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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingOffen
Man lässt mich meine arbeit machen (mit in-ear Kopfhörern, auch mal mit musik) aufgrund der öfter erhöhten Lautstärke
Parkplätze am Gebäude!
- internationale Kunden und Lieferanten
- interessante Produkte
- herausfordernde Aufgaben & eigenständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortung
- junges Team (meisten Kollegen sind zw. 28 und 40 Jahre alt)
- moderne Büroräume
- Home Office
- Tankkarte
Junges multikulturelles Team
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben & Produkte
Internationales Arbeitsumfeld
Büroausstattung
Digitalisierung
Home Office Tag
Die Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung von guten Leistungen, die Vielfalt und den Anspruch der Aufgaben
Definitiv die Parkplatzsituation
Spielen Mitarbeiter und Angestellte gegeneinander aus, sodass manchmal Konkurrenzkampf herscht.
Parkplatzmangel
Schlechte Bezahlung und Diskriminierung von Behinderten
Manchmal etwas aufbrausend, legt sich aber schnell wieder
Also da gibts jede Menge Luft nach oben!
Die firma ist nunmal in diesem engen Wohngebiet....
Mehr Home office, für geld-, zeit- und Ressourcen Ersparnis
Über wirklich flexible Arbeitszeit- und -platzmodelle nachdenken und Arbeitszeiterfassung einführen.
Kommunikation offen, ehrlich und freundlich gestalten, Kritik gegenüber offen sein und daraus Verbesserungen ableiten.
Die Arbeitnehmer mehr zu einem Team formen.
Noch stärkere Mitarbeitereinbindung in Strukturveränderungen und Prioritätensetzung
Flexibleres Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
Weiterbildungsangebote
Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von MDS Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Haben wir kaum und bin ich nicht
Diesen Punkt kann ich leider nur bedingt beurteilen, ich habe aber von anderen Mitarbeiter nie negative Erfahrungen mitbekommen. Die Altersstruktur im Unternehmen ist jedenfalls gut durchmischt, wenn ich auch überwiegend mit jüngeren Kollegen zusammengearbeitet habe.
Respektvoll.
Unter den Kollegen und Vorgesetzten gehen alle, auch Jung und Alt, vorbildlich miteinander um.
auf Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach Außen gibt es immer wieder Bemühungen aber umgesetzt wird das nicht. Das ist in dieser Branche aber auch üblich.
Es wäre aber schön, wenn man zumindest im „Kleinen“ einen Unterschied schafft und nicht noch zahlreiche steuerlich „sinnvolle“ Hybrid PS Monster als Dienstwagen anschafft.
Sagen wir mal stark verbesserungsbedürftig. Von alleine wird hier nichts gemacht, nicht mal anständige Mülltrennung.
Hier sollte bitte bitte ein vernünftiges System zur Mülltrennung eingeführt werden! Das Sozialbewusstsein habe ich bisher aber durchweg positiv erlebt.
Ansätze sind vorhanden. Allerdings ist dieses Thema ausbaubar.
Alles bestens!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Externe Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage. Interne Weiterbildung findet vermehrt statt.
Zunehmendes Bewusstsein, dass hier Veränderungen stattfinden müssen.
Auf Nachfrage vom Mitarbeiter wird Fortbildungen zugestimmt. Weiterbildungsmaßnahmen könnten / sollten mehr vom Arbeitgeber offeriert werden.
Karriere kann man nicht wirklich machen. Aber Weiterbildung ist möglich.
Bis auf eine Weiterbildung zum Ersthelfer habe ich während meiner Werkstudententätigkeit keine Angebote zu Weiterbildungen erhalten, allerdings habe ich dies auch keineswegs erwartet.
Es sollte mehr in die Weiterbildung der MA investiert werden.
