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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte- die Hightech- Kaffeemaschine
- das man in regelmäßigen Abständen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennenlernt (hohe Fluktuationen)
Es ist ein sehr guter Zusammenhalt im Team, es wurde mir immer genügend Wertschätzung entgegengebracht,
Persönliche Kundenbetreuung
Alltagstaugliche Medizinprodukte in hervorragender Qualität
Einstellungstradition Berufserfahrene u.a. Menschen
Größtenteils noch sehr familiär.
Kurze und schnelle Entscheidungswege.
Der Kaffee schmeckt.
- sobald jemand ein Problem anspricht, sitzt derjenige auf dem Schleuderstuhl
- amerikanische Hire-and-Fire Kultur
- die Firmenwagen sind BJ 2000 und älter
- das 1990er Geschäftsmodell
- es ist nichts automatisiert oder digitalisiert oder wenn doch, dann hat man On-Top
zu seinen 40h noch mehr Arbeit
- und tausend andere Punkte, die man hier gar nicht alle aufschreiben darf/kann…
Auch Familien haben einige Ecken und Kanten.
+ 50% Fluktuation im Unternehmen
- nicht anwesende bzw. völlig überforderte Führungskräfte
- sozial unverträgliche Kündigungen
- politisch aufgeladene Atmosphäre
- ohne Makro- Organisationsstruktur
Umsatzdruck ohne Ende, hohe Fluktuation sowohl im Verkauf als auch in der deutschen Niederlassung selbst.
Festgefahrene Strukturen
Einführung Personalverantwortliche
MA konstruktiv führen, coachen, Persönlichkeitsentwicklung
Motivierende Anreize setzen, Incentives
Am Gewinn teilhaben lassen
Aufstiegschancen bieten
Fortbildungen extern regelmäßig ermöglichen
Betriebsrat zulassen
Sozialleistungen einbringen
Arbeitserfahrungen sollten respektiert und ausgeschöpft werden
Mitarbeiter mehr in die Kommunikation und Unternehmensergebnisse regelmäßiger teilen.
In der Kommunikation nach außen und nach innen gibt es noch Potential.
Komplette Chefetage austauschen
Wo soll man anfangen....
Der am besten bewertete Faktor von MED TRUST ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden von vorne rein abgestempelt, konsequent werden " nervige" Mitarbeiter ignoriert.
Als Arbeitskraft werden alle gleich geschätzt
Hoher Frauenanteil in allen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED TRUST ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ein kleines Unternehmen, da sind Karrierechancen begrenzt.
Kein Aufstieg möglich,
Weiterbildungsmaßnahmen sehr gering.
Eher weniger.
