Auch nach über 10 Jahren noch der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Bereitschaft, mobiles Arbeiten anzubieten. Super sind die Verpflegungstage, die vielen Benefits und die unternehmensweite Duzkultur.
Toll ist auch, dass die "Chefetage" immer ein offenes Ohr hat und sehr nahbar auf die Mitarbeiter zugeht. Auch die gelebte Transparenz z.B. die Geschäftsführer-Tournee, bei der einmal im Jahr die aktuellen Zahlen allen Mitarbeitern offengelegt werden, finde ich sehr vertrauenerweckend.
Auch die aus den Mitarbeiterbefragungen gewonnenen Erkenntnisse werden aufgegriffen und teilweise sogar 1:1 umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Allerhöchstens dass es keine Abteilungsübergreifenden standortbezogenen Events an allen Standorten gibt. Früher war es egal, ob man Niederlassung, SW-Produktion, Support,...- oder gar die seinerzeit outgesourcte Technik war, es wurde gemeinsam Sommer und Weihnachten gefeiert. Das ist jetzt nicht mehr so - die NL ist unter sich, die SW-Produktion ist unter sich und der Support ist unter sich. Das ist wirklich schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit bei der Möglichkeit mobil zu arbeiten wäre toll. Ich habe von Technikern gehört, dass die Außendiensttage beim Kunden als mobiles Arbeiten gewertet werden und sie somit de facto für die Innendiensttage keine Möglichkeit der mobilen Arbeit haben. Das gehört dringend nachgebessert. Auch dass einige Kollegen 100% Homeoffice aufgrund großer Entfernung zur nächsten NL erhalten und andere Kollegen dreimal pro Woche 65 Kilometer einfache Strecke pendeln müssen, ist aus meiner Sicht nicht ideal. Das führt teilweise zu Neid unter den Kollegen, was dem Arbeitsklima nicht unbedingt zuträglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Positives, wertschätzendes Feedback ist an der Tagesordnung. Wenn mal jemand was hätte besser machen können, wird dies konstruktiv und zielführend angesprochen.
Kommunikation
Hängt vermutlich auch etwas mit der Abteilung zusammen, ob jeder alle relevanten Informationen zeitnah erhält. Ich kann also nur für die Abteilung sprechen, der ich angehöre: Wir bekommen alle uns betreffenden Informationen in der Regel zeitnah, werden bei längeren Prozessen auch immer wieder auf dem Laufenden gehalten und im Intranet findet man auch immer viele Infos.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei uns im Team MEGA! Jeder kann sich auf die anderen verlassen, wenn mal jemand früher weg muss oder später kommt, springen die anderen problemlos ein. Natürlich hat jeder so seine Macken, aber ich habe das Gefühl, wir akzeptieren einander wie wir sind. Auch den Kontakt zu Kollegen anderer Abteilungen habe ich bisher immer als Positiv und wertschätzend erlebt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind zwar bei uns in der Abteilung nicht der Gleitzeitregelung unterworfen, trotzdem können wir aber anfallende Überstunden problemlos auch mal spontan abbauen, dabei wird geschaut, dass keiner zu kurz kommt. Es wird darauf geachtet, dass jeder auch mal zu den Zeiten Urlaub bekommt, wo er ihn wirklich braucht/möchte.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und vertrauensvoll.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue, spannende Herausforderungen. Klar, manche Themen begleiten einen auch mal etwas länger, das kann dann schon mal zäh werden, aber trotzdem würde ich nichts anderes machen wollen!
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als in keiner Weise benachteiligt. Führungspositionen im Unternehmen werden nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht oder Herkunft besetzt.
Arbeitsbedingungen
Wenn mal was ist, ist eigentlich immer jemand zur Stelle. Einziges Manko sind bauliche Gegebenheiten, auf die die Firma keinen Einfluss hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Verpflegungstagen wird öfter auch mal z.B. eine Bio-Suppe angeboten oder nachhaltiges Müsli. Allerdings ist in Puncto Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit noch Luft nach oben. Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin sehr zufrieden, weiß aber von ehemaligen Kollegen, was diese verdient haben, damit wäre ich auch nicht happy gewesen. Ich denke aber, dass man je nach Leistung und Betriebszugehörigkeit auch entsprechend besser entlohnt wird. Gut finde ich, dass man (zumindest in der Abteilung, in der ich bin) nicht um Gehaltserhöhungen betteln muss. Diese erfolgen nahezu jährlich. Es werden z.B. bei Erreichen von Teamzielen auch zusätzliche Prämien ausgeschüttet, was ein toller Ansporn und ein Zeichen der Wertschätzung ist.
Image
Irgendwen, der was zu Motzen hat, gibt es immer. In vielen Fällen ist das "jammern auf hohem Niveau"
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Möglichkeit, sich intern fortzubilden und attraktive Stellen werden auch innerhalb des Unternehmens ausgeschrieben