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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDa gibt es auf jeden fall mehr, als negatives.
Die Teams untereinander sind wundervoll und sehr familiär.
Innerhalb der Teams wird an einem Strang gezogen und zumindest meine Teamleiter waren nie wirklich autoritär, hatten die Kollegen aber trotzdem sehr gut im Griff und haben gute Arbeit gemacht.
Individuelle Bedürfnisse des Mitarbeitenden werden erfüllt (nur leider nicht unbedingt monetär). Auf Eltern wird stark Rücksicht genommen.
Es gibt ein kostenfreies Mittagessen (außer Freitags), was von einer firmeninternen Köchin frisch gekocht wird - ...
Fast alles! Negative Aspekte gibt es überall, aber das war für mich nie ein Dealbreaker.
Ich habe nur bei medDV aufgehört, da ich in jungem Alter mal Lust hatte, neue Produkte und Projekte kennenzulernen.
Ich kann mir sehr gut vorstellen, in Zukunft zurückzukehren!
Selbst die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliches und offenes Feedback
- Teamgeist
- Sozialleistungen
- Mitarbeiterevents
- Barrierefreiheit/Gleichberechtigung (Arbeitgeber offen für Mitarbeiter mit Behinderung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (Veranstaltung von Gesundheitstagen)
Kostenloses Mittagessen an 4 von 5 Werktagen. Keine Überstunden und flexible Arbeitszeiten. Möglichkeiten zur Entspannung vorhanden
Bezahlung! Auch hat man das Gefühl, dass die Geschäftsführung Feedbackgespräche am liebsten vermeiden würde, da sie genau wissen, weshalb der Mitarbeiter im Büro steht und was passiert, wenn er sich um eine andere Arbeitstelle bemüht - er ist weg, weil er viel mehr bekommt.
Kommunikation zwischen den Teams.
Inflationsprämie war auch nur die gewohnte jährliche Gewinnausschüttung. Zu früh gefreut.
Ich habe Hoffnung, dass die neue Geschäftsführung das Ruder umreist und das Unternehmen zu dem macht, was die Mitarbeitenden verdient haben. ...
Da gibt es für mich nichts erwähnenswertes.
Wie schon erwähnt, Optimierungsbedarf gibt es immer und da ist die medDV nie im Stillstand.
Wie oben - es muss noch mehr Struktur implementiert werden
Gibt es nicht
Bisher tatsächlich noch nichts gefunden …
Mitunter sind Strukturen durch sehr (zu?) schnelles Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiteranzahl nicht hinterhergekommen. Einarbeitung dadurch an diversen Stellen nicht optimal.
Mehr Struktur - der Übergang vom Start-up zum KMU muss noch aktiver gemanaged werden
Weiter so machen
Für IT zeitgemäße Entlohnung bezahlen, ggf. einen Betriebsrat zulassen und die Gleitzeit ausschleichen.
Für bessere Kommunikation zwischen den Teams sorgen!
Arbeitet an der Kommunikation und macht weiter so. Optimierungsbedarf gibt es immer, also hört nicht auf zu optimieren! :)
Der am besten bewertete Faktor von medDV ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vor allem im Kundenservice hat man mit der gesamten Produktpalette, die medDV anbietet, zu tun! Alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, sich auf bestimmte Felder zu spezialisieren, um sich hier zum Hauptansprechpartner zu entwickeln.
Weitläufige IT-Techstacks werden im Kundenservice angewandt, sodass man auch Skills erlernt, die außerhalb medDV wichtig sind.
Beispielhaft sind hier der ELK-Stack, die breite Anwendung von XML und SQL, Einsatz von Atlassian-Software, Software-Deployment über Ansible & Docker und vieles mehr.
Es gibt eine breit gefächerte Palette von interessanten Aufgaben. Gefühlt erhält man jeden Tag neue Einblicke und lernt dazu.
Kommt wohl auf's Team an, aber ich war eigentlich zufrieden. Meine Kunden waren z.T. sehr groß und wichtig.
Die Aufgaben sind interessant, jedoch nicht auf den neuesten Stand der Technik, (im IT Bereich)
Abwechslungsreiche Aufgaben bei einem komplexen und vielfältigen Produkt. Bei Bedarf kann man sich sogar intern auf andere Stellen umorientieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medDV ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb des Teams. Zuständig als Ansprechpartner sind nur die jeweiligen Teamleiter, aber die antworten meistens nie zurück und sind z.T. sehr unempathisch oder gar arogant.
Geschäftsführung in der Regel spontan Face-to-face erreichbar.
Die Kommunikation lässt sich immer verbessern. Objektiv gesehen lassen sich aktiv nahezu alle Informationen eigenständig einholen. Wer ausschließlich darauf wartet informiert zu werden bleibt schnell auf der Strecke.
könnte besser sein, falsche Gewichtung der Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider recht begrenzt, aufgrund der kleinen Firmengröße und flachen Hierachien. Mehr als Teamleiter geht nicht, denn dann kommt schon die Geschäftsführung. Somit sind die individuellen Chancen stark begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden! Interne Stellenwechsel sind willkommen, aber auch Schulungen auf eigenem Wunsch werden von der Abteilungen übernommen, sofern diese natürlich Sinn ergeben.
Sollte der Wunsch einer Fortbildung in jeglichen Bereichen bestehen, wird auch dies ohne Probleme genutzt.
Auszubildende werden stark gefördert und erhalten Lernzeit während der Arbeitszeit, Mitarbeiter können sich intern umorientieren und kostenlose Schulungen bzw. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Schulungsmaßnahmen sind vorhanden. Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
