viel Potenzial leider oft Mehr Schein als Sein
Kommunikation
siehe Vorgesetztenverhalten
Work-Life-Balance
In einem gewissen Rahmen kann man diese gut umsetzen
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern resultiert aus der Kommunikationsverhalten aktuelle und kommende Niederlassungsziele werden schlecht kommuniziert. Einen detaillierten Plan / genaue Zielsetzungen kennen nur die Führungskräfte. Durch diese Informationspolitik sind Arbeitsprozesse / Arbeitsanweisung für die ebene darunter schwer oder gar nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die dauerhaft angespannte Personalsituation, führt Phasenweise zu hohen Arbeitsbelastungen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gehalt / Karriere
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind Modern und werden regelmäßig erneuert
Gehalt/Sozialleistungen
Im vergleich zu anderen IT-Unternehmen eher unterer Durchschnitt. Gehaltspolitik teilweise nicht nachvollziehbar und wenig bis keine Anreize für Leistungsträger. Sozialleistungen und Benefits entspricht den heutigen Standards
Karriere/Weiterbildung
Das einzige was hier aufsteigen kann, sind die Jahre der Unternehmenszugehörigkeit, ein echtes Karriereprogramm ist nicht vorhanden. Weiterbildungswünsche werden im Jahresbudget kaum berücksichtigt oder von den Führungskräften oft nicht ernstgenommen.