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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage-Die stetige Entwicklung im Unternehmen.
-Es gab/ gibt Fokusgruppen (aus Mitarbeitern, Führungskräften UND dualen Studenten) die sich mit Problematiken auseinandersetzen und LÖSUNGEN finden.
- Duale Studenten bekommen deutlich mehr Benefits (bsp. Gehalt, Eden Red Card, Geb. Geschenk dass einen bestimmten Wert haben muss)
-Aufstiegschancen
Homeoffice nach Absprache, Spontaneität wird größtenteils unterstützt. Sehr familiär, man fühlt sich einfach nur wohl. Es gibt niemanden, der nicht hilfsbereit ist - von Chef bis Reinigungskraft.
Teamarbeit & Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeiten / -tage
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeite , Team, Vorgesetzte
Teamarbeit und Arbeitsatmosphäre
Abwechslung im Arbeitsalltag mit neune Themen und passenden Aufgaben
offene, ehrliche Kommunikation und Feedback
Unterstützend in der Arbeit, als auch im Privaten und der Ausbildung/ Studium
Momentan zu viele neue Standorte, manchmal läuft einiges sehr unterschiedlich standortabhängig
Zu kleine Büroräume, was sich aber in Zukunft ändert.
- Azubis und "normal" Angestellte werden unterschiedlich behandelt.
- Generell ein sehr unterschiedlicher Umgang mit verschiedenen Angestellten.
- Dinge werden an einem ständig und heftig kritisiert und werden vom Führungspersonal selber nicht beachtet (Pünktlichkeit, Kommunikation, Arbeitskleidung)
wenig. Manchmal etwas viel und hektisch, was aber einer gewissen Größe aber nicht ausbleibt.
keine direkte Strandlage ;-P
Transparenter sein zu den Mitarbeitenden
Hierarchien abbauen
Bessere Beazhlung
- Ausbildungskonzept erarbeiten, dass einen auch die komplette Ausbildungszeit über begleitet.
- Überhaupt eine wirkliche Ausbildung anbieten
-
Azubis sollten Ausbildung bekommen und nicht billige Arbeitskräfte sein
keine Azubiverwaltung, sondern durch Angestellte
Da fällt mir leider nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von MedAix ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe hier noch nichts gegenteiliges erlebt. Frauen werden ebenso gefördert wie Männer im Unternehmen.
Jeder wird fair behandelt und bekommt mehr als nur eine Chance!
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer.
Auch der Wiedereinstieg z. B. nach Familienzuwachs wird unterstützt.
Azubis dürfen Dinge mqchen, die eigentlich Therapeuten vorbehalten sind.
Sehr ausgewogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedAix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt: nenne hier ein paar Zahlen die ich mir Kommilitoninen oder von den Mitarbeitenden gesagt worden sind (Werte sind gerundet):
- Physio während des Studiums, ohne Berufserfahrung, neu bei Medaix: 15€/St. in Aachen-Brand
- Physio nach Studium, war schon vorher auf der Trainingsfläche bei MedAix: 19€/St. in Aachen-Brand
- ausgebildete Trainerin in Vollzeit (40 Stunden) 12,5€ /St.
- ausgebildeter Trainer im Studium in Vollzeit 18,5€/St. (ist wohl schon länger bei MedAix)
- ausgebildete Trainerin in Vollzeit: 17€/St.
- studierte Trainerin ...
Branchen(un)gerecht. Allerdings hat sich dies schon ins weitaus positive geändert.
Urlaubsgeld, Geburtstagsgeschenk, Eden Red Karte, Cooperative Benefits …
kam immer wieder zu spät und ist möglichst gering gehalten, mit fadenscheinigen Behauptungen. Letztendlich lassen sich durch die Strukturen des Unternehmens auch die Gründe dafür erkennen. Ärzte sind Gesellschafter und stellen so Rezepte für den eigenen Laden aus.
Gehalt eher unteres Mittelmaß, Ärzte sind Gesellschafter und so bleibt nur für Führungskräfte und Gesellschafter was übrig
Trotz der Banche sehr schlechtes Gehalt - kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Karriereleiter, keine Perspektiven
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeitende werden gefördert, muss man nur selber initiieren. Aufstiegschancen definitiv möglich, auch in kurzer Zeit.
Also wenn eine Stelle frei wird, wird die im Team besetzt. Jedoch ist das kein Bewerbungsprozess und es wird tendentiell viel mit der Möglichkeit der Karriere gespielt, damit die Mitarbeitenden gehalten werden.
Karrierechancen nicht wirklich klar, allerdings kann man wenn selbst auch Lust und Motivation mitbringt Teil des gesamten (MedAix Gruppe) sein.
Es wurden keine Karrierechancen aufgewiesen. Nur durch eine In-House Schulung lediglich präsentert was für Möglichkeiten man hat, bringt einem allerdings nichts.
Angefragte Fortbildungen wurden abgelehnt oder aber man musste diese jede Woche ansprechen damit überhaupt etwas passiert.
Eine vom Arbeitgeber vorgesehene Fortbildung wurde abgebrochen, obwohl diese an mehreren Wochenenden stattgefunden hat und nicht Vergütet oder die verlorene Zeit ausgeglichen, weil der Arbeitgeber diese ja bezahlt hat (Im Endeffekt hat sie gar nichts gebracht weil man erst bei einem vollständigem Abschluss ...
Weiterbildungsoptionen für alle Mitarbeiter, Chance extern sowie intern sich Fortzubilden, Übernahme-/ Karriereoptionen offen kommuniziert und geboten
