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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingOffen
Man lässt mich meine arbeit machen (mit in-ear Kopfhörern, auch mal mit musik) aufgrund der öfter erhöhten Lautstärke
Modern, flache Hirachen, spannende neue Produkte
Parkplätze am Gebäude!
Stetige Weiterentwicklung, faire Bezahlung
Dass er gerade vieles überdenkt und Änderungen initiiert.
Das internationale Umfeld.
Die Arbeit, die immer abwechslungsreich ist.
Das Team
Das wichtige Themen teilweise nicht ernstgenommen werden und wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, ist das Theater groß.
Definitiv die Parkplatzsituation
Spielen Mitarbeiter und Angestellte gegeneinander aus, sodass manchmal Konkurrenzkampf herscht.
Parkplatzmangel
Schlechte Bezahlung und Diskriminierung von Behinderten
Mehr Gedanken und Ressourcen in die Mitarbeiter stecken. Es gibt keine Benefits oder Firmenevents. Warum nicht mal die vertriebenen Produkte kostenlos für die MA zur Verfügung stellen?
Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Die Vergütung anpassen und den Mitarbeitern Freizeitausgleich genehmigen, ohne dass man betteln muss.
Also da gibts jede Menge Luft nach oben!
Die firma ist nunmal in diesem engen Wohngebiet....
Mehr Home office, für geld-, zeit- und Ressourcen Ersparnis
Über wirklich flexible Arbeitszeit- und -platzmodelle nachdenken und Arbeitszeiterfassung einführen.
Kommunikation offen, ehrlich und freundlich gestalten, Kritik gegenüber offen sein und daraus Verbesserungen ableiten.
Die Arbeitnehmer mehr zu einem Team formen.
Der am besten bewertete Faktor von MDS Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung alles super, Abteilungsübergreifend schwierig.
Auch ok
Zwischen den Abteilungen, wie immer, nicht immer optimal
Abteilungsabhängig
Persönlich habe ich wenigstens innerhalb der einzelnen Abteilungen einen starken Zusammenhalt der Mitarbeiter erlebt. Den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen kann ich leider nicht ausreichend bewerten, hier habe ich aber wenn dann positive Erfahrungen gesammelt.
Wie in anderen Unternehmen auch herrscht hier in gewissen Abteilungen ein Konkurrenzkampf. Dies ist aber nicht schädlich, sondern motiviert die Mitarbeiter mehr zum Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDS Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach Außen gibt es immer wieder Bemühungen aber umgesetzt wird das nicht. Das ist in dieser Branche aber auch üblich.
Es wäre aber schön, wenn man zumindest im „Kleinen“ einen Unterschied schafft und nicht noch zahlreiche steuerlich „sinnvolle“ Hybrid PS Monster als Dienstwagen anschafft.
Sagen wir mal stark verbesserungsbedürftig. Von alleine wird hier nichts gemacht, nicht mal anständige Mülltrennung.
Hier sollte bitte bitte ein vernünftiges System zur Mülltrennung eingeführt werden! Das Sozialbewusstsein habe ich bisher aber durchweg positiv erlebt.
Ansätze sind vorhanden. Allerdings ist dieses Thema ausbaubar.
Alles bestens!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nur möglich wenn man sich mit den Vorgesetzten verstanden hat
Kaum Aufstiegschancen
Karriere kann man nicht wirklich machen. Aber Weiterbildung ist möglich.
Externe Weiterbildungsangebote nur auf Nachfrage. Interne Weiterbildung findet vermehrt statt.
Zunehmendes Bewusstsein, dass hier Veränderungen stattfinden müssen.
Auf Nachfrage vom Mitarbeiter wird Fortbildungen zugestimmt. Weiterbildungsmaßnahmen könnten / sollten mehr vom Arbeitgeber offeriert werden.
