An sich gute Arbeitsstelle aber viele Verbessungsmöglichkeiten. Geld wird in falsche Sachen gesteckt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- fester Ansprechpartner für verschiedenste Anliegen
- viele Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung, wenig Boni
- PDL von Zentrum 2 lässt sich kaum blicken auf Station
- wenig Rückhalt von den oberen Führungskräften
- ÖA von 21 & 20a ist eine katastrophe
Verbesserungsvorschläge
- Allgemeinpsychiatrie (Hs. 20 & 21) neu Bauen und nicht "Umgestalten". Die Station wird immer Sicherer aber das therapeutische Millieu geht immer weiter zurück. Es sind keine Zustände in diesem Haus zu arbeiten. Schimmel an den Wänden, Böden die sich wölben. Alles wird weiß und steril gehalten. Räumlichkeiten sind eine Zumutung für Patient*innen und Personal.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kolleginnen, sehr geehrter Kollegen,
es ist uns bewusst, dass trotz erfolgter größerer Umbaumaßnahmen in den letzten Jahren die baulichen Gegebenheiten und die Ausstattung auf den Stationen 20a und 21a weiterhin verbesserungsfähig sind. Tatsächlich befinden sich bereits einige weitere Maßnahmen bereits in Planung, um die Situation für Patientinnen und Patienten sowie Mitarbeitende weiter zu verbessern.
Die Erfahrungen, die Sie mit der zuständigen Pflegedienstleitung (PDL) und der Oberärztin (OÄ) auf der Station gemacht haben, sind für uns nicht nachvollziehbar. Dennoch haben wir auf Ihren Hinweis hin Rückmeldungen aus dem Team eingeholt. Uns wurde bei dieser Gelegenheit klar rückgemeldet, dass sowohl die Pflegedienstleitung als auch die Oberärztin vor Ort als überaus engagierte, fachlich hoch kompetente und übergreifend geschätzte Personen wahrgenommen werden. Sollten Sie persönlich anderer Meinung sein, bitten wir Sie, das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder den beiden von Ihnen genannten Kolleg:innen zu suchen.
Dann können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.
Auch das Thema Sichtbarkeit und Rückhalt der oberen Führungskräfte nehmen wir ernst, da uns ein regelmäßiger und persönlicher Austausch sehr wichtig ist. Die medbo bietet diverse Plattformen für den Austausch, z. B. finden regelmäßige Personalversammlungen statt, an denen Klinikleitungen, Vorstand und Direktorium direkt angesprochen werden können.
Zur Vergütung: Gehälter, Zulagen und Urlaubstage sind gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes geregelt und gewährleisten Stabilität und Gleichheit. Die 40 Urlaubstage im Dreischichtmodell gelten ausschließlich für den Schichtdienst, während Verwaltungsmitarbeitende 30 Urlaubstage erhalten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre medbo