Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Mecalac ist ein internationaler Hersteller von kompakten Baumaschinen für innerstädtische Baustellen.
Bekannt für seine innovativen, kundenorientierten Technologien, hat Mecalac Vertriebsgesellschaften, Händler und Kunden in mehr als 80 Ländern. Universell und vielseitig einsetzbare Geräte sind in fünf Produktlinien erhältlich, darunter Bagger, Lader, Baggerlader, Baustellenkipper und Verdichtungswalzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mecalac Baumaschinen GmbH.
Die Kollegen.
Arbeitszeiten, Vergütung, Entspanntes und lustiges Umfeld.
Vom jetzigen GF finde ich die offene und direkte Art gut. Ein Teil der Beschäftigten, können damit nicht um, sind aber auch nicht Ehrlich zu ihm und müssen sich dann nicht wundern, wenn er mal deutlich wird.
35 Std. Woche, man ist eher wieder weg.
Direkt, ohne Punkt und Komma.
Fast schon nutzlose Führungskräfte, die meiste Arbeit geben sie einfach nur an die Mitarbeiter weiter und entspannen sich in ihren "Büros". Nur durch die Behebung dieses Problems wäre der Betrieb schon um einiges attraktiver.
Da ich schon lange im Unternehmen tätig bin, ist es für mich nicht einfach etwas dazu auszuführen.
Wenn man Geld aus dem Vollen schöpfen kann, ist es einfach Wünsche umzusetzen, aber wenn man jeden Monat darum kämpfen muss, ist es sehr schwer und manche haben es einfach mit ihrem jammern noch nicht verstanden.
Definitiv keine Karrirere-Möglichkeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Kantine
Der Geschäftsführer sollte die Augen öffnen und endlich sehen, was falsch läuft
Einarbeitung
Mitarbeiterzusammenführung
- neue GF
- neue Managementebene aufsetzen
- gleiches und faires Verhalten für männliche und weibliche Mitarbeiter.
Inkompetente und faule Mitarbeiter aussortieren, fast alle Führungskräfte austauschen, Kommunikation in allen Bereichen verbessern, Vetternwirtschaft zügeln, mal langsam im aktuellen Zeitalter ankommen.
Hier bräuchte es ein grundlegendes Reset der Unternehmenskultur, ansonsten wird es schwierig, im 21. Jahrhundert noch attraktiv als AG zu sein. Schade, denn die Produkte sind eigentlich toll.
GF und Fast alles Führungspersonal austauschen. Arbeitseinstellung zu Mitarbeitern in der Gegenwart ankommen lassen (keine Beleidigungen, schlechtes Gehalt, miserables Equipment, usw.).
Evtl mal mit den alten Mitarbeiter zusammensetzen und fragen, wie sie die Situation beurteilen. So wie ich höre, haben sie schon viel mitgemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Mecalac Baumaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Kollegium in der Produktion war klasse, habe einige Freunde dort gefunden.
Die Kollegen (ausgeschlossen ist die Managementsebene) sind super.
Großartige Kollegen in jeder Abteilung zu finden - wenig schwarze Schafe, dafür leider fast immer in Führungspositionen
Meine direkten Kollegen sind super
Zum größten Teil gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mecalac Baumaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
nur möglich wenn man mit den richtigen Verwandt/"Befreundet" ist ;)
Weiterbildung nur, wenn man zu den Lieblingen gehört.
Nur wenn man zu den privilegierten Kreis gehört.
keine Worte