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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe eine medizinische Ausbildung die laut Stellenausschreibung auch gefordert wird. Aber trotzdem nach 3× bewerben immer eine Absage. Trotzdem steht diese Stellenausschreibung immer wieder drin. Aber immer kommt bei der Absage das andere besser passen. Jetzt ist mittlerweile 9 Monate her seit der ersten Bewerbung und immer noch nicht besetzt. Was ist mit dieser Firma? Eine Mogelpackung? Kann einer Infos geben?

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch verlief sehr gut und ich war davon überzeugt, dass die Firma anders ist als es auf Kununu dargestellt wird. Deshalb habe ich auch dem spontanen zweiten Vorstellungsgespräch zugestimmt.

Als ich dann vor Ort war, schien auch alles in Ordnung zu sein und ich wollte der Firma eine Chance geben. Leider wurde später bezüglich des Vertrags und des Gehalts so umgemodelt, dass ich ein schlechtes Gewissen hatte und selbst absagte. Im Vertrag stand nichts, wie besprochen wurde.

Ich empfehle jedem, der eine Karriere in diesem Unternehmen in Betracht zieht, seine Optionen sorgfältig zu prüfen und mögliche Probleme im Vorfeld anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

noch schneller bei der Entscheidungsfindung und im Bewerberprozess werden

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Monat weder eine Eingangsbestätigung oder irgend eine andere Reaktion. Bewerber nehmen sich die Zeit, sich bei Ihnen um eine Stelle zu bewerben. Da wäre es nur recht und billig, wenn es überhaupt eine Reaktion darauf gäbe.
Ein innovativer Bewerbungsprozess oder eine wertschätzende Haltung gegenüber Bewerbern sehen anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich überlegen, ob und mit welchen Zeitarbeitsfirmen zusammen arbeitet. Ob man Bewerber nur kurz- oder langfristig an das Unternehmen binden möchte und dies auch offen und ehrlich kommunizieren! Insgesamt eine sehr schlechte Leistung auf menschlicher Ebene.

Bewerbungsfragen

Stärken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sehr offene und wertschätzende Gesprächsatmosphäre
- das Unternehmen befindet sich im positiven Veränderungsprozess
- globale Aufstellung
- viele Gestaltungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Onboarding begann bereits vor dem Starttermin,
- Infrastruktur - wie IT, eingerichteter Arbeitsplatz, etc. - war beim Start bereits komplett vorhanden
- Gespräch auf Augenhöhe mit ehrlicher Beschreibung der Ist- und der Soll-Situation

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde noch am selben Tag mit einer Pauschal-Mail abgesagt. Ich glaube nicht, dass diese Firma wirklich neue Mitarbeiter sucht. Selbst auf der eigenen Homepage sind keine Stellen ausgeschrieben. Alles sehr merkwürdig. Ich würde mir gut überlegen, hier Mühe in eine Bewerbung zu investieren.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass das Unternehmen sich derzeit neu aufstellt..., in der Vergangenheit ging es offenkundig ziemlich turbulent zu (siehe auch andere Bewertungen zu Medi-Globe), Mitarbeiter waren unzufrieden, es fehlte an Perspektive und es herrschte eine entsprechende Mitarbeiter-Fluktuation.

Nun möchte man die Vergangenheit hinter sich lassen und strebt einen "Relaunch" an.

Von Seiten der Personalabteilung verlief der Prozess absolut professionell, von Seiten der Fachabteilung jedoch kann ich dies nicht wirklich behaupten. Einer der Gesprächspartner (mit immerhin weit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit!) zeigte sich ausgesprochen "unentspannt" und war durch seine absolute Emotionslosigkeit in Sachen Gestik, Mimik sowie die Art und Weise der Frage- und Antwortstellung nicht in der Lage für eine angenehme und wertschätzende Gesprächsatmosphäre zu sorgen!

Leider wäre im Rahmen einer ggf. erfolgten Einstellungszusage auch genau diese Person mein direkter (Fach)Vorgesetzter geworden, so dass ich mir eine Zusammenarbeit mit besagter Person ohnehin nicht einmal ansatzweise hätte vorstellen können.

Insgesamt betrachtet hat dieses Unternehmen durch jeden einzelnen potentiellen neuen Mitarbeiter und den hierdurch einhergehenden "frischen Wind" sowie durch die angepriesene "Neuaufstellung" des Unternehmens und dessen (hoffentlich neu gelebter) Führungskultur künftig sicherlich gute Chancen erfolgreicher und insbesondere nachhaltiger im Markt zu agieren als bisher.

Unternehmenshistorisch betrachtet jedoch sollte man stets auf der Hut vor einer (Arbeitsplatz)Situation sein, welche bisweilen bereits beim Interview erkennen lässt, dass noch immer "alte Besen" kehren..... Ob sie dabei nachhaltig "in die richtige Richtung kehren" ist einen durchaus differenzierten Blick wert.....