Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
2024-12-20
Frankfurt am Main
Vollzeit
WBS GRUPPE
2024-12-04
Deutschland
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie technische Ausstattung ist sehr gut.
Das Unternehmen befindet sich in einem stetigen Optimierungsprozess. Dabei ist es immer darum bemüht, allen Ebenen im Unternehmen gerecht zu werden. Das ist keine Selbstverständlichkeit.
Mir wurde von Anfang an Vertrauen signalisiert, obwohl meine Aufgaben für mich neu sind. Das Team hat mich total gut aufgenommen und mich super eingearbeitet.
Partizipation, Transparenz, Teamkultur, Wertschätzung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Hier wird immer lösungsorientiert miteinander gesprochen, wenn es mal Probleme gibt.
Intransparenz und eine Kultur des Mobbings.
Wie hier leider ja schon zigfach zu lesen ist ... Man würde es nicht glauben, hätte man es nicht selbst erlebt ...
bzgl. Geschäftsführung:
- Micromanagement und Kontrollzwang, reinstes Top-Down
- Unaufrichtigkeit: Es wird viel über Fairness, gewaltfreie Kommunikation usw. gesprochen und auf die Fahnen geschrieben ... durchgängig und authentisch gelebt wird das nicht
- schlechte Meeting-Kultur voller Claqueur*innen (möglichst "nett lächeln und winken" - wie die Pinguine aus Madagascar es so nett sagen).
- Arbeitsweise eintönig (à la "das ...
Bezahlen nicht, da insolvent. Keine Einarbeitung.
In den Augen der GF zählen nur die Zahlen, der Mensch/Ansgestellte ist egal. Welche Konsequenzen es für die Angestellten gibt, wenn die GF Entscheidungen (übrigens sehr fragwürdige) trifft, scheint keine Rolle zu spielen.
Den negativen Bewertungen hier ist nichts mehr hinzuzufügen. Sie treffen 1:1 zu und man sollte sich diese zu Herzen nehmen, wenn man eine Stelle antreten möchte.
Wenn ihr neue Menschen einstellt, arbeitet sie auch gut ein. Onbording im Recruiting groß angekündigt. " Sie haben so lange Zeit, wie Sie für die Einarbeitung brauchen"
Nix da. Nach kaum einer Woche Einarbeitung in Unterrichten eingeteilt usw....nix mit Einarbeitung....oft auch am Anfang stehen gelassen, mit der Begründung: eine Sitzung steht an"
Ein Einarbeitungsplan: wer wann wo, mit wem, wäre da hilfreich gewesen. Nächsten Tag nicht zu wissen, wie es weitergeht, ist so demotivierend.
Organisations- und Personalentwicklung professionell, strategisch, planvoll und verlässlich gestalten. Formale und transparente Kommunikationsstrukturen und -prozesse im Unternehmen etablieren. Absprachen einhalten. Die alltäglich gelebte Organisationskultur in Übereinstimmung bringen mit dem auf der „Schauseite“ (Website, etc.) dargestellten Image eines sozial gerechten und nachhaltigen Unternehmens.
Die Personalpolitik dringend überdenken. In die Menschen investieren, die die Arbeit machen und nicht nur in immer wieder neue, strahlende Image-Projekte fürs Ego. Wirklich enttäuschend und beschämend für ein angebliches gemeinnütziges Unternehmen, das sich nach außen hin gerne als sozial und gerecht darstellt.
Ich verstehe die vielen negativen Meinungen nicht. Ja, das Unternehmen ist schnell gewachsen - das hat viele Herausforderungen mit sich gebracht. Dabei wurde aber immer fair mit dem Kollegium umgegangen. Wer Fragen gestellt hat, hat außerdem auch immer Antworten bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mir ehrlich gesagt noch nie über das Alter meiner Kolleg:innen Gedanken gemacht habe. Das spricht aber wohl dafür, dass hier alle gleich behandelt und gefördert werden.
Mir ist diesbezüglich nichts negatives zu Ohren gekommen.
Altgediente Kolleg:innen werden geschätzt.
Ich habe keine Altersdiskriminierung erlebt.
Da kann ich nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist absolut intransparent und entspricht leider oft nicht den Tatsachen.
Es wurde kommuniziert, dass aus Kostengründen unsere Abteilung der Bildungsberatung gestrichen werden muss. Alle Kolleginnen wurden gekündigt - vor Weihnachten noch.
Ab Januar wurden wieder Kolleginnen eingestellt und eine neue Abteilung gegründet - diese heißt nun Bildungsmanagement.
Hier werden die Vorgehensweisen deutlich.
Absolute Katastrophe. Man darf dankbar sein, wenn man überhaupt irgendwelche Informationen erhält. Häufig auch über zwei Ecken von Kolleg:innen statt auf dem korrekten Weg - wenn man Glück hat. Die Informationen, die man von der Geschäftsführung kriegt, sind nicht verlässlich. Zwei Wochen später wird auch gerne mal das genaue Gegenteil gesagt. Eher chaotisch als dynamisch.
Verantwortlichkeiten und Arbeitsprozesse sind oftmals unklar oder unpassend. Informationen werden oftmals nicht miteinander geteilt.
Schlechte Stimmung, da über dreiviertel der Lehrerschaft in der Pflege gekündigt hatte. Jetzt weiß ich auch warum.
Sehr intransparente Kommunikation. Vieles wird informell, teilweise über Hörensagen kommuniziert. Meiner Erfahrung nach haben Leitungsinformationen und -absprachen nur eine kurze Halbwertszeit und können ein paar Tage später wieder „veraltet“ sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann hierzu keine generellen Aussagen treffen. Allerdings wurde mir im Vorfeld meiner Anstellung ein vielfältiger Arbeitsbereich versprochen (u.a. Projektentwicklung). Zu Beginn meiner Anstellung wurde mir auch die Verantwortungsübernahme mehrerer Projekte zugesagt. Dazu ist es nie gekommen. Auf meine diesbezüglichen Nachfragen habe ich nur gehört, die Projekte wären noch nicht so weit, obwohl es hierzu schon erste Arbeitstreffen gegeben hatte, über die ich nicht informiert wurde. Mein Wunsch nach transparenten Absprachen wurde abgelehnt.
Ich wäre schon froh gewesen, wenn es irgendein strukturiertes Onboarding gegeben hätte. Weiter- und Fortbildungen gibt es eigentlich kaum. Wenn man sich um Mitarbeiterbindung gar nicht erst bemüht, weil sowieso keiner bleibt, lässt sich hier natürlich viel Geld sparen.
Die Genehmigung von Weiterbildungen erfolgt nach Nase.
Entwicklungsmöglichkeiten, bei neuen Stellen wird immer gern ins Team geschaut, und das nicht nur, um Pflaster zu kleben sondern auch Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und Kompetenzen besser zu nutzen.
Ich hatte in der kurzen Zeit, in der ich dabei bin, schon zwei Fortbildungsangebote und das Angebot zur Teilnahme an Tagungen und Messen. Es gibt also tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
