Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meco Akademie gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt intransparent und Mitarbeitende werden bewusst getäuscht und angelogen.
Kommt immer mal für kurze Zeit zu Stande, bis dann wieder Kolleg:innen entlassen werden.
Es werden gute Benefits angeboten, diese können aber nicht ausgleichen, was man dafür so alles aushalten muss…
Indirekt ist eigentlich immer die Geschäftsführerin die Vorgesetzte. Sie hat immer das letzte Wort und untergräbt auch gerne mal die Autorität der eigentlichen Teamleitungen und stellt sie bloß.
Eigentlich viele gute Ideen und Aufgaben, die aber immer wieder durch die Machtspielchen der Geschäftsführung torpediert und verworfen werden.
Das Unternehmen wird anfangs ganz gut verkauft, es wird aber sehr schnell offensichtlich wie es läuft. Die Geschäftsführerin ist ein absoluter Kontrollmensch, die Menschen manipuliert und gegeneinander ausgespielt. Wer ihr nicht den Ring küsst fällt schnell in Ungnade. Das führt zu permanenten Personalwechsel und viel Frustration in den einzelnen Bereichen und Teams. Ein frisch entstandener Betriebsrat wurde durch die Machtspiele und Intrigen der Geschäftsführung erfolgreich zerschlagen.