnung
Im Außendienst, Arbeitsmaterial nicht das Neueste
Lässt teilweise zu Wünschen übrig
Insgesamt abwechselnd
Der MD Bayern lebt das WIR und das FAIR.
Kritik wird konstruktiv angebracht um Verbesserung zu schaffen nicht um Schuldzuweisungen auszusprechen. Coaching um die Arbeitsabläufe anzupassen werden aktiv vollzogen.
Durch Teilzeit, Gleitzeit und Wohnraumarbeit Regelungen ist die Work-Life Balance gut gewährleistet
Jeder bekommt die Chance der Weiterentwicklung. Es werden interne wie auch extern Fortbildungen angeboten.
Es gibt Gehaltsstufen und die eingraduierung erfolgt je nach Ausbildung und beruflicher Werdegang.
Wir arbeiten und vielen Bereichen papierfrei
Über alles Schnittstellen und Prozessionen wird bei Bedarf geholfen und respektvoll kommuniziert
Gerade ältere Kollegen sind im
Betrieb mit Ihrer langjährigen Expertise wichtiger Bestandteil der MD Gemeinschaft
Es wird immer respektvoll und auf Augenhöhe kommutiert. Die Schuldfrage ist hier Nebensache, wir arbeiten lösungsorientiert
Der MD Bayern verfügt über Einzelbüros wie auch über gemeinschaftsbüros (2 Personen) es werden Hardware und Software zur Verfügung gestellt. Auch ist ein höhenverstellbarer Schreibtisch und rückenfreundliche Bürostühle sind selbstverständlich.
Jeder ist im MD Bayern willkommen, ohne wenn und aber !
Der MD Bayern ein breites Spektrum an Fachgebieten und Wirkungskreisen
Vielfalt - kann aber auch belastend sein
Einbeziehung bei Entscheidungen die ersichtlich eher das Gegenteil bewirken. Einige Abteilungen haben freie Hand - andere sollen dies zusätzlich kompensieren ohne Anerkennung
Hilfsmittel für Homeoffice z.B. Bürostuhl stellen- Stromkosten angemessenen Zuschlag zahlen - nur wenige haben Dienstwägen - man muss eigenen PKW haben - volle Abnutzung - wenig km Zuschlag - fehlende Parklizensen für Innenstadt - Supervision empfehlenswert
könnte eindeutig besser sein
Immer mehr Druck - mehr Arbeit aber keine entsprechende Vergütung
oft verspätet
Befragen Sie die behandelnden Ärzte und Patienten.
Es gibt Durchschnittszeiten pro Auftrag, die vom Controlling ermittelt wurden. Wenn ich diese zusammenrechne, kam ich auf eine tägliche Arbeitszeit von deutlich über 10 Stunden.
Gibt es nicht, jeder hebt die Entscheidungen des anderen auf.
Die Anleitung zur Demotivation von Mitarbeitern kann man sich beim MD abholen.
Technik funktioniert oft nicht, IT langsam, Bürostühle veraltet
Kommunikation ist schlichtweg nicht vorhanden. Wesentliche Änderungen in der Auftragsbearbeitung kamen ohne jegliche Vorankündigung. Offiziell informiert wird man dann sechs Wochen später, besprochen wurde es hinter dem eigenen Rücken.
Nicht vorhanden.
Meistens Routinearbeiten
Die neue Firmenphilosophie hin zu einem besseren Miteinander mit dem Mensch im Mittelpunkt!
Verstärkung der Bemühungen zum Abbau von Bürokratie und ineffizienten Prozessen
Gute, wertschätzende Atmosphäre
Außenwirkung natürlich ausbaubar. Dies ist aber der grundsätzlichen Aufgabe geschuldet
Angenehme HomeOffice-Regelung (2 Tage die Woche) - mit Ausnahmemöglichkeiten, angepasst an die persönliche Situation.
Je nach Führungskraft sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Auch hier gilt fördern und fordern!
Betriebliche Altersvorsorge, Gehaltszahlung nach Tarifvertrag
Mittlerweile werden verschiedene Programme zur Verbesserung der Nachhaltigkeit durchgeführt.
kollegiales Miteinander mit Potential
Bester Chef - fordert und fördert!
Sehr gute moderne HW-Ausstattung, neue SW oft herausfordernd zu beschaffen
Offene, ehrliche Kommunikation
Jeden Tag neue Herausforderungen mit spannenden Inhalten!
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