Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDANDSPORTS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbessert sich ständig durch neue Strategien, Programme sowie neu gestaltete Räume und feste Meetingzeiten. Auch Einzelgespräche mit der Chefin oder der jeweiligen Bereichsleitung sind jederzeit möglich.
Jeder ist für jeden da. Sowohl zum fachlichen, als auch persönlichen Austausch. Viele Freundschaften entstehen. Vor allem die Teamevents; Sommerausflüge und Weihnachtsfeiern sind immer wieder anders und schön.
Dienste können nach Absprache getauscht und entstandene Überstunden können an den Tagen abgebaut werden, an denen es einem gut passt. Die Chefin geht auf Wünsche ein, z.B. wurde vor kurzem die Freitagsöffnungzeit reduziert, um die Freitagsspätschicht zu entlasten.
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr. Man muss nur direkt ansprechen, wenn es etwas zu klären gibt. Es gibt Lob und Anerkennung für sehr gut geleistete Arbeit sowie Mitbestimmung vom Personal beim Ausbau vom Unternehmen, Bereichen und Anschaffung neuer Geräte und vielem mehr.
Es kommen immer wieder neue Geräte, Programme und Aufgabenbereiche dazu. Das Tollste ist, dass man sich mit eigenen Ideen einbringen und das Unternehmen mitgestalten kann!
Neuer und liebevoll gestalteter Personalraum für Absprachen und noch mehr Ruhe in den Pausen. Kollegen denken für einander mit, sprechen sich vor Schichtbeginn ab, wer welchen Termine übernimmt oder machen möchte.