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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MED TRUST die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MED TRUST
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MED TRUST
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    31%

Schwächen

Mitarbeitern nichts zutrauen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten Motivation, Anreize durch Leitende
Kontrolle ist besser als Vertrauen
Autoritäre Vorgaben
Veränderungen "unattraktiv" für Mitarbeitende

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankend nach Ansehen und Gewinnerbringung
Gegenseitige Rückmeldungen sporadisch
Angenehme Gesprächsatmosphäre durch hohen Erfolgsdruck erschwert

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen meist integrierend
Teamprämien möglich
Austausch mit interessanten Kollegen, z.T. unerwünscht

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird in Absprache mit AG möglichst gewährt
28 Tage
Arbeitszeiten richten sich nach Erfolg

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontinuierlicher motivierender Austausch rar
Mitarbeitende werden in Entscheidungen nicht einbezogen

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zugewiesene Arbeit interessant
Etwas Einfluß auf Ausgestaltung möglich

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