Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die medatixx GmbH & Co. KG ist gemeinsam mit ihrem Tochterunternehmen I-Motion GmbH ein führender Anbieter von Software und IT-Dienstleistungen für Ärztinnen und Ärzte. Mehr als 30 Prozent aller niedergelassenen Humanmediziner Deutschlands arbeiten mit einer Praxis- oder Ambulanzsoftware aus der medatixx-Gruppe. Über 46.000 Ärztinnen und Ärzte setzen die Programme medatixx, x.comfort, x.concept, x.isynet und Elaphe Longissima (EL) sowie die Ambulanz-/MVZ-Lösungen x.vianova und x.concept-Edition Ambulanz/MVZ ein. Die neueste Praxissoftware aus dem Hause medatixx heißt psyx: Die Softwarelösung ist speziell für Psychologische Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten konzipiert.
Mehr als 820 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln die Praxissoftwarelösungen von medatixx kontinuierlich weiter und bieten zentrale und Vor-Ort-Dienstleistungen für ambulant tätige Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in allen Organisationsformen an. Bei der Umsetzung der Telematikinfrastruktur wird medatixx von der Tochterfirma I-Motion unterstützt. Für eine engmaschige Kundenbetreuung sorgen 20 eigene und 64 Vertriebspartner- und Service-Standorte. Die medatixx-akademie richtet an 13 Standorten Fortbildungen für Ärztinnen und Ärzte sowie medizinisches Fachpersonal aus.
Zudem engagiert sich das Unternehmen als Mitglied in zahlreichen Verbänden, unter anderem im Bundesverband Gesundheits-IT – bvitg e. V., im Bitkom e. V., im Qualitätsring Medizinische Software e. V. (QMS) und im Bundesverband Managed Care e. V. (BMC). Ziel ist der Dialog mit der Politik, der Selbstverwaltung und den anderen Gesundheits-IT-Anbietern für praxisnahe und wirtschaftliche IT-Lösungen für die niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte.
Mehr erfahren Sie unter: https://medatixx.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnser Aufgabenspektrum ist breit gefächert und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Auszubildende:
Fachinformatiker Systemintegration
Kaufmann für Büromanagement
Kaufmann für IT-System Managament
IT-Systemelektroniker
Studenten/Absolventen:
Wirtschaftswissenschaften u. ä. Fächer
Gesundheitsökonomie u. ä. Fächer
(Wirtschafts-)Informatik, Medizinische Informatik u. ä. Fächer
Duales Studium: Fachinformatiker Systemintegration/ Anwendungsentwicklung
Praktika, Werkstudententätigkeiten, Betreuung von Bachelor- oder Masterarbeiten
Berufserfahrene:
Medizinische Fachangestellte für den Einsatz in unterschiedlichen auch u.g. Berufen
Systemelektroniker oder Fachinformatiker Systemintegration
Software-Entwickler
Software-Tester
Projekt-/Produktmanager
Supportmitarbeiter mit medizinischem, technischen oder kaufmännischem Hintergrund
IT-Service-Techniker
Vertriebler (innen, außen)
Schulungsmitarbeiter für Software
u.a.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: http://karriere.medatixx.de/stellenangebote/
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text nur die männliche Form verwendet. Gemeint ist stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form.
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise. Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Engagement und Teamgeist und darauf, sich mit seinen individuellen Stärken und Ideen bei uns einzubringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medatixx GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
20 Standorte
Hauptsitze: Eltville, Bamberg
Niederlassungen: Eltville, Bamberg, Regensburg, München, Ergolding, Dortmund, Düsseldorf, Kornwestheim, Dorsten, Hamburg, Hannover, Oldenburg, Berlin, Chemnitz, Rostock, Wilsdruff, Magdeburg, Leipzig, Borna, Chemnitz
Die zusammenarbeit im Team und im gesammten Unternehmen.
Offene Kommunikation und Du Kultur wird wirklich gelebt.
Die grundsätzliche Bereitschaft, mobiles Arbeiten anzubieten. Super sind die Verpflegungstage, die vielen Benefits und die unternehmensweite Duzkultur.
Toll ist auch, dass die "Chefetage" immer ein offenes Ohr hat und sehr nahbar auf die Mitarbeiter zugeht. Auch die gelebte Transparenz z.B. die Geschäftsführer-Tournee, bei der einmal im Jahr die aktuellen Zahlen allen Mitarbeitern offengelegt werden, finde ich sehr vertrauenerweckend.
