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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDS Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    MDS Holding
    Branchendurchschnitt: Handel

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    MDS Holding
    Branchendurchschnitt: Handel

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      53%

    • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

      FührungTraditionell

      47%

    • Mitarbeitern Freiräume geben

      FührungModern

      47%

    • Langfristigen Erfolg anstreben

      Strategische RichtungModern

      47%

    • Jeden Fehler kritisieren

      FührungTraditionell

      40%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Abteilungsabhängig

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    2,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Geschäftsführung könnte mehr mit den MA ins Gespräch gehen und über Pläne informieren. Die meisten Infos gibt es über den Flurfunk.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Abteilungsabhängig

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    2,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Arbeitgeber nutzt die maximale mögliche Wochenstundenzahl aus und bezahlt keine Überstunden. Freitags darf man erst um 8 Uhr anfangen und muss somit bis 16 Uhr arbeiten. Finde ich nicht zeitgemäß. Work-Life-Balance hat sich allerdings durchs Home Office deutlich verbessert

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Zuvorkommend

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    4,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Projekte sind spannend, allerdings besteht ein Großteil des Arbeitstags daraus Excel Listen auszufüllen

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