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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEA Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEA Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEA Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war immer gut. Durch die Baukrise gab es aber auch Abteilungen, die gestresster waren.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kommuniziert die Geschäftsführung zu wenig. Es gibt kein klares Bild, wo man visionär hinmöchte oder was die strategischen Prioritäten sind. Mehr Betriebsversammlungen oder Ansprachen an die Belegschaft hierzu wären wünschenswert. Die Kommunikation vom Abteilungsleiter zum Team bei uns war immer sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit, am Freitag gehen alle früher (12 - 13 Uhr), Home Office war immer möglich, wenn ich es gebraucht habe / ansonsten sind 1-2 Tage pro Woche in vielen Abteilungen normal

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter hat sich immer loyal dem Team gegenüber verhalten und sich auch für die persönlichen Themen der Personen interessiert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kompetenz und persönlichem Verhalten hat man durchaus die Möglichkeit, gefordert und gefördert zu werden. Da MEA eine mittelständische Größe hat, werden eher Generalisten als Spezialisten benötigt und eingestellt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlich und offen sowohl im Team als auch mit Vorgesetzten

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