Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MED-EL Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Monatsmeeting erhalten alle Mitarbeitenden vom Geschäftsführer Informationen zur Geschäftsentwicklung, wichtigen Terminen, personellen Veränderungen und Berichten aus den Abteilungen.
Die Zusammenarbeit macht Freude. Gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung erlebe ich bei jedem Kontakt mit Kollegen.
Sehr ausgeglichen! Es gibt keinen Gruppenzwang. Urlaub und Freizeitnahme für freiwillig genommene Überstunden werden problemlos genehmigt.
Respektvoll, fair und offen. Im Jahresgespräch werden gemeinsam die Ziele und Arbeitsergebnisse besprochen.
Je nach Arbeitsgebiet ist Spielraum zur Ausgestaltung der eigenen Tätigkeit.
Das Betriebsklima ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen.