Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
meap - Wer ist das eigentlich?
Wir machen Unternehmen für den digitalen Wandel fit und helfen ihnen, in der digitalen Welt sichtbar zu werden und neue Kunden für sich zu gewinnen. Ganzheitlich. Zielorientiert. Kundenorientiert. Wir bieten keine Projekte von der Stange, sondern individuelle Lösungen. Und wir sind erst zufrieden, wenn unsere Kunden zufrieden sind. Und deren Kunden.
„Das darfst Du nicht so persönlich nehmen“ – doch, uns darf man schon persönlich nehmen. Denn das sind wir. Sehr persönlich sogar. 2001 als 2-Mann-Unternehmen gegründet, ist meap bis heute inhabergeführt und wir treten noch lange nicht auf die Bremse. Bei uns stehen die Zeichen auf Wachstum. Dafür brauchen wir Kollegen, die mit der gleichen Leidenschaft dabei sind, wie wir. Mit der perfekten Mischung aus Wahnsinn und Humor, Jekyll und Hyde. Wir sind Datenformer, Code-Stricker, Wortkünstler, Kundenflüsterer und noch viel mehr. meap ist Full Service! Von der kleinsten Idee bis zum fertigen Launch.
Du willst bei uns mitmischen?
Dann wirf einen Blick auf unsere Jobs, schick uns Deine Bewerbung, die uns umhaut und wenn Du uns überzeugst, rollen wir Dir vielleicht den grünen Teppich aus ;)
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Wer gerne die Füße hoch legt, ist bei uns an der falschen Adresse. Wir nehmen die Füße höchstens für unsere Haushalts-Feen hoch (sonst gibt das noch eins mit dem Wischer übern Kappes!) – ansonsten sind wir immer schwer damit beschäftigt, die genialsten Ideen an die besten Kunden zu bringen.
Aus Dir sprudeln die Ideen nur so, wie beim Vulkan die Lava und Du möchtest Dein Talent endlich einbringen dürfen? Dann immer raus damit, denn bei uns darf man sie mitteilen, sehr gerne sogar! Wir stehen auf Kommunikation auf Augenhöhe. Naja, zumindest, wenn die Körpergröße mitspielt. Manchmal braucht man bei uns auch ’nen Tritthocker, um auf Augenhöhe zu kommen. Gesprochen wird trotzdem auf dem gleichen Level. Darum regiert bei uns auch das „Du“. Wir können ackern wie die Gäule, um unsere Projekte gemeinsam voran zu bringen. Gemeinsam lachen oder herumalbern können wir aber auch. Humor ist bei uns genauso wichtig wie Einsatz. Andere feiern „bunt“, wir leben bunt: Bei uns ist wirklich jeder willkommen, denn wir akzeptieren Dich, wie Du bist. Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.
meap bietet Full Service – vom einzelnen Logo bis hin zu vollständigem Corporate Design: Online-Marketing, SEO-Optimierung, großes Projektmanagement-Kino, Content-Erstellung, Softwareentwicklung oder Datenmanagement. Seit fast 20 Jahren. Schicht im Schacht? Bei uns noch lange nicht! Wir packen noch eine Schippe drauf! Halbe Sachen? Gibt's bei uns auch nicht! Wir liefern unseren Kunden Komplettlösungen. Warum? Weil wir enorm Bock darauf haben, geile Projekte umzusetzen und unseren Kunden den besten Service zu bieten! Klassisches Marketing? Können wir auch. Am liebsten sind uns aber die Neuen Medien. Neukunden? Kommen bei uns meistens auf Empfehlung! Die lassen wir gut aussehen, bringen sie ins Rampenlicht und an die Pole Position der Google-Suchergebnisse.
MEAP. VOLLE KANNE. FULL SERVICE
Unser Fokus liegt auf FULL SERVICE. Wir sind nicht nur auf ein Gebiet spezialisiert, wir haben eine ganze Horde an Spezialisten. Alle auf ihrem eigenen Gebiet. Expertise? Gibt's bei uns so vielfältig wie die gemischte Tüte vom Büdchen.
