Bezahlung weitab vom Markt, aber sonst ein schönes Unternehmen, mit viel Potential durch neuen Elite-Geschäftsführer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es auf jeden fall mehr, als negatives.
Die Teams untereinander sind wundervoll und sehr familiär.
Innerhalb der Teams wird an einem Strang gezogen und zumindest meine Teamleiter waren nie wirklich autoritär, hatten die Kollegen aber trotzdem sehr gut im Griff und haben gute Arbeit gemacht.
Individuelle Bedürfnisse des Mitarbeitenden werden erfüllt (nur leider nicht unbedingt monetär). Auf Eltern wird stark Rücksicht genommen.
Es gibt ein kostenfreies Mittagessen (außer Freitags), was von einer firmeninternen Köchin frisch gekocht wird - RIESEN LOB!
Geschäftsführung ist privat sehr empathisch und für ein lecker Bierchen nach Feierabend immer zu haben.
Gibt nette Boni, z.B. Zusatzkrankenversicherung für den Angestellten + Familie, Erstattung der Kinderbetreuungskosten (100% Netto), uvm.
Einige andere positiven Dinge sind ja schon erwähnt worden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung! Auch hat man das Gefühl, dass die Geschäftsführung Feedbackgespräche am liebsten vermeiden würde, da sie genau wissen, weshalb der Mitarbeiter im Büro steht und was passiert, wenn er sich um eine andere Arbeitstelle bemüht - er ist weg, weil er viel mehr bekommt.
Kommunikation zwischen den Teams.
Inflationsprämie war auch nur die gewohnte jährliche Gewinnausschüttung. Zu früh gefreut.
Ich habe Hoffnung, dass die neue Geschäftsführung das Ruder umreist und das Unternehmen zu dem macht, was die Mitarbeitenden verdient haben. Die Grundsubstanz ist PERFEKT. Aber nicht zu dem Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Für IT zeitgemäße Entlohnung bezahlen, ggf. einen Betriebsrat zulassen und die Gleitzeit ausschleichen.
Für bessere Kommunikation zwischen den Teams sorgen!
Arbeitsatmosphäre
Schöne Atmosphäre untereinander. Trotz Möglichkeit 100% Home-Office zu machen, kommt man gerne 2-3x die Woche rein. Möglichkeiten die Büros zu verschönern jedoch begrenzt (sollten neutral gehalten werden).
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb des Teams. Zuständig als Ansprechpartner sind nur die jeweiligen Teamleiter, aber die antworten meistens nie zurück und sind z.T. sehr unempathisch oder gar arogant.
Geschäftsführung in der Regel spontan Face-to-face erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut, außerhalb des Teams gilt quasi das gleiche wie unter "Kommunikation" - ABER: es kommt stark darauf an. Hier ist Aufholbedarf!
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, jedoch sollte langsam die Gleitzeit abgeschafft werden. Andere Unternehmen machen das besser, z.B. mit Vertrauensarbeitszeit oder Stechen, aber ohne Gleitzeit. Vor allem in der Projektleitung.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter super, Geschäftsführung solala. Teilweise hat man das Gefühl, dass eher emotionale, anstatt rationale Entscheidungen getroffen werden.
Jedoch wurde vor Kurzem ein weiterer Geschäftsführer mit einer sehr guten Vita eingestellt, das wird sicherlich zur Besserung führen!
Interessante Aufgaben
Kommt wohl auf's Team an, aber ich war eigentlich zufrieden. Meine Kunden waren z.T. sehr groß und wichtig.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter und Altersgruppen sind vertreten.
Ob auch beim Gehalt eine Gleichberechtigung herrscht, kann ich nicht beurteilen, da die wenigsten darüber sprechen möchten. Wohl aus der Angst heraus, zu wissen, dass das Gegenüber viel mehr verdient.
Arbeitsbedingungen
Home Office soweit ich weiß in allen Abteilungen zu 100% flexibel einteilbar. Gleitzeit könnte langsam mal abgeschafft werden.
Gestellte Hardware ist super, jedoch würde ich persönlich freie Hardwarewahl wünschen (z.B. Apple statt Dell).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderner effizienter Neubau, Home-Office führt zu weniger Emissionen, da weniger Verkehrsmittel verwendet werden müssen. Mitarbeitende dürfen ihre Elektrofahrzeuge auf dem Firmenparkplatz aufladen.
Verkehrsflotte wird nach und nach elektrifiziert, große PV-Anlage auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist leider der Knackpunkt. Das Gehalt ist mittlerweile überhaupt nicht mehr zeitgemäß und schwankt, von dem was ich gehört habe, zwischen den Mitarbeitenden, trotz gleichem Skillset, extrem, was auch nicht gerechtfertigt ist.
Aufgrund der Marktsituation denke ich, dass mittelfristig alle Gehälter von der Firma gleichermaßen prozentual erhöht werden sollten! Und das nicht gerade wenig. Sonst werden noch weitere Key Employees das Unternehmen verlassen!
Bei meinen letzten Feedbackgesprächen wurde nur die Kaufkraft angepasst, was aufgrund Steuerprogression aber auch nicht viel gebracht hat. Das individuelle Skillset, das sich mit der Zeit weiterentwickelt, muss ebenfalls entlohnt werden! Deshalb musste ich mir auch ein anderers Unternehmen suchen, wo ich letztendlich über 40% auf einen Schlag mehr verdiene.
Hier möchte ich aber vorsichtig erwähnen, dass ich nicht weiß, wie neue Angestellte entlohnt werden.
Da es dennoch wirklich sehr viele positive Schnittpunkte gibt, sollte sich der Bewerber ein individuelles Bild vom Unternehmen machen. Daher gebe ich auch vorsichtig eine Empfehlung des Arbeitgebers.
Image
Ich kann nur Positives berichten. Manch Rettungsdienstler reagiert empfindlich auf medDV, das ist aber eher der konservativen Denke der jeweiligen Person zu danken, nicht der NIDA-Produktfamilie! Sollen die halt bei Stift und Papier bleiben. Wer Bock drauf hat...
Karriere/Weiterbildung
Leider recht begrenzt, aufgrund der kleinen Firmengröße und flachen Hierachien. Mehr als Teamleiter geht nicht, denn dann kommt schon die Geschäftsführung. Somit sind die individuellen Chancen stark begrenzt.