Viel Schein nach außen, wenig sein
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein zu den Mitarbeitenden
Hierarchien abbauen
Bessere Beazhlung
Kommunikation
Kommunikation im Team: eher top
Kommunikation mit Vorgesetzten: sehr schlecht (spreche für Laurensberg und Elisengalerie)
Kollegenzusammenhalt
In Laurensberg: Sehr nettes Kollegium
Elisengalerie: Ellenbogen Gesellschaft, Fehlerkultur mangelhaft (hab ich auch von anderen Mitarbeienden gehört)
Work-Life-Balance
es wird rücktsicht aufs privatleben und Familienstand genommen, auch Arzttermine in Arbeitszeit kein Problem
Vorgesetztenverhalten
geht kaum schlechter, toxisches Verhalten
Interessante Aufgaben
In der Stellenausschreibung standen jedoch Dinge, die überhaupt nicht stimmten (Bsp: Mitarbeit in Studien, dass externe Fortbildungen bezahlt werden ist auch nur der Fall wenn MedAix damit geld machen kann, Bezahlung als Trainerin oder Physio ist unterduchschnittlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit bei der Bestellung von Verbrauchsmatierialien waren egal, gendern wird abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: nenne hier ein paar Zahlen die ich mir Kommilitoninen oder von den Mitarbeitenden gesagt worden sind (Werte sind gerundet):
- Physio während des Studiums, ohne Berufserfahrung, neu bei Medaix: 15€/St. in Aachen-Brand
- Physio nach Studium, war schon vorher auf der Trainingsfläche bei MedAix: 19€/St. in Aachen-Brand
- ausgebildete Trainerin in Vollzeit (40 Stunden) 12,5€ /St.
- ausgebildeter Trainer im Studium in Vollzeit 18,5€/St. (ist wohl schon länger bei MedAix)
- ausgebildete Trainerin in Vollzeit: 17€/St.
- studierte Trainerin in Vollzeit: 17€/St.
- Betriebsleitung Trainingsbereich 17,5€/St.
- Athletiktraining 30€/St.
- Rehasport 15€/45 Min. (steuerfrei)
Urlaubstage sind individuell, wahr. je nach Verhandlungsgeschick
Andere Leistungen und betreibliche Altersvorsorge: Pluspunkt
Image
Image leider zu gut für den Laden. Die können halt gut Werbung machen. Aus meiner Erfahrung ist die Mitarbeiter Fluktuation sehr hoch, nicht nur bei MedAix auch bei den Töchterfirmen. Es wird außerdem viel Wert genommen, dass Mitarbeitende gut über MedAix sprechen (es gibt sogar ne extra Fobi die man besuchen muss)
Karriere/Weiterbildung
Also wenn eine Stelle frei wird, wird die im Team besetzt. Jedoch ist das kein Bewerbungsprozess und es wird tendentiell viel mit der Möglichkeit der Karriere gespielt, damit die Mitarbeitenden gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei MedAix nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten auf Ihre Kritikpunkte eingehen, um Missverständnisse zu klären.
Transparenz und Hierarchien: Wir bemühen uns stetig, Transparenz und flache Hierarchien in unserem Unternehmen zu fördern. Regelmäßige Meetings und offene Kommunikationswege sind hierbei zentrale Maßnahmen.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir möchten klarstellen, dass die von Ihnen genannten Gehaltszahlen nicht korrekt sind. MedAix bietet wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Sozialleistungen, einschließlich wie die von Ihnen genannte betrieblicher Altersvorsorge und flexible Urlaubstage. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und fair sind.
Image und Werbung: Unser Ziel ist es, unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen authentisch darzustellen. Wir setzen auf ehrliche Kommunikation und Transparenz, sowohl intern als auch extern. Unsere aktuelle Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage (87% Zufriedenheit) bestätigt dies.
Work-Life-Balance: Es freut uns, dass Sie die Rücksichtnahme auf das Privatleben und den Familienstand positiv hervorheben. Dies ist ein Bereich, den wir weiterhin unterstützen und ausbauen möchten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Zudem möchten wir klarstellen, dass Gendern bei uns praktiziert wird, wie unsere Werbeplatzierungen, unsere Karriereseite und unsere Social-Media-Auftritte zeigen.
Karriere und Weiterbildung: Bei MedAix steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden voll im Fokus. Durch unsere MedAix Akademie bieten wir über 70 interne Fortbildungen an und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Übernahme von Verantwortung und leitenden Positionen. Es freut uns zu erwähnen, dass ein Großteil unsere Betriebsleiter:innen und Geschäftsführer:innen ehemalige duale Studierende bei MedAix waren. Dies verdeutlicht unsere Bemühungen, unseren Mitarbeitenden erstklassige Karrieremöglichkeiten zu bieten. Darüber hinaus unterstützen wir auch externe Fort- und Weiterbildungen. Kein Unternehmen in unserer Branche bietet seinen eigenen Mitarbeitenden eine derartige Vielfalt an Karrieremöglichkeiten an.
Kollegenzusammenhalt und Fehlerkultur: Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Laurensberg positiv erlebt haben. Hinsichtlich der Elisengalerie möchten wir betonen, dass wir den dortigen Vorgesetzten und das Team sehr schätzen. Ihre Darstellung entspricht nicht unseren Erfahrungen und der Rückmeldung anderer Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht haben. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns sehr wichtig. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, sich in offenen Bewerbungsgesprächen und regelmäßigen Feedbackgesprächen zu äußern und Probleme anzusprechen. Diese Gespräche sind ein zentraler Bestandteil unserer Kommunikationskultur.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MedAix HR-Team