Ob Hörgeräte-Werbung oder mehr digitales Feeling in der FohlenWelt des Borussia Mönchengladbach: Wir bringen unsere Projekte auf den Punkt und unseren Kunden neue Kunden. Frühjahrsputz für die Firmenwebsite, neues Gewand fürs Corporate Design – bei uns gibts ständige Ideen, Denkanstöße und Impulse aus den verschiedensten Unternehmenssparten.
Wir wollen nach oben. Ganz hoch hinaus. Zwischenziel Weltherrschaft – mindestens. Nein ernsthaft: Wir wollen weiter wachsen. Über die jetzigen Räumlichkeiten und über uns selbst hinaus. Gemeinsam.
Zusammen möchten wir unseren Kunden noch mehr Service bieten und noch mehr geile Projekte umsetzen. Dafür brauchen wir noch neue Kollegen und Kolleginnen, die genauso zwischen Wahnsinn und Begeisterung pendeln wie wir.
Wir haben keinen Bock auf Einheitsbrei: Wir stehen auf Einzigartig. Das Leben ist zu kurz für langweilige Projekte. Wir erweitern nicht nur unser Team, sondern auch unsere Projekte und dafür setzen wir auf gegenseitigen Support, gegenseitige und eigene Verantwortung und jede Menge Kreativität und Motivation.
Klingt interessant? Dann gibt’s gleich im Bewerberbereich noch mehr interessante Infos für Dich oder willst Du nicht mehr warten? Dann gehe doch direkt zu unseren offenen Jobs: https://www.meap.de/#jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEinen Kickertisch hat mittlerweile jeder (Okay - wir auch) und der frische Obstkorb lockt Dich auch nicht wirklich? Wir haben zwar noch keinen Whirlpool und ne Minibar in jedem Büro, aber dafür haben wir einige andere coole Sachen, mit denen wir punkten können:
Das reicht Dir noch nicht? Multimonitor-Betrieb, Ergonomische Arbeitsplätze, betriebliche Altersvorsorge und Home-Office nach Absprache bieten wir Dir auch noch. Immer noch nicht genug? Dann helfen hier nur noch unsere leckeren Kekse!
OFFEN. BUNT. FAMILIÄR
2001 als 2-Mann-Unternehmen gestartet, heute rund 60 fest angestellte Mitstreiter. Immer noch inhabergeführt, aber mit flachen Hierarchien und offenen Türen. Bei uns heißt „bunt“ auch wirklich BUNT: Bei uns gibt es Fußball-Lover, Hobbyköche, Musiker, Weltretter und noch vieles mehr. Uns ist es völlig egal, woher unsere Teammitglieder kommen, welche Orientierung sie haben oder welchen Weg sie zu uns genommen haben. In unserem Team ist jeder willkommen.
MENSCHLICH. HILFSBEREIT. ZIELSTREBIG
Menschlich ist unser Motto: Wir sind füreinander da und springen für Kollegen ein, wenn es mal haarig wird. Gemeinsam setzen wir auf Erfolg und dafür geben wir alles: Zeit, Nerven, Hirnschmalz, die linke Niere – nee, ganz so schlimm ist es nicht! Aber wir geben als Team unser Bestes, damit unsere Kunden auch das beste Ergebnis von uns bekommen. Dafür feiern wir unsere Erfolge auch gemeinsam und ganz ernst geht es bei uns in der Agentur auch nicht immer zu. Wie sagt man so schön? Genie und Wahnsinn liegen oft nah beieinander. Bei uns manchmal noch ein wenig näher.
FULL SERVICE. PROJEKTE. IDEEN
Wir als Full-Service-Agentur lieben die Vielfalt unserer Projekte: Von der kleinen Arztpraxis bis zum Fußballverein oder großen Konzern ist alles dabei. Einheitsbrei? Mit uns definitiv nicht. Passgenau aufs Auge - auf den Kunden und das Projekt zugeschnitten ist unser Ding. Du hast 'ne geile Idee? Immer raus damit! Bei uns kann jeder seine Überlegungen einbringen. Flexibel? Na logo! Home-Office nach Absprache, neben Deinem Studium oder im Team festgewachsen und quasi Agentur-Inventar – geht alles bei uns.
