Unprofessionelles Führungsverhalten, undurchschaubare und rätselhafte Kommunikation, Nichteinhaltung von Zusagen
Verbesserungsvorschläge
Organisations- und Personalentwicklung professionell, strategisch, planvoll und verlässlich gestalten. Formale und transparente Kommunikationsstrukturen und -prozesse im Unternehmen etablieren. Absprachen einhalten. Die alltäglich gelebte Organisationskultur in Übereinstimmung bringen mit dem auf der „Schauseite“ (Website, etc.) dargestellten Image eines sozial gerechten und nachhaltigen Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach variiert die Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung, von gut bis stark verunsichert. Viele Mitarbeiter:innen tauschen sich informell im Rahmen des „Flurfunks“ aus und äußern dabei auch immer wieder Kritik an Unternehmens- und Personalentscheidungen.
Kommunikation
Sehr intransparente Kommunikation. Vieles wird informell, teilweise über Hörensagen kommuniziert. Meiner Erfahrung nach haben Leitungsinformationen und -absprachen nur eine kurze Halbwertszeit und können ein paar Tage später wieder „veraltet“ sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team habe ich größtenteils als kollegial und unterstützend erlebt. Allerdings wussten einige Kolleg:innen schon vor mir, dass ich gekündigt werden sollte und haben mir das nicht weitererzählt (andere Kolleg:innen dagegen schon).
Das passt in mein Bild von meinem Vorgesetzten, der keine transparenten Absprachen mit mir getroffen und Zusagen nicht umgesetzt hat. Mein Eindruck war, dass er – ggf. aus Sorge vor Konkurrenz – absichtlich relevante Informationen nicht weitergegeben hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als gut erlebt. Kein übermäßig hoher Arbeitsdruck, außerdem stehen jedem / jeder Mitarbeiter:in zwei Homeoffice-Tage zu.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell und intransparent. Vorgesetztenverhalten schwankt zwischen „wir sind doch alle ein Team und gute Freunde“ bis zu „wenn es dir hier nicht passt, kannst du ja gehen“.
Mein Vorgesetzter hat es nicht für nötig gehalten, mich über meine anstehende Kündigung zu informieren. Von meiner bevorstehenden Kündigung habe ich informell von zwei Kolleg:innen erfahren. Laut der Aussagen dieser beiden Kolleg:innen hat mein Vorgesetzter schon seit einiger Zeit herumerzählt, dass ich gekündigt werden und dass man mit mir keine weitergehenden Arbeitsabsprachen mehr treffen sollte. Die Kündigung kam dann per Fahrradkurier zu mir nachhause. Die Geschäftsführung wirkte oft fahrig, sprung- und launenhaft. Entscheidungen wurden„aus dem Bauch“ heraus getroffen. Ich habe nicht erlebt, dass sie in Konfliktsituationen bereit gewesen wäre, sich beide Seiten anzuhören und konstruktiv zu einer Klärung beizutragen.
Interessante Aufgaben
Im Vorfeld meiner Anstellung wurde mir ein vielfältiger Arbeitsbereich versprochen (siehe oben). Dieses Versprechen wurde jedoch bis zu meiner Kündigung nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Leitungspositionen sind größtenteils von Frauen besetzt, ansonsten spiegelt sich die gesellschaftliche Diversität aber nicht bei den leitenden Angestellten wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Altersdiskriminierung erlebt.
Arbeitsbedingungen
Helle Büroräume, der IT-Service ist hilfsbereit. Das Unternehmen stellt Diensthandys zur Verfügung. Das Remote-Arbeiten war teilweise langsam und fehleranfällig. Strukturiertes Onboarding leider absolute Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt allen Mitarbeitenden kostenlos Wasser und Lehrkräften auch Kaffee zur Verfügung. Als Mitarbeiter:in erhält man 30 Prozent Rabatt auf das Essen der Kantine, das sehr lecker und in jeder Hinsicht nachhaltig ist. Das Unternehmen hat einen Nachhaltigkeitspreis erhalten. Im Arbeitsalltag erlebt man als Mitarbeiter die Nachhaltigkeit neben dem Kantinenessen noch dadurch, dass man einen regelmäßigen Nachhaltigkeitsnewsletter erhält und der Müll getrennt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt und Urlaubsanspruch ok. Allerdings gab es keine Sonderzahlungen, wie beispielsweise Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Betriebsrentenzuzahlungen.
Im Vorfeld der Anstellung wurden mir Bonuszahlungen für erfolgreiche Projekte versprochen. Die Bonuszahlungen waren jedoch nie mehr Thema. Als ich meinen Vorgesetzten darauf ansprach, meinte dieser, daran könnte er sich nicht mehr erinnern.
Image
Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung stellt sich nach außen und innen als „links“, sozial gerecht und nachhaltig dar. Die sozial gerechte Unternehmensführung endet jedoch, wenn Mitarbeitende Kritik äußern oder konstruktive Lösungen für unterschiedliche Vorstellungen / Wünsche / bestehende Konflikte gefunden werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann hierzu keine generellen Aussagen treffen. Allerdings wurde mir im Vorfeld meiner Anstellung ein vielfältiger Arbeitsbereich versprochen (u.a. Projektentwicklung). Zu Beginn meiner Anstellung wurde mir auch die Verantwortungsübernahme mehrerer Projekte zugesagt. Dazu ist es nie gekommen. Auf meine diesbezüglichen Nachfragen habe ich nur gehört, die Projekte wären noch nicht so weit, obwohl es hierzu schon erste Arbeitstreffen gegeben hatte, über die ich nicht informiert wurde. Mein Wunsch nach transparenten Absprachen wurde abgelehnt.