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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageDie Wertschätzung, die jedem Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Sehr sozial.
Miteinander, Aufgaben, Gehalt
Aufgrund der flachen Hirarchie können zwar intern kaum Karrierestufen nach oben erklommen werden, aber das weiß man von vorneherein und die interessanten Arbeitsfelder, die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiterorientiertheit und die Work-Life-Balance sind meiner Meinung nach wichtiger als die Karriereleiter nach oben zu klettern!
Den fairen und wertschätzenden Umgang mit allen Kollegen.
Es wird wirklich versucht es allen Recht zu machen. Geht das überhaupt? ;-)
Großzügigkeit!
Unser Umgangston ist von viel Respekt geprägt.
Bonus/Prämie/Mitarbeiterbeteiligung ist nicht für alle gleich geregelt
derzeit nichts
Habe ich keine.
Ein Firmenwagen für Außendienst Aufgaben wäre die Kirsche auf der Torte ;) teilweise haben das natürlich Kollegen
Generelles Homeoffice (hat sich in Corona-Zeiten schon bewährt, ist aber (noch) nicht generell etabliert)
Bonuszahlung für ALLE Mitarbeiter (nicht nur für einzelne Firmenzweige)
Homeoffice-Möglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von MED-EL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist auch unter diesem Aspekt geprägt von gegenseitigem Respekt. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut fair.
Es gibt einige KollegInnen, welche schon sehr viele Jahre im Unternehmen arbeiten. Auch hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Bei Problemen und unklaren Fragestellungen kann man vor allem auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter der Firma zurückgreifen.
Ob jung oder alt ....Freundlichkeit macht keinen Halt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildung und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Freie Stellen werden intern ausgeschrieben.
Ich konnte mich unglaublich gut in den letzten Jahren weiterentwickeln! So konnte ich nicht nur erste Erfahrungen im technischen Bereich sammeln, sondern mich nach einiger Zeit in Richtung Vertrieb weiterentwickeln. Außerdem wurde ich bei der Teilnahme von Weiterbildungskursen unterstützt. Der Höhepunkt ist nun, dass ich einige Jahre Auslandserfahrung in einer internationalen Niederlassung von MED-EL sammeln kann.
Mitarbeiter werden je nach Ihrer Eignung und Präferenz entsprechend gefördert.
Noch nicht lange genug dabei um es vernünftig beurteilen zu können, aber es sieht gut aus
Da die Mutterfirma des Unternehmens weltweit agiert, sind sowohl Weiterbildungen als auch Auslandserfahrungen möglich. Im großen und ganzen haben alle mit der selben Tätigkeit begonnen und konnten sich dann spezialisieren und weiterbilden.