TEAMWORK. MOTIVATION. LEIDENSCHAFT
Abschlüsse sind cool, aber Know-how und Persönlichkeit rocken so richtig! Talent und Leidenschaft sind die Magneten, die uns anziehen. Du hast Bock auf Deinen Job? Du hast Dir so richtig den Hintern dafür abgearbeitet? Aber Du hast kein Studium oder kein fancy Zertifikat vorzuweisen? Kein Problem: Kannst Du uns überzeugen, bist Du trotzdem im Team!
Apropos Team: Einige unserer Teammitglieder sind bereits seit über zehn Jahren mit an Bord und haben sich mit Fleiß zu Führungskräften weiterentwickelt. Bei uns haben somit auch alle Ahnung von der Materie. Das Über-uns-hinauswachsen haben wir übrigens auch seit unserer Gründung beibehalten: Wir sind mittlerweile rund 80 feste Teammitglieder und eigentlich suchen wir immer irgendwen – oder irgendwas (Schlüssel, Headset, Kaffee, Gymba-Board). Wir kreieren, formulieren, programmieren, präsentieren, brillieren und manchmal stehen wir kurz vorm reanimieren. Aber immer mit vollem Einsatz!
Was sollten Bewerber noch über uns wissen?
Wir wachsen mit uns und an uns und über uns hinaus. Bis in die Führungspositionen hinein. Und weil wir um das Entwicklungspotenzial unserer Teammitglieder wissen, gibt es bei uns auch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl intern als auch extern. Und in Eigenregie sowieso.
WEIL DU UNS WICHTIG BIST
Bei uns „rennst“ Du offene Türen ein. Na gut, im Sommer bei laufender Klimaanlage musst Du die Tür vorher selbst öffnen. Aber das ändert nichts an der offenen Atmosphäre in unserer Agentur, auf die wir sehr stolz sind. Nach Absprache gibt es auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Feste Arbeitszeiten gibt’s auch, damit Du nicht bis spät in die Nacht über Deinen Aufgaben brütest. Nichtsdestotrotz leben wir das Motto: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden! Dir ist es lieber, etwas später/früher zu uns kommen, damit Du z. B. nicht durch die halbe Pampa fahren musst, weil Du eine halbe Stunde später/früher die bessere Verbindung zu uns bekommst? Lass uns sprechen, wie wir gemeinsam eine Lösung finden! Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns auch wichtig. Genauso wie unsere tägliche Koffein-Zufuhr, Tee, Wasser und Saft gibt’s natürlich auch. Aber das weiß man ja. Für alle, die es mögen, gibt es 2x die Woche auch ein gemeinsames Crossfit-Training in der Agentur.
TEAMWORK ROCKT
Im Team sind wir unschlagbar. Darum werden Teamwork, Respekt und Wertschätzung bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern täglich unter Beweis gestellt. Bei uns machen alle zu 100% mit: von den studentischen Aushilfen bis hin zum CEO. Wir ackern nicht nur wie die Gäule zusammen, wir können auch zusammen herumalbern. Und für noch mehr Fun zusammen haben wir regelmäßig unsere gemeinsamen Team-Events.
UND ENTWICKLUNG AUCH
Du willst über Dich hinauswachsen? Coole Sache! Du zielst auf eine Führungsposition ab? Auch das kannst Du bei uns erreichen! Wie? Mit Feedback von Deinen Abteilungsleitern, starkem Teamwork und einer ordentlichen Portion Leistung und Eigeninitiative von Deiner Seite. Oder es befindet sich eine Abteilung im Ausbau und Du möchtest die Leitung dafür übernehmen? Zeig es uns und die Funktion gehört Dir!
OFFENE FEHLERKULTUR
Ja, wir wissen: Jeder sagt „Wir sind toll, wir sind die Besten“. Schwächen? Klar, haben wir auch! Aber wie sagt man so schön? Kommunikation ist alles und aus Fehlern lernt man! Fakt ist: Wir wissen, dass die Kollegen*innen und ein gutes Arbeitsklima für uns das Wichtigste sind. Wir sind ein bunt gemixtes Team aus vielen tollen Persönlichkeiten und wir wollen noch mehr werden. Dafür brauchen wir Dich!
Full Service ist ja immer so schön gesagt. Klingt auch ganz toll. Aber was zur Hölle macht meap eigentlich? Wir haben unterschiedliche Abteilungen, die unser gesamtes Spektrum abbilden. Wir freuen uns über jedes neue Teammitglied wie die Schneekönige. Und die -königinnen auch. Egal, ob Du als Praktikant, studentische Hilfskraft, Teilzeit oder als Festangestellte Vollzeitkraft bei meap startest. Jede*r Einzelne bei uns ist Spezialist*in und zusammen sind wir unschlagbar! Damit Du meap noch besser verstehst, stellen wir Dir gerne unsere Abteilungsbereiche vor.
Zu unserem Bereich OPERATIONS zählen wir:
PROJEKTMANAGEMENT
Wir konzipieren die unterschiedlichsten Projekte: sowohl im Web als auch im Print. Für unsere Kunden sind wir die Schnittstelle, zaubern ihnen ein Lächeln ins Gesicht und die Euros auf ihr Konto.
DESIGN
Wenn die Grafik nicht passt, ist schon doof! Wir wissen das und deshalb sorgen unsere Grafiken regelmäßig für Begeisterung bei unseren Kunden. Digital, Flyer, Plakate – und das Ganze sogar in schön!
ONLINE MARKETING
Wir sorgen dafür, dass unseren Kunden die Leser und Leserinnen die Website einrennen. SEO/SEA, Kampagnen oder Social Media – wir bringen das digitale Potenzial unserer Kunden nach vorne!
SOFTWAREENTWICKLUNG
Wir entwickeln komplette Internetauftritte, hauchen den vom Design entwickelten Layouts Leben ein und realisieren Frontends. Von 0 auf Wow!
IT
All things Web & IT. Web- und E-Mail-Hosting machen wir genauso, wie die Seiten unserer Kunden sicher mit SSL-Zertifikaten. Selbstverständlich kümmern wir uns auch in der IT um die Betreuung unserer Kunden.
PRODUKTMANAGEMENT
Hier wird entschieden, welche Produkte es in unser Angebot schaffen und welche nicht. Wir wissen, wie unsere Konkurrenz & Kunden ticken! Produktverfechter, Troubleshooter oder Stimme des Marktes – hier wird auf den Punkt genau geliefert.
SERVICE
It’s all about the customer! Hier landen alle Kundenanfragen, Service-Anfragen und auch alle Blacklist-Tickets. Von der Ruhe unserer Kunden Supporter kann sich selbst Gandhi noch eine Scheibe abschneiden!
REDAKTION
Unseren Kunden fehlen die Worte? Kein Problem! Unsere Wortjongleure helfen da gerne aus und liefern Texte, die den Nagel auf den Kopf treffen. Wir wissen genau, was unsere Kunden brauchen, um so richtig durchstarten zu können. Digital oder Print.
Unser BACKOFFICE-Bereich:
Die wirklich wichtigen Dinge geschehen „im Hintergrund“ ;). Personaldompteure, Zahlen-Jongleure, Büro-Feen und Chef-Flüsterer: Unsere Backoffice-Teams sind die „heimlichen“ Helden unserer Agentur.
ASSISTENZ UND EMPFANG
Sie koordinieren, organisieren, manchmal kurz vorm Hyperventilieren. Das charmante Lächeln, das unsere Kunden und Lieferanten als erstes sehen, wenn sie ankommen. Die liebreizende Stimme am Telefon, wenn man unsere Zentralnummer anruft – aber wehe, Du stellst benutztes Geschirr neben die Kaffeemaschine. Dann lauf!
BUCHHALTUNG
Sie wissen, wie man Konten glattzieht und Zahlungen reinholt. Sie sind unsere Kontrollfreaks, unsere Erbsenzähler. Unsere Buchhaltung schaut ihren Kollegen bei der Rechnungsstellung ganz genau auf die Finger. Und sie kümmern sich darum, dass unser Gehalt pünktlich kommt.