Auch die aus den Mitarbeiterbefragungen gewonnenen Erkenntnisse werden aufgegriffen und teilweise sogar 1:1 umgesetzt
Setzt sich sehr für Mitarbeiter ein. Gibt immer jemanden in nächster Umgebung der Hilfreich ist. Benefits werden oft angepasst, je nach Bedürfnisse des Mitarbeiter.
Rundum ein toller Arbeitgeber!
Prämien, die arbeiten im Team
Kommunikation. Gehaltspolitik. Vorgesetztenwahl. Dass man auf die normalen Mitarbeiter nicht hört.
Eigentlich nichts. Allerhöchstens dass es keine Abteilungsübergreifenden standortbezogenen Events an allen Standorten gibt. Früher war es egal, ob man Niederlassung, SW-Produktion, Support,...- oder gar die seinerzeit outgesourcte Technik war, es wurde gemeinsam Sommer und Weihnachten gefeiert. Das ist jetzt nicht mehr so - die NL ist unter sich, die SW-Produktion ist unter sich und der Support ist unter sich. Das ist wirklich schade.
Kommunikation auf bestimmten Ebenen
Könnte definitiv mehr Homeoffice anbieten, auch wenn die APs dann geprüft werden müssen. Dadurch wäre der Markt für hochwertige Mitarbeiter offener.
Versuchen alle gleich zu behandeln
Mehr Gerechtigkeit bei der Möglichkeit mobil zu arbeiten wäre toll. Ich habe von Technikern gehört, dass die Außendiensttage beim Kunden als mobiles Arbeiten gewertet werden und sie somit de facto für die Innendiensttage keine Möglichkeit der mobilen Arbeit haben. Das gehört dringend nachgebessert. Auch dass einige Kollegen 100% Homeoffice aufgrund großer Entfernung zur nächsten NL erhalten und andere Kollegen dreimal pro Woche 65 Kilometer einfache Strecke pendeln müssen, ist aus meiner Sicht nicht ideal. Das führt teilweise zu Neid unter ...
Homeoffice zu 100 % für alle die es wollen und für die Homeoffice möglich ist. Nur zwei Tage ist albern.
Mehr Fortbildungs und Aufstiegmöglichkeiten, 100% Home-Office
Zum Thema Gehalt: Wünschenswert wären angepasste Gehälter an jeweilige Positionen.
Es wäre wichtig auf die wirklichen Sorgen der Mitarbeiter einzugehen. Es werden zwar Gespräche angeboten, aber viele Kritikpunkte werden oder wollen nicht gehört werden. Für eine Softwarefirma muss für die, die es wollen, unbedingt das Angebot für mobiles Arbeiten erweitert werden. Strukturen die vor Jahren hervorragend in der Branche funktioniert haben, tun es heute eben nicht mehr. In einigen Bereichen sollte nicht an eingefahrenen Gegebenheiten stoisch festgehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von medatixx ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen. Klar, manche Themen begleiten einen auch mal etwas länger, das kann dann schon mal zäh werden, aber trotzdem würde ich nichts anderes machen wollen!
Kein Tag ist wie der andere / Täglich grüßt das Murmeltier. Es ist von jedem was dabei.
Die Aufgaben sind großteils interessant, aber meist gleichbleibend.
Da ist alles perfekt! Jeder Tag neue Herausforderungen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medatixx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Da geht immer mehr. Aber es wird nicht nach Wissen / Leistung bezahlt.
Im vergleich zu anderen IT-Unternehmen eher unterer Durchschnitt. Gehaltspolitik teilweise nicht nachvollziehbar und wenig bis keine Anreize für Leistungsträger. Sozialleistungen und Benefits entspricht den heutigen Standards
Die Bezahlung ist mittelmäßig.
Da geht immer was
Pünktlich ja. Auf dem Markt gibt es aber bessere Bezahlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Das einzige was hier aufsteigen kann, sind die Jahre der Unternehmenszugehörigkeit, ein echtes Karriereprogramm ist nicht vorhanden. Weiterbildungswünsche werden im Jahresbudget kaum berücksichtigt oder von den Führungskräften oft nicht ernstgenommen.
Weiterbildungen individuell buchbar
Man bekommt die Möglichkeit, sich intern fortzubilden und attraktive Stellen werden auch innerhalb des Unternehmens ausgeschrieben
Dort soll noch mehr kommen, bisher gibt es nur interne Weiterbildungen für einzelne Produkte und benötigtes Fachwissen.
Bieten viele Fortbildungsmöglichkeiten an