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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt- Die Work-Life-Balance
- wenn man länger dabei ist die familären Gepflogenheiten
- natürlich auch das Gehalt
Mir wurde von Anfang an Vertrauen signalisiert, obwohl meine Aufgaben für mich neu sind. Das Team hat mich total gut aufgenommen und mich super eingearbeitet.
flache Hierarchien, Homeoffice, Arbeitsatmosphäre, Kaffee/Tee/Wasser for free,
Die technische Ausstattung ist sehr gut.
Nähe zum Wohnort. Sonst nichts.
Bezahlen nicht, da insolvent. Keine Einarbeitung.
Intransparenz und eine Kultur des Mobbings.
In den Augen der GF zählen nur die Zahlen, der Mensch/Ansgestellte ist egal. Welche Konsequenzen es für die Angestellten gibt, wenn die GF Entscheidungen (übrigens sehr fragwürdige) trifft, scheint keine Rolle zu spielen.
In den letzten Jahren gab es in unmittelbarer Umgebung viele Baustellen, ich hoffe das hört jetzt mal auf.
Ich hab eigentlich keine Beschwerden
Es ist in den letzten Monaten nicht alles glatt gelaufen, aber das Bestreben das Unternehmen am laufen zu halten, sollte mehr geschätzt werden. Und man muss auch nicht alles verstehen, wie etwas gelaufen ist, geschweige denn damit einverstanden sein. Hier muss man selbst für sich abwägen. Am Ende sollte jeder froh sein hier arbeiten zu dürfen. Wie gesagt, finde erstmal einen Job in dem man solche Freiheiten hat. So lange die Arbeit erledigt ist, hat man meiner Meinung auch keine ...
Wenn ihr neue Menschen einstellt, arbeitet sie auch gut ein. Onbording im Recruiting groß angekündigt. " Sie haben so lange Zeit, wie Sie für die Einarbeitung brauchen"
Nix da. Nach kaum einer Woche Einarbeitung in Unterrichten eingeteilt usw....nix mit Einarbeitung....oft auch am Anfang stehen gelassen, mit der Begründung: eine Sitzung steht an"
Ein Einarbeitungsplan: wer wann wo, mit wem, wäre da hilfreich gewesen. Nächsten Tag nicht zu wissen, wie es weitergeht, ist so demotivierend.
Organisations- und Personalentwicklung professionell, strategisch, planvoll und verlässlich gestalten. Formale und transparente Kommunikationsstrukturen und -prozesse im Unternehmen etablieren. Absprachen einhalten. Die alltäglich gelebte Organisationskultur in Übereinstimmung bringen mit dem auf der „Schauseite“ (Website, etc.) dargestellten Image eines sozial gerechten und nachhaltigen Unternehmens.
Weniger mit Angst regieren, Mitarbeiter positiv motivieren, weniger offensichtliche Manipulation.
Der am besten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Altgediente Kolleg:innen werden geschätzt.
Ich habe keine Altersdiskriminierung erlebt.
Da kann ich nichts negatives berichten.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich mir ehrlich gesagt noch nie über das Alter meiner Kolleg:innen Gedanken gemacht habe. Das spricht aber wohl dafür, dass hier alle gleich behandelt und gefördert werden.
Ältere Kollegen fühlen sich hier auf jeden Fall wohler, als jüngere.
Der Generation der Millennials wird keine Beachtung geschenkt, d.h ihre Ansprüche werden nicht berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meco Akademie gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Verantwortlichkeiten und Arbeitsprozesse sind oftmals unklar oder unpassend. Informationen werden oftmals nicht miteinander geteilt.
Schlechte Stimmung, da über dreiviertel der Lehrerschaft in der Pflege gekündigt hatte. Jetzt weiß ich auch warum.
Sehr intransparente Kommunikation. Vieles wird informell, teilweise über Hörensagen kommuniziert. Meiner Erfahrung nach haben Leitungsinformationen und -absprachen nur eine kurze Halbwertszeit und können ein paar Tage später wieder „veraltet“ sein.
Die Kommunikation ist absolut intransparent und entspricht leider oft nicht den Tatsachen.
Es wurde kommuniziert, dass aus Kostengründen unsere Abteilung der Bildungsberatung gestrichen werden muss. Alle Kolleginnen wurden gekündigt - vor Weihnachten noch.
Ab Januar wurden wieder Kolleginnen eingestellt und eine neue Abteilung gegründet - diese heißt nun Bildungsmanagement.
Hier werden die Vorgehensweisen deutlich.
Absolute Katastrophe. Man darf dankbar sein, wenn man überhaupt irgendwelche Informationen erhält. Häufig auch über zwei Ecken von Kolleg:innen statt auf dem korrekten Weg - wenn man Glück hat. Die Informationen, die man von der Geschäftsführung kriegt, sind nicht verlässlich. Zwei Wochen später wird auch gerne mal das genaue Gegenteil gesagt. Eher chaotisch als dynamisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann hierzu keine generellen Aussagen treffen. Allerdings wurde mir im Vorfeld meiner Anstellung ein vielfältiger Arbeitsbereich versprochen (u.a. Projektentwicklung). Zu Beginn meiner Anstellung wurde mir auch die Verantwortungsübernahme mehrerer Projekte zugesagt. Dazu ist es nie gekommen. Auf meine diesbezüglichen Nachfragen habe ich nur gehört, die Projekte wären noch nicht so weit, obwohl es hierzu schon erste Arbeitstreffen gegeben hatte, über die ich nicht informiert wurde. Mein Wunsch nach transparenten Absprachen wurde abgelehnt.
Die Genehmigung von Weiterbildungen erfolgt nach Nase.
Nichts davon geäußert.
mir wurde sehr früh schon vorgeschlagen eine Weiterbildung zu machen.
Es gibt keine feste Regelung zu den Weiterbildungen, ist aber grundsätzlich immer möglich
Ich wäre schon froh gewesen, wenn es irgendein strukturiertes Onboarding gegeben hätte. Weiter- und Fortbildungen gibt es eigentlich kaum. Wenn man sich um Mitarbeiterbindung gar nicht erst bemüht, weil sowieso keiner bleibt, lässt sich hier natürlich viel Geld sparen.