DATENSCHUTZ
Wer braucht CIA und BND? Wir bei meap haben unsere Datenschutzberater und -beauftragten. Sie kennen sich mit Geheimhaltungsverträgen aus, halten unsere Cookies in Schach und kümmern sich darum, dass alle rechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
HAUSWIRTSCHAFT
Wir lieben sie und wir feiern sie! Ohne sie wären wir aufgeschmissen. Sie zaubern uns jeden Morgen leckeres Frühstück, halten unsere Agentur in Ordnung und gehen für uns einkaufen. Dank ihnen haben wir immer frisches Geschirr, genug Kaffee und einen sauberen Arbeitsplatz im Haus.
PERSONAL
Einmal mit Profis arbeiten…! Unsere Personalabteilung sorgt unter anderem dafür, dass wir genau diese bei uns sammeln, wie andere Leute Quietsche-Enten. Du willst zu uns? Dann musst Du an ihnen vorbei!
PROZESSMANAGEMENT
Unser Prozessmanagement findet jeden Optimierungsbedarf in unseren Arbeitsprozessen – so sicher wie den Kuchen in der Küche vom letzten Mitarbeitergeburtstag! Analytisch wie Sherlock Holmes, zielsicher wie Robin Hood und gnadenlos wie der Terminator. Okay, vielleicht nicht so dramatisch, aber dafür effektiv!
AUSBILDEN? TUN WIR AUCH!
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Für alle, die eher auf Programmiersprachen statt Fremdsprachen stehen. Die lieber im Quellcode stöbern, statt auf den eigentlichen Webseiten. Die Software entwickeln wollen, die nicht nur schick aussieht, sondern auch schick funktioniert.
Fachinformatiker für Systemintegration
Für alle Problemlöser und PC-Technik-Liebhaber. Sie kümmern sich um die IT-Bedürfnisse und -Anforderungen innerhalb unserer Agentur und auch für unsere Kunden. Sie analysieren, supporten, updaten und schulen – ohne sie kommt keiner aus!
Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse
Die „Neuen im Team“. Für alle Technik-Freaks, Zahlengenies, Analytiker – in der Welt der Zahlen zu Hause und technisch geschickt. Runddenker und Querdenker, und bei all dem noch Teamplayer.
Welche Qualifikation Du brauchst, um bei uns zu landen, hängt von der Stelle oder Position ab, für die Du Dich bei uns bewirbst. Den jeweiligen fachspezifischen Bildungsabschluss und die Erfahrung, die wir uns von Dir wünschen, findest Du in der jeweiligen Stellenausschreibung. Aber mit Abschlüssen allein kannst Du uns nicht locken. Können, Motivation und Eigeninitiative – darauf fahren wir voll ab! Persönlichkeit, die überzeugt. Darum sind bei uns Neueinsteiger und Quereinsteiger genauso willkommen wie „alte Hasen“!
Wichtig ist uns, dass Du Dich als Teil unseres Teams verstehst und bereit bist, mit uns gemeinsam die Agentur weiter voranzubringen. Welche Sprache Du sprichst; ob Du ein grünes oder ein Lila Shirt trägst; welches Geschlecht oder welche Orientierung Du hast oder woher Du kommst – ist uns völlig schnuppe! Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen, die Leidenschaft für den eigenen Job mitbringen und die Bock haben, mit uns die nächsten Projekte zu rocken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meap GmbH.
Übrigens: Kleide Dich so, wie Du Dich wohlfühlst. Bei uns brauchst Du nicht im Business-Outfit kommen! Solltest Du vorab Fragen haben, so kontaktiere gerne unsere HR Abteilung unter jobs@meap.de oder unter +49 2302 8793 1210.
Es wird sich um das Wohl der MA gesorgt. Es wird laufend geschaut, was man verbessern und den AN anbieten kann.
Der Arbeitgeber achtet auf das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters. Es herrscht eine äußerst soziale Einstellung gegenüber der Angestellten seitens des Arbeitgebers. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass das Team gut zusammen passt, zusammen arbeiten, und sich gegenseitig unterstützen kann. Jedem einzelnen wird eine hohe Wertschätzung entgegen gebracht. Die Mitarbeiter können sich mit Feedback, Problemen und Belangen immer an ihre Ansprechpartner wenden und werden darin gehört und unterstützt. Die fachliche Qualität und Weiterentwicklung hat einen hohen Stellenwert. Auch der ...
Der Bewerbungsprozess war klar und eindeutig kommuniziert und alle Themeninhalte des Prozesses werden i.d.R. berücksichtigt.
Der Arbeitgeber stattet jedem neuen Mitarbeiter mit einer von sich ausgewählten Laptoptasche, einem neuen Laptop, Bose-Kopfhörern sowie einem kompletten HO-Set (Monitor, Dockingstation, Kamera, Tastatur, Maus, etc.) und einem ergonomischen Büroset (höhenverstellbaren Tisch, Stuhl, Balance-Board, etc.) aus. Des Weiteren erhält jeder Arbeitnehmer eine Karte, wo monatlich 50€ aufgeladen werden. Jeden Morgen gibt es frisches und leckeres Frühstück und einmal in der Woche ein warmes ...
Alles oben genannte! Vor allem fühle ich mich als Mensch gesehen. Ich wachse fachlich und menschlich durch die Arbeit in einem tollen Team und arbeite an wichtigen Themen mit.
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Meckern auf hohem Niveau: Die Büros sind einfach nicht schön :-D
Nichts, was mir zu diesem Zeitpunkt einfällt.
Zu wenig Besprechungsräume, Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel, teilweise die Lautstärke, Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Keine Gleichberechtigung einzelner MitarbeiterInnen.
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Etwas weniger Wochenarbeitszeit wäre als Standard wünschenswert.
Weniger in Schnick-Schnack investieren dafür mehr in Mitarbeiter. Jeder freut sich auf eine Gehaltsverbesserung aber nicht jeder freut sich auf die neue Agentur Kaffeemaschine oder neuen Tassen.
Das Miteinander der Kollegschaft stärken. Das geschieht nicht, in dem man andere KollegenInnen darauf ansetzt Gespräche zu belauschen und interessante Informationen über Kunden an die Geschäftsführung weiterzuleiten (in der Hoffnung ihren eigenen Status in dem Unternehmen zu fördern).
Mehr Besprechungsräume, flexiblere Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit), ein professionelles Geschäftsprozessmanagement einführen
Der am besten bewertete Faktor von meap ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt. Es wird sich gegenseitig im hohen Maße unterstützt. Es herrscht überhaupt kein Konkurrenzkampf, und untereinander wird drauf geachtet sich gegenseitig zu helfen und zu entlasten.
Der Teamgedanke wird großgeschrieben. Gegenseitige Unterstützung fördert hier nicht nur die Produktivität, sondern auch die allgemeine Stimmung. Schön ist auch der Austausch in fachlichen Fragen!
Man geht respektvoll und locker miteinander um. Missgunst oder Machtkämpfe gibt es hier nicht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man achtet aufeinander, greift sich bei Problemen unter die Arme und agiert sehr achtsam, kollegial und wertschätzend. Einzelkämpfer gibt es nicht, mit ausgeprägter Ellenbogenmentalität wird man wahrscheinlich unglücklich. Das ist für diese Branche sehr ungewöhnlich und lobenswert!
Die Kollegen sind top und in der Regel versuchen die Kollegen innerhalb des Projektes alles um das umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meap ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber auch selbst recherchiert werden und in der Regel werden diese auch genehmigt. Die Möglichkeiten sind groß.
Neue Programme und Arbeitsweisen werden stetig etabliert und jeder einzelne Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich darin fortzubilden und in Ruhe einzuarbeiten. Auf eine fachliche Weiterentwicklung wird hohen Wert gelegt.
Regelmäßige Weiterbildung ist der Standard. Der monatliche Weiterbildungstag, Workshops, die meap bezahlt und bezahlter Bildungsurlaub sorgen für stetige Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Über Abteilungsmeetings kann man eigenes Wissen weitergeben oder durch Teilnahmen an Entwicklerkonferenzen selbst dazu lernen. Besuche der phpday oder php.ruhr gehören regelmäßig für die Softwareentwicklung dazu. An Möglichkeiten mangelt es nicht und für Vorschläge ist jeder offen.